為什麼國企里員工基本上不會被解僱？

記得我小學的時候，每次班主任老師擔心我未來前途時，我媽總是自豪的告訴老師們，她是國企員工，我將來可以頂替父母的崗位，其實我父母也不過是國企的基層員工。現在看來真是個大笑話了，但這也從一個測面反映出，國企員工崗位比較穩定，不太會擔心被解僱的風險。

事實上，一些像壟斷企業的國企員工過得日子的確不錯，像中石油、中石化、中國電信等，他們這樣的員工一般在崗位上工作，你不犯什麼大的過錯，就沒有人會解僱你，基本上是合同年年簽下來，工作年年做下去，做一天和尚撞一天鐘，這樣的平安日子，似乎也不錯。

此外，國企一般都比較遵守勞動法則，不可能莫名其妙的開除員工，尤其是老員工。而私企就不同了，老闆看你不順眼，你或者做事他不滿意，就可以用各種理由來解僱你。而國企由於沒啥績效考慮，也沒有太大要求，只要你不要太過份的違反企業制度，人家一般都是不會裁掉你的，即使你犯了錯誤，國企的工會還要想盡辦法挽救你，讓你繼續在自己的崗位上戴罪立功。

國企多數都是吃大鍋飯，效率本身就不高，就算有個別人能力稍微差一些，也還可以混混的，但是民營企業，一定要你一天做多少工作量，或者出多少業績，一旦有某個月不達標，就直接開除了，都沒有二話，所以對於能力不是很強，也不喜歡快節奏生活的人，國企一般都是比較好的港灣，除非你給國有資產造成重大損失了，但是俺們小老百姓也沒這本事，犯這樣的錯誤呀，所以平頭百姓在國企裡面，除非自己要走，企業是不會趕你走的。

作為一個曾經的國企員工，我來談談。的確，國企輕易不會辭退員工，除非員工觸犯了法律，比如盜竊、貪污等。據了解，國企不辭退員工，一般有如下幾個原因：

一，企業承擔的社會責任。國企因其國有性質決定著企業承擔著解決就業的社會責任。既然是責任，企業哪怕是經營困難，也不能把員工隨便推向社會。

二，領導不願得罪人。國企不像私企是老闆個人的，領導一般不願得罪人，不是嚴重違紀，沒必要砸了人家的飯碗。而且現在員工很難管，一旦飯碗被砸，很可能鋌而走險。

三，人際關係比較複雜。國企人際關係比較複雜，員工和員工之間很多是親戚套親戚，可謂盤根錯節。特別是，國企員工大都是城市戶籍，在當地政府不乏各種關係。一旦辭退員工處理不當，很可能給企業領導帶來麻煩。

四，解僱員工成本太高。現在人們維權意識比較強，辭退一個員工的離職補償對企業來說也是不小的負擔。所以，國企一般採取內退的辦法，降低企業生產經營成本，又不會造成不良影響，可謂一舉兩得。

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作為一名干過多年國企HR，想要說的是，只有員工炒國企，很少有國企炒員工。除非員工觸犯了法律被開除，現在一般不提倡辭退員工。這是有歷史原因和政策原因的，不僅僅是因為國企不願意得罪人這樣簡單的。我看了許多答案，都沒有說的根子上，基本屬於浮在表層的理解。根本原因有以下三點：

第一：國企的性質決定的，國企員工以前就叫全民所有制企業員工。

國企是國家所有，員工就是全民所有制員工，用以前的話說，就是國家的人，吃國家的飯。這一點與民企私企外企有本質的不同。所以，一旦進入國企，就是國家的主人翁，就像家人一樣，只有孩子離開家的，哪有家長不用孩子的呢？

政策方面，國企有三大責任，政治責任、經濟責任和社會責任。單說社會責任，其中有一項就是要為社會承擔就業任務，維護社會穩定。國企把人辭退了，人就是社會上去了，就產生了不穩定因素。這是違背國企「三大責任」的原則的。前些年搞的下崗分流，結果就是把國企員工分流到社會上「自謀出路」，那麼對於國家來說，國企和社會都是一個鍋里的，與其讓下崗員工到社會上不穩定，還不如呆著國企的大鍋里。穩定壓倒一切。

第二：國企文化決定的，員工就是主人，堅持走群眾路線。

國企文化是幹部要走群眾路線。廣大的員工就是群眾。上級要關心關愛群眾。怎麼能把群眾辭退呢？再說，只有群眾罷免不稱職幹部的，很少有上級辭退員工的。別忘了，幹部的民主測評票，還是有廣大群眾來投票的。你辭退一個員工，會引起連鎖反應。一般來說，上級是關心關愛員工，而不是辭退員工。

