春招伊始，網申以其成本低、篩選高效的特點，被各大型企業青睞，尤其是各大銀行，通常在每年的招聘季均採用網路申請職位並篩選簡歷，網路申請職位對於很多剛開始找工作的大學生來說還比較陌生，那麼讓我們一起來看看網申的真面目吧。

銀行網申特指通過銀行官方網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。招聘方通過該頁面收集簡歷，並對應聘者進行初步篩選。網申通常需要申請者填寫一系列信息，這些信息通常先透過機器篩選，然後剩下符合要求的會有HR人工複選。網申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網申的唯一結果就是被刷下來。因為報名人數太多，實際操作招聘的人員有限，所以篩選環節分為機選和人選。

第一步是計算機篩選，應聘者要仔細看公告，多加註意一些硬性指標，即關鍵詞，比如學校、專業、英語水平、身高等等。機選也就選一個關鍵詞，設置一個標準，但這個往往是最重要的，如果相關關鍵詞未被篩選出來可能就會有被淘汰的可能。

第二步是人工篩選，雖然計算機幫助解決了一部分篩選工作，但是剩下的量依舊很大，既然是人工篩選難免會有主觀因素存在，那麼多的簡歷沒時間一個一個仔細看，而照片會給HR留下第一印象，所以在銀行網申之前拍一張好看的證件照，銀行畢竟還是服務行業，對外在形象的要求比較高。除此之後，就會有很多主觀開放性內容：獲獎情況、實習狀況、社團經驗、自我評價、職業規劃等等。這些內容上面會有一句話描述，然後有一個空白地方填寫，填寫時要實事求是，不能一味抄襲網上。

舉個例子，如果有1千個人申請一個職位，首先網站會根據一些硬性指標例如：大學，英語能力等刪掉將近800多個人，剩下200人。然後他們給剩下的200個人打分，根據不同的層次，學歷，工作經歷，獎學金，學生工作等，分數如果是10分為最高。再然後，他們會根據公司的需求，比如說把7分以上的簡歷資料庫給到用人單位的負責人處，一般是招聘部門的負責人。最後由部門負責人負責挑選，挑順眼的過來面試。面試會有HR的陪同，一般會有2到3輪。

無論什麼樣的網申，都離不開基本的撰寫簡歷的能力，所以我們的網申技巧自然是從簡歷入手。簡歷要突破常規，除了要改掉萬年不變的簡歷內容之外，不對稱的格式跟富有吸引力的自我評價也是十分重要的，如何在芸芸眾生中突出自我，而又不顯得自賣自誇，這是每一個求職者應該注意的問題，網申尤其如此，只有切實做好基本工作，才能夠輕鬆應對網申的激烈競爭，這不只是讓HR可以對你有個直觀的印象，它也可以體現出你自己的用心。應該注意以下四要素：

①教育背景要簡潔而詳細。教育背景重點在本科、研究生時的時間、專業及學歷學位，有必要註明部分專業主要課程。

②優勢分明，重點突出。簡歷就是要用簡潔的語言描述出個人優勢，沒有必要所有東西都寫進去。在此過程中要重點填寫的有兩點：專業不同重點不同：對自身專業和招考職位專業要求做好準確分析，分析自身專業優勢及弱勢，針對自身優勢重點描寫;職位不同重點不同：結合自身條件選擇職位，充分了解職位信息，將自身的優勢充分融合到職位要求中去。

③職位實習經歷有所取捨。按逆時序記錄個人經歷，每一次實踐實習經歷，都必須緊緊圍繞「時間、機構、職務、職責、業績、收穫」這六大要素來寫。和目標職位相關的，再不起眼，都是好經歷，都值得大寫特寫;和目標職位無關的，再威風再輝煌，都是壞經歷，都應該刪掉沒商量。

④認真檢查。填寫完簡歷後一定要仔細檢查有無語法或拼寫錯誤，確保簡歷整潔美觀。

有關簡歷的投遞時間，從網申技巧的角度來說，並不是所有的時間都適合進行簡歷的投遞的，原因就在於HR也是有工作習慣的，他們一般會在上午九點半、下午兩點左右開始上郵箱查看郵件，然後在上午十一點、下午三點左右通知適合的人過來面試，並且HR在周二和周五打開郵箱的幾率是比較大的，所以掌握這個網申技巧也是蠻有用的。

最後祝願每位同學都能網申成功！

——End——

推薦閱讀：