有關工時的立法建議看法分歧，會先為11個行業制定指引

多個勞工團體趁五一勞動節發起遊行，向政府表達多項訴求。政府發言人回應時表示，政府會繼續聆聽勞資雙方及其他持份者的意見，並顧及僱員的利益與僱主的負擔能力，以制訂及推行各項適切的勞工政策措施。

職工盟等團體趁五一勞動節發起遊行，向政府表達多項訴求。

發言人表示，政府會繼續聆聽勞資雙方及其他持份者的意見，並顧及僱員的利益與僱主的負擔能力，以制訂及推行各項適切的勞工政策措施，保障僱員權益，亦會致力提升各行各業的職業安全與健康。

發言人指，法定最低工資水平由今日起調升至每小時37.5元，並指自法定最低工資實施以來，低薪僱員的收入持續得到改善，失業率亦是逾20年來最低的水平。發言人又指，政府亦已開展取消強制性公積金制度下僱主的強制性供款與遣散費及長期服務金「對沖」的籌備工作，包括與有關的持份者商討制訂取消「對沖」的操作細節，致力於明年向立法會提交賦權法例草案，以期在2022年或之前獲得通過。

另外，發言人又指，政府亦已展開將現時10星期法定產假延長至14星期的賦權法例的草擬工作，目標是在今年年底前將條例草案提交立法會審議。在工時政策方面，發言人表示，由於社會各界就有關工時的立法建議看法分歧，在缺乏廣泛共識的情況下，政府決定先着力為11個指定行業制訂工時指引，以改善僱員的工時安排。

發言人又指，政府重視保障僱員的職安健，勞工處致力透過巡查執法、宣傳推廣及教育培訓，進一步加強保障工人的職安健，並指該處剛完成就提高職安健法例罰則的初步修訂建議諮詢有關持份者，會在仔細分析和考慮所得意見後，完善修訂方案，並期望於現屆政府任期內完成有關法例修訂。