第三：國企屬於國家所有，一般情況下，幹部不會直接面對辭退員工的矛盾。

民企私企和外企，公司是老闆的，老闆看誰不滿意，可以辭職員工。員工也有這樣的思想準備，被這家辭退了，就去找下一家了。但國企是出易進難。現在國企一般都不招工了，一般都只招聘迎接畢業生。不從社會上招聘人員，如果確實需要，一般也採取勞務派遣和業務外包等形式了。所以，一旦辭退員工，就等於砸了員工的鐵飯碗。可以想到的是，員工沒飯吃，去哪裡吃呢？呵呵，肯定是辭退他的領導家去吃啊。

國企的職工隊伍是國家的主人，上級領導提倡管理與服務，最近幾年轉作風，更加突出了對員工的服務關心功能。為職工謀福利，才是上級的政績，而不是辭退員工。

綜上，許多答案都談了，國企領導不願意得罪人、國企工作沒有指標難以界定不合格、國企分工細緻員工沒有生存能力，等等，這些理由都是外部因素，對民企外企也適用，所以不是主要原因，主要原因還是本回答上說的那幾個根本因素。

相對領導來說，國企又不是自己的，何必去得罪人呢？

詳細來說有以下幾個原因，第一，國企沒有退出機制，第二，國企不想承擔失業費用。第三，領導不會去主動得罪人。

第一，是國企沒有退出機制。

國企確實有很多詬病，激勵制度和獎罰措施都不完善，更沒有退出機制。

我在央企工作了三年，在國企工作過兩年。對這些企業裡面的一些問題都認識得比較清楚。即便是你表現的比較差勁，頂多會受到領導的嚴厲呵斥，或者是資金的懲罰，這也就到頭了，不可能主動的將你辭退。

