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還記得這句話嗎：“你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那纔是正常的。”這是電視劇 《我的前半生》中，賀涵講到的經典臺詞。

我認爲，對於大部分工作了幾年的人來說，應該都會認同他說的這句話，工作中的人脈避免不了需要維持，但是把“脈友”當成朋友、把人脈當成你成功的重要一環，或者以爲人脈廣就是朋友多。那你可能太天真了。

職場上的人脈關係之一：“脈友”並不等於朋友

在現實生活中，當我們遇到困難，一個電話打過去就肯出手相助的人，往往是生活中的好哥們、好朋友，而很少是你職場上的夥伴。

因爲人脈廣並不等於朋友多。人脈的建立，是以相互交換利益與價值爲基礎的社交活動。

人脈的基礎是利益。彼此相互認識，有一定的信任基礎，在需要的時候彼此可以提供幫助。

介紹一份工作、引薦一個投資人、或者提供工作方面的建議。人脈上的互助，這些已經足夠。但是更多的幫助，不好意思，不要妄想了。

職場上的人脈關係之二：職場脈友之間，淡如水最好

職場生活中，有時我們也能碰到真心可交的好友，但是你如果奔着去找職場鐵哥們，那很可能你會失望而歸。

每個人都有自己的工作圈子和生活圈子。而隨着工作的變化，我們會不斷認識新的朋友，但是你也會發現，職場上的新朋友很難取代生活中老友的位置。

我們工作之外的時間，大部分都會用來陪伴家人和自己老朋友，而我們在職場上的“脈友關係”，其實是很難騰出來時間去維護的。而且，每個人的交友方式不同，如果你用了錯誤的方式跟對方套近乎，對方可能根本就不搭理你。

君子之交，本就應該淡如水。

職場上的人脈關係之三：關係淺，更高效

從我的職場經驗來講，越到後期，有效的人脈，越是淺關係。

很多人在真正需要合作的時候，並不會找特別熟的人，一是怕翻臉，而是選擇空間小，難以找到合適的夥伴，因此往往有了解，但是又並不特別瞭解的人，反而有很大的機會。

在職場中，拓展人脈的時候，你還要去相想想這些問題：自己究竟能給對方帶來什麼樣的利益？對方是否願意把他的資源和自己交換？還有怎麼做才能如何消除對方的顧忌？

因此，從這一點上看，越到後期，業內的口碑很重要，越是淺關係，越強調你之前做過什麼，你有沒有什麼黑歷史，就是拿成績說話，這樣建立起來的人脈，可用性更強。

人脈廣並不等於朋友多，職場上真正的友誼並不是不存在的，只是職場上的友誼與我們生活中所認定的友誼是有差距的。正是因爲利益相關太多，所以職場之中人人戒備，也只有剛從學校出來的學生會把自己的弱點暴露出來，而不懂事的新人們往往會在喫到苦頭之後才意識到，職場上的友誼，大多是建立在有相互利益的人脈關係上的。