一直以來，眾多職場人士嚮往著外企-優雅的辦公環境，較好的福利報酬，以及令人艷羨的假期。

時光匆匆,轉眼職場十年到來。幾家歡喜幾家憂。有的在職場收穫不菲，而有的還處於最初的起點。

有這樣一位客戶，在外企工作10年，主要從事銷售助理的工作。雖然公司換了幾家，但是職位一直沒有變化，薪資也還不到一些應屆畢業生的水平。來諮詢時，她感到非常沮喪。

十年，還沒有積累自己的核心技能，在職場還處於打雜的階段，這種情況不算個案。

首先需要從客戶自身找問題。

一是客戶的內心力量比較弱。在成長過程中遇到困難一直繞著走，漸漸越來越不自信。工作中有想法，但不敢於說出來，想的多，做的少。

二是客戶對自我認知不清楚，不瞭解自己的優勢。雖然所從事的工作不喜歡，但到底適合做什麼，自己也不清楚。自然更沒有職業規劃，就是幹一步走一步。

另外也有外企自身的問題：

1、工作條件舒適，有的人就相對放鬆，在職場上奮進的念頭也漸漸消沉。有的外企氛圍也類似國企。記得MOTO在09年裁員，HR召集獵頭為這些人尋謀出來，去參加的獵頭髮現很多被裁的員工就是當年自己獵進去的。他們在相對封閉的環境裏競爭力喪失，一旦公司面臨重大變化，出來後適應起來困難重重。

二、外企分工細，專業化強，很多人只負責一個模塊，對其他模塊知道的較少。全盤考慮問題的意識較弱，全面歷練的機會也不多，因此所以很多人可能長期處在一個螺絲釘的職位。客戶就屬於此列，提升的機會很少。

我們探討，一直在銷售助理職位上，很難積累到個人的核心競爭力，而且本人和此職位的匹配性也一般。結合她本人的特質-分析問題的能力較好，認真負責，各種軟體使用較好，加上有銷售助理的工作經驗（至少在銷售和市場營銷上有所瞭解），可以轉到市場營銷的項目方式的工作上，比如本行業快消的產品經理，或者市場調研公司的項目經理。

客戶來諮詢時已經離職了，其實內心還是很恐慌的-怕找不到新的工作。我也特意和她溝通找工作別著急，給自己點時間。尋找合適的工作再好好做，如果匆忙選擇，做了一段時間覺得不合適再離職，成本更高。客戶之前就是這樣一個節奏。

但一段時間後客戶反饋，又是匆忙選擇了一家企業做業務助理，工作不到一個月發現不合適。客戶在反饋中也是說出了同樣問題-因為裸辭，所以找的這份工作也很匆忙，對之前方案連嘗試都沒有做，因為沒有信心，很害怕。

針對此，我們也做了一些調試溝通：建議客戶進行內心能量的提升-加強自我探索，可以參加NLP方面的學習，自身的問題沒解決，後面職場的行動力就跟不上。同時在職位上可選擇一些大公司的銷售系統的管理，客戶的切入較容易，之後再慢慢積累核心的系統管理能力。職業規劃也是需要根據外部環境以及客戶自己進行調整的。

不管在什麼樣的企業，如果你工作十年還沒有自己的核心競爭力，那要從自己身上找問題-一切向內求！

作者介紹：

王虹，中國職業規劃師，資深職業規劃導師。

作為國內職業規劃的先行者，具有7年職業規劃個案諮詢經歷，累計諮詢近千餘案例。作者旅行7國，並參加美國和非洲18個月海外志願者項目，跨越美洲，非洲，對跨國文化有深入瞭解，具有豐富的人生經歷。通過職業規劃諮詢案例分享職場、自我探索、個人成長、夢想實現！

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