離職的員工想要回來，HR該接收嗎？
這個得分具體情況。
如果是個人原因離職的，表達了想回來的意願，同時公司有合適的空缺崗位，一般還是接收的，從當事人的角度，好馬也吃回頭草，他們回來後往往更加珍惜工作崗位，從公司角度，"用熟不用生"，再次回來，多半表明對公司比較認可，我們要持歡迎態度，不能以「叛變」、「不忠誠」這樣的僵化思維一概拒絕這樣的事情。
其次要清楚離職員工為什麼想要回來？無非有這樣幾種情況：
一、外面的世界很精彩，也很無奈。當初離職，主要是由於外面的誘惑大，比如，開出兩倍薪水、許之更高的職位，但是結果真的去了以後，並不是想像的那麼回事，很多許諾無法兌現，人文環境也很糟糕，相處比較困難，這時才想起老東家的好，可謂浪子回頭金不換。
二、家庭等客觀原因。本身對公司的忠誠度比較高，工作能力也很強，但是由於搬遷、生子等家庭原因不得不提出離職，當家裡的事情完全處理好了，想再次回到公司上班的，這種情況也會經常出現。
三、公司進行了新的調整。當初離職主要是因為前任領導缺乏領導能力或者瞎指揮、處事不公平，讓員工傷了心，後來公司進行了人事調整，新任領導口碑和人品都很好，且放出了想起用功勛老員工的消息，在這種情況下，對公司有感情的離職老員工可能會回來。
四、另有目的或其他原因。回來只是覺得「待著舒服」，或者當初離職是為了出去鍍金、回來好待價而沽，又或者是公司派出去的卧底……等等，這樣的情況可能存在，但是少之又少，我們不能以惡意去推測一個人。
綜上，離職員工想回來，重要的是搞清楚真實原因，如果確實事出有因，也是人之常情，我們還是應該以包容的心態來看待，大海不擇細流，故能成其大。
老司機告訴你：
這個世界上離開了誰都照樣轉，世界是如此，企業也是如此，如果這個人不是因為身體等客觀因素主動離職的話，那麼他離職了想要再回來我建議原單位不要接收。
一般單位招聘人員看簡歷的時候會著重看看該人的履歷，並會與之前工作單位進行溝通，若該人頻繁跳槽且時間都不長，那麼這種人其他方面再優秀也會被淘汰，因為人力招工的時間和經濟成本是很高的，沒必要浪費太多的精力在這樣的人身上。
推薦閱讀：
