領導逼你辭職怎麼辦？
領導把你調到銷售崗位上，跟原來工作一點不一樣，每天要打7.80個電話，讓你給他賣課，特別不好乾總是挑你毛病，雖然你已經很努力了，為公司做了很多了，以前助教，她還處處挑你毛病，同事介紹個電信客服的工作，快過年了，被子啥的好多東西在這，不太好搬，小領導逼你走，大領導不想讓你走，夾在中間為難，要不要辭職？
剛剛接待一個諮詢，比題主還「慘」。有個老管理人員，今年50歲了，老闆千方百計刁難他，目的就是逼他辭職走人。讓人想起一個悽涼的故事：有一個民族，由於生存資源少，父母年齡大了，就被兒女背到山上，任由豺狼虎豹啃食。
職場不是慈善所，不養閑人，這是市場規律，可以理解。但是把年齡大的員工淘汰出局，推到社會上承擔，僅僅因為他們性價比低於年輕人。
這是企業不講社會責任的表現，與以上這個悽涼的故事中的人性，有何區別？如果企業都這麼「講狼性」，違背基本人性，企業自己輕裝上陣、得到發展，但是對整個社會是一種倒退。
前不久，某國企為了搞年輕化，對50歲以上的中層「一刀切」，退二線改任調研員，美其名曰「為事業講奉獻」。這批50歲的中層，要能力有能力，要經驗有經驗，要精力有精力（孩子大了），企業為了年齡結構達標，違背客觀規律辦事，讓他們退出實職崗位，安排個調研任務，這批老中層沒有一個來上班的。這種做法，就令人寒心、
第一，首先提倡所有企業尊重老員工的氛圍，同時要求老員工依然發揮應有作用，這纔是社會文明的進步。
十年前，各行各業沒有這種「無情淘汰老員工」的風氣，