在一些私人小企業裏面，拖欠工資的現象非常的常見，一些小老闆因爲資金困難或者本身道德素質問題，對員工百般剋扣，到發放工資的時候就玩起了失蹤，等到很久之後，員工們都要準備離職的時候，纔出現發放剋扣之後的工資。這種現象在一些小型的寫字樓公司，沒有正規經營手續的公司，或者不給員工簽訂勞動合同繳納社保的公司非常的常見。

按照法律規定，公司應該每一個月都要給員工發放一次工資，不允許拖欠員工的工資，對於一些員工過時的處罰也有明確的規定。不能低於當地最低工資標準，並且扣除的比例也有相應的要求。但是在真正實施起來的時候，大型公司因爲公司經營規模大，所以對於這種管理制度還是比較遵守的，但是小公司則是有很多本身就是不合法的，所以也就破罐子破摔了。

小黃是一家小公司的員工，當初之所以選擇小公司是因爲小公司裏面人事和他談的非常的投機，而小黃的幾個朋友在小公司裏面上班也非常的自由，並且工資收入絲毫不亞於大公司。小黃剛開始乾的時候感覺還是比較不錯的，公司的環境要緩和的多，老闆也是一個青年創業者，雖然沒有太多的資金，但是也沒有領導高高在上的架子，公司的其他領導也都比較好說話，不像一些大公司的老闆神龍見首不見尾，底下的小領導都要仰着頭看人。轉眼到了人事說好的發工資的日子，小黃非常納悶的去問老員工，沒想到得到一個非常讓人驚訝的說法，原來公司拖欠工資是常態化的事情。小黃不能接受公司裏面拖欠工資，於是找到了人事詢問，你當初不是告訴我每月的10號準時發放工資嗎？現在爲什麼還是沒有發放工資？人事也比較爲難，告訴小黃說：你再耐心等一等，過兩天咱們老闆絕對會把工資發放下來的。

就這樣小黃等了幾天再一次去問人事，人事說：會計正在覈算工資，你再等幾天肯定能發下來，小黃沒有辦法，畢竟自己現在辭職可能一分錢工資都拿不出來，於是小黃只能繼續等下去。轉眼間到了月底了，小黃這一次直接找到了老闆，老闆的回答讓小黃哭笑不得：會計這幾天忙，忘了覈算了。

沒有辦法小黃只能繼續等待，轉眼間就到了第二個月，這時候小黃已經下定決定辭職了，而其他員工也人心惶惶，大家都準備辭職，忽然老闆進來了，把上上個月的工資給發放了。老闆發放工資之後像大家保證，以後工資月底之前肯定發放。小黃決定再相信老闆一次，於是繼續上班，到了月底的時候，老闆推脫現在馬上就要放5.1假期了，等假期過完再發，小黃徹底憤怒了，決定辭職。沒想到老闆居然說：辭職需要按照公司規定，提前一個月才行。憤怒的小黃再也不能忍受老闆的行爲，主動辭職離開了。

​小編認爲，雖然說一些勞動合同上規定了辭職需要提前一個月，但是如果在公司沒有按時繳納社保或者按時發放工資的前提下，是可以直接辭職的，如果老闆不發放工資，則是可以向勞動主管部門舉報老闆的行爲。其實上述老闆的行爲主要還是因爲員工們的一再容忍，工作是相互選擇的，一個公司如果不能保證員工的工資即時發放，員工也就完全沒有必要再給老闆留餘地，必要時還是要用法律武器維護自己的權益。

每日一言：本身屬於僱傭關係，有些時候不需要礙着情面，該維護自己權益時絕不含糊。