即便是想讓你辭職，也會通過別的手段，比如降低你的收入，給你調離崗位等手段，逼迫你主動辭職。

第二，是國企不想承擔失業費用。

即便是在你離職的時候，也要是你主動申請辭職的。要寫辭職申請書，這樣證明企業沒有把你辭退，以至於不會替你交那三個月的失業保險。

是自己主動辭職的，那就不會去領到失業保險。有沒有企業的三個月工資。

這是由於咱們國家近幾年一直在往前進，一直在吸引人員，人手一直不夠，造成的，等到國家發展到一定程度之後就要開始，擇優錄取，優勝劣汰，進行人員的淘汰解僱。

討論這個問題之前，不妨先講幾個小故事給大家聽：

1.某個員工與領導性格極為不合，正面衝突之後幾次提出離職，最終被人力勸回，換了部門。

2.有些新進員工，為了躲避高昂的離職違約金（北京的都懂），故意不完成工作，不配合領導，試圖被辭退，未果。

3.有個中層老員工，跟朋友約好了開公司創業，提出離職後被各級領導輪番勸留，離職手續愣是辦了2個多月。

4.有個員工，在網上開直播，拿公司內部信息吹牛，立馬被辭退。

所以，題目說的，國企普遍不會解僱人，的確是事實。而且，除非違法犯罪或者政治錯誤，單位會極力避免員工離職。

本人在大型央企工作，也曾經跟我們工作了十幾年的人力大哥討論過這個問題，主要原因有幾個方面：

1.國企招人難。

除了某些壟斷行業，國企待遇低是不爭的事實。

例如，（北京地區）國企應屆生到手工資在6000左右。

以北京五環為例，來計算一下基本的生活成本。

房租（含水電網費）：3000。吃飯（含水果零食）：50*30=1500。交通：5*2*30=300。

每月平均購買衣服鞋子兩件，均價500，即500*2=1000。每月在外就餐3次，人均100，即100*3=300。

這樣算下來，總計6100，已經超支。

這還沒有計算女生的化妝品、首飾、包包，男生的電腦、手機、鍵盤，以及正常的社交、娛樂支出。

即使是老員工，相比於市場同類崗位，薪水也是差距很大。

再加上國企長久以來積攢的一些弊病，招人越來越難。

2.國企要求低

尤其是大型國企，動輒幾萬人，大部分崗位是每個人分管一小塊，再笨的人學習一下都會了。

所以，除了一些領導崗位或者特殊技術崗位，國企很少會出現能力無法匹配的情況。

此外，國企承擔著吸收當地勞動力的任務。那麼多圖個輕鬆安穩的本地人，只有靠大型國企來消化。這也是一種政治任務，無法推脫的。

總的來說，單位不會解僱人，可能是一種優勢，也可能是一種弊端。

但這並不是一件值得羨慕的事。

如果已經有了離職的打算，被解僱至少能拿到補償，不是嗎？

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有誰會好端端想到去解聘員工呢，只有老闆可以對不對，比如私企的老闆，看到誰不好好工作不賺錢偷懶了，那浪費的可是自己的血汗錢啊，所以不如乾脆開了他。但是為什麼國企裡面的員工基本不會解僱，國企領導看到有閑人和懶人為什麼不開除呢？這裡面的原因說簡單點，那很可能就是因為國企的錢畢竟不是自家的錢，浪費了自然不像私企老闆那樣心疼，而且開除一個員工那畢竟也是要得罪一個家庭的事兒，所以多一事何不少一事，而且很多國企由於歷史原因，歷來都是關係背景複雜，裡面一個小嘍啰背後可能都有一些背景關係，那麼你拿不准他究竟是什麼來頭的背景下，就可以隨便開除他？顯然不可能。

而且，雖然現在的國企好像沒有了所謂「鐵飯碗」之類的稱號，所有的員工也都是全日制合同聘用制，當然也包含大量的勞務派遣員工，但是這所謂的合同制，其實熟悉的人都知道，三五年以後都是無固定期限的合同，就差不多就是終身用工制了，那麼你有合同在，人家如果沒有違反你企業的規章制度，沒有滿足勞動法規定的開除員工的條件，你就可以隨便想開除就開除嗎？顯然也是不可能的，畢竟你作為合同一方開除另外一方也就是員工的話，還是得按勞動法辦事嘛。加上國企還有一個很重要的傳統，那就是大多自成一體基本就是一個小社會，大家上班久了朝夕相處也都知根知底了，即便工作乾的不好但是人情世故處的不錯，那麼很多領導礙於情面自然也不會去動他，反正開除一個人和自己的升遷也沒多大關係，加上國企本身人文關懷都還是很到位的，比如工會之類的組織都很健全，也一直提倡關愛員工，所以企業的口號大多也是企業發展為職工之類的，綜合起來，由於歷史的積累再加上現實的因素，就導致國企裡面進去的多但是出來的少，上去的多而下來的少，當然這一點相信在今後的轉型中會慢慢有所改善，但它畢竟需要一個過程。

不過，我覺得不要認為國企領導不輕易開除員工，那麼你作為員工就可以為所欲為了，要知道國企裡面的規章制度和要求不比政府和事業單位少，你如果不老老實實上班不好好工作，那麼聰明的領導即便不開除你，也有諸多的法子對付你，比如將你外派到條件艱苦的地方去，或者將你邊緣化一直壓著不提拔你，總之就是會你很難受，直到你忍受不了然後主動辭職走人，那麼對於企業和你來說，也算是皆大歡喜了吧？

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國企工作，通常給人的感覺都是待遇福利好，有保障，最重要的就是穩定，進到國企工作，除非自己選擇離開的，否則一般都是能夠安安穩穩的干到退休的。在國企上班不像私企，只要沒有犯大錯誤，基本不用擔心被解僱，主要還是因為下面幾個原因。

一、國企員工關係網錯綜複雜，牽一髮而動全身

眾所周知，國企裡面總有很多的關係戶，而這些關係網有的是公開的，有些卻是隱蔽的，誰也不知道你拿來開刀的這個人，牽扯著的會不會是哪個高層哪個領導的關係戶，萬一不小心得罪到了哪個大領導，自己也該捲鋪蓋走人了。所以國企一般都不會解僱職工，大不了就是進行調崗處理。

二、國企工作輕鬆，一般都能順利完成工作指標與工作任務

私企因為自負盈虧，沒有辦法養那麼多的閑人，所以老闆對員工的工作要求與任務指標都比較嚴格，那些能力有限的人，如果一再完不成業績指標，就會被直接辭退。而國企雖然也有工作任務指標，但這些指標一般不會太過嚴苛，都還是可以完成得了的，所以不存在因工作能力問題被解僱。

三、明哲保身，誰也不想去做這種吃力不討好的事情

現在在國企裡面工作的人，要麼是新招聘的無編製的年輕人，這些人是工作的主力，領導不會想要解僱這些人，而可能想解僱的，都是那些有資歷有編製的老油條，仗著自己的資歷倚老賣老。但這類人大都是在單位混得久了，對企業對領導都比較了解，假如真逼急了他們，直接就去舉報去上訪，本來在國企工作，晉陞機會就比較少且難，再被他們一鬧，自己飯碗也不保了。所以對於這些人，都是安排那些閑職供著，好歹讓人家混到退休就好了。

這幾年國企一直在進行改革，以儘快和市場經濟社會接軌，也許在不久的未來，國企的工作也不再是鐵飯碗，而是跟私企一樣，有能者居上。

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