三三原則即獵頭為一個候選人推三個職位，同時為一個職位推薦三個候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機會，300%的成功概率。

現如今已不是產品營銷時代，產品和品牌過剩，產品同質化無可避免，在獵頭行業也面臨同樣的問題。

企業發布一個職位後，眾多獵頭都會對這一職位展開候選人搜索、推薦等一系列工作，然而職位只有一個，絕大多數獵頭的候選人都變成了剩餘人才資源。

而現在，正是提倡「分享經濟」、讓所有資源得到充分利用的時代，如何盤活獵頭手中暫時沒有派上用場的候選人呢？三三原則完全可以幫助獵頭盤活手中剩餘人才資源。

當獵頭為企業只提供一個候選人時，企業的選擇就是「用」或者「不用」；而如果獵頭同時推薦3個候選人時，企業的選擇就變成了在A、B、C中選最適合的，這樣可以大大提升獵頭的推薦成功率。

智樂聘也是應用「三三原則」的原理，依靠精準數據匹配系統，實現了企業需求自動匹配給平台SOHO獵頭的功能，讓SOHO獵頭可以真正聚焦在自己擅長領域的職位，高效利用手頭人才資源實現高額收益。

智樂聘一直著力為SOHO獵頭打造自由選單做單並能獲得更高財富收入的平台，同時，為了能讓獵頭手中的「閑置」的人才資源活用。

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