因為杯數根本就不是當不當首領的參考標準之一

首領在部落中極其重要且極其忙碌

當你作為首領時，你會發現你和別的玩家玩的完全是兩個遊戲，你的半數遊戲時間都並不是在對戰，而是在經營部落。

一個首領需要做的事：

1、制定合理的部落規則

撰文措辭寫到部落簡介里，制定的時候要考慮自己部落的層次、部落的氛圍、怎麼吸引新人、怎麼留住老人、能不能實行等等。

2、堅定執行部落規則

每周看捐卡和登錄情況踢人、看部落戰和捐卡情況晉陞、控制好部落帶職位的人數。

3、安排部落戰

部落戰是部落的主要活動，拿一堆金幣，首領要會看歷史對戰記錄，監督提醒大家打滿3＋1，盡量提高部落杯數，根據大家上線情況選開部落戰的時間和計劃。

4、帶動部落的氛圍

帶頭捐卡，首領捐卡一定是捐的比入的多的多；回應成員問題，特別是想友誼戰試卡組的、分享戰績聊天的、討論卡組換卡的，特別是在部落里的討論氛圍，讓大家有歸屬感部落黏性就高。等大家熟悉之後，常駐玩家拉一個群，變鐵杆玩家。

5、留老人、帶新人

在部落捐卡多、部落戰勝率高的老玩家要升職和鼓勵，很多人不看對戰記錄，首領在部落里說兩句會讓玩家很有成就感。

活躍度高的新人，需要學真卡組、學打特殊挑戰、學對戰技巧、算費、解卡方法等等。首領得給講解，可以在群里分享一些攻略，留住活躍的新人。

其實如果首領是妹子的話，只要多在部落里說話，以上策略效果超級加倍。

如果你要把首領給杯數最高的人的話

他能幹好這些事嘛？

他願意干這些事嘛？

他的部落管理理念和你一樣嘛？

換了管理方法原先的玩家還願意呆嘛？

真換了首領，管不好的話，還不如直接換個部落。

所以首領其實杯數不重要，只要管的好，青銅照樣能帶傳奇部落。

一看這個問題，這個部落一定不是傳奇部落，或者杯數很高的傳奇部落。

那麼就可能出現這麼幾個問題。

1.不活躍。我們部落有一個全球前一萬的。但他很少上線，雖然是副首，但是啥用（開部落戰，打部落戰，踢人，升職等等）也沒有。簡直就是花瓶，吸引小夥伴加入部落。

2.如果他人品不好（的確存在這個情況），給他副首會踢掉所有長老成員，給他首領，後果不堪設想。

3.不服眾。首領一定要服眾。在部落裡面，不能說一護49應，一護十應總得行吧。

如果只是留人的話，冒冒險給個副首行了。

最後，部落一定要有規矩。應當把部落的規矩在信息頁寫好，嚴格執行。

弄不好會炸了，看那個人脾氣吧，最好就給個副首領就行

看人品吧，有些就不怎麼管事，再加上副首領不管，那部落就是廣告部落

杯數最高不意味著就能當好一個首領。

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