根據1111人力銀行調查,企業願以新台幣3萬7575元的月薪進用數位行銷人才,比...
根據1111人力銀行調查,企業願以新台幣3萬7575元的月薪進用數位行銷人才,比平均進用薪資高出近7000元。聯合報系資料照
數位經濟帶動產業朝跨世代、跨境、跨領域、跨虛實等趨勢發展,數位行銷已是重要的一環,根據1111人力銀行「企業數位行銷人才需求調查」,在找尋數位行銷人才的企業當中,高達56.86%企業認為數位行銷的重要性已經超過傳統行銷,但因為人才難尋,調查發現,企業平均願意以37,575元薪資進用數位行銷人才,若對比1111人力銀行「企業第3季徵才調查」徵才平均薪資3萬783元,進用數位行銷人才的薪資足足提高了6,792元。

調查也發現,企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方,平均願意加薪6,213元,顯示企業對於數位行銷人才的重視,進一步交叉分析,以金融業為主的工商業服務業,對數位行銷人才加薪幅度高達10,057元,居各產業之冠。

1111人力銀行調查,在找尋數位行銷人才的企業當中,有五成七(56.86%)的企業認為數位行銷的重要性已經超過傳統行銷,還有(24.51%)認為數位與傳統行銷重要性相當,只有不到二成(18.63%)認為數位行銷發揮的是輔助功能。

需要數位行銷人才的主因以發展電子商務/成立數位行銷部門佔(29.41%)最多,其次是需要經營多元社群媒體(27.45%)、企業轉型(23.53%)與需要操作關鍵字優化SEO成效(17.65%)的比例較高。

不過由於數位行銷觀念才啟萌,很多企業面臨數位行銷人才招募困境,主要原因以人才專業度不足(31.37%)、人才實務經驗不足(23.53%)、組織架構尚未調整(19.61%),最讓企業主困擾。

在徵才不易的現況下,為了解決數位行銷人才需求,大多數的企業選擇向外招募數位人才(52.94%),另外有超過二成(21.57%)的企業將相關業務外包給廠商,其次才是請員工內部推薦(19.61%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示,根據台北市數位行銷經營協會的統計,2016年台灣的數位廣告量為258億元,相較於2015年的193億元,成長率高達33.69%,對照同時期五大媒體的廣告總量為367億元,比2015年下滑12.0%,2017年更下探至332億元的新低,短短五年傳統媒體的廣告量從460億元大減128億元,跌幅超過27%,數位廣告方興未艾,驚人成長背後,帶動企業對於數位行銷人才的需求。

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