1、說個不停

有的求職者表現欲太強，總想不停的表現自己，於是叭叭的說個不停，不給面試官插嘴的機會。其實這是一個誤區，面試是一個互動的過程，面試官的話匣子打開了，你纔有機會。聰明的求職者總會在每個問題的結尾留個尾巴，引起面試官的思考和討論，形成互動討論的氛圍，這樣的求職者最終也更容易拿到offer。

2、不善於提問

不善於提問，主要表現在以下幾個方面：

• 沒搞清楚面試官的問題就開始回答，導致答非所問

每個面試官提問，都有他想要的點，如果不知道如何作答，不如反問一下面試官，「您是不是瞭解我對這個問題的看法？」或者「我複述一下您的問題，你是不是想我介紹這個問題的XX方面？」

遇到不明確的一定要確認清楚，不要直接就回答了，寧願不說，也不要說錯。通過提問搞清楚面試官的意圖，然後針對性的回答問題，也體現你自身的思考能力以及確認需求的能力。

• 不該提問的時候提問，比如打斷面試官的談話而提問

不論是面試還是實際溝通中，打斷別人說話，都不是一個好習慣。所以不要輕易打斷面試官的發言，如果實在想提問，可以在面試官說完以後，提出：我可以提一個問題麼？

面試官可能會直接回答你，也可能會跟你說待會有專門的提問環節，你可以等會提問。這個時候你只需要把你的問題記下來就好。

• 對提問沒有提前準備，輪到有提問機會時，不知道提問什麼好

這個就是面試中經常被問到的，你還有問題要問我的麼？這個時候我們就可以把我們事先準備好的問題提出來，提問不僅和麪試官形成互動，也體現了一個人的思考力。一個人的牛逼程度也可以從他問的問題層次感受出來。關於怎麼提問題，我們在面試題，你還有什麼想問我的麼？中有說到。

3、對面試官有偏見

可能覺得面試官比較年輕，覺得怎麼讓這麼年輕的人來面試我；

或者從面試官的提問中覺得面試官很傻逼；

亦或是覺得面試官有點裝逼，不和藹可親，對自己不熱情；

.......

當你有以上心理衝突的時候，就會在面試中多多少少反應出來，也會被面試官察覺到，最後面試的結果肯定也不會很好。

4、沒有清晰的定位和職業規劃

有的人產品經理簡歷上寫著ui設計師/產品經理，其實這樣給面試官的感覺就是你自我定位不清晰，你到底是要做ui，還是要做產品經理？

還有的人被問到職業規劃的時候，直接說「我想三年內做到產品總監？」其實這也是減分項。一個清晰的職業規劃一定包含三個部分：

1、自己的目標是什麼？

2、實現這些目標需要具備哪些技能？

3、為了鍛煉這些技能自己做了那些努力？制定了怎樣的計劃？怎樣執行這個計劃？

5、不善於打破沉默

面試者由緊張等原因，總是等待面試官先打破沉默。

求職者說完一段話之後，面試官沒有及時把話接過來，求職者不知道往下該怎麼說，結果也出現冷場。

以上兩個場景是不是很熟悉？

其實主動打破沉默，會給面試官溝通能力強，熱情等良好的印象。

所以在面試過程中，當你說完以後，面試官沒有及時的接過你的話茬，你也可以主動對剛才的回答做個總結。並反問面試官：「對這個問題，我是這麼看的，你對這個還有什麼問題麼？」

6、面試遲到

如果覺得自己面試可能會遲到，一定要提前打電話道歉，並告知對方自己大概啥時候到，並在此表示歉意。比如說：「您好，我是約在XX點的面試求職者XXX，因為XXX原因，我可能會XX點到，實在抱歉耽誤你們時間了。」

這樣的話對方好提前安排自己的時間，也不會顯得你這個人不穩重。無形中也會增加你的印象分。

7、著奇裝異服

無論男女，都不要著奇裝異服。你是面試需要有嚴謹邏輯能力的產品經理，不是模特和網紅。所以男生只要穿著工整簡潔，女生畫個淡妝就行了。

8、過分和麪試官套近乎

過分和麪試官套近乎，會顯得很油膩。面試官都是身經百戰的人，啥樣的求職者都遇到過，每個人都不傻，你想做啥，別人心裡都跟明鏡似的。

9、對應聘公司和崗位瞭解不足

很多小夥伴可能因為海投的緣故，對所面試的公司都沒有了解清楚就去面試了。當面試中別人問到，你對我們公司有了解麼？或者你對我們產品有啥建議麼？這個時候就傻眼了。所以面試盡量不要安排的太趕，每家公司去面試之前對別人做的業務和別人的產品都瞭解一下。去看一下相關行業發展報告，知道這個行業的前世、今生、未來。別人的APP產品或者網站，註冊打開試用一下。別人產品的競品也下載下來看一下，看看所應聘公司做的好的地方和不好的地方，做的不好的地方該怎麼改善。做的有備，才能無患。

10、缺乏數據支撐的自賣自誇

很多人喜歡在面試中誇自己以前工作表現的有多好多好，但這些一定要有數據支持，沒有數據支持的自賣自誇，會顯得很輕浮。所以在簡歷中也不要寫樂於助人、團結有愛這種入黨金句。

你覺得面試中還有容易犯的錯誤，歡迎評論區留言，方便大家共同進步和成長。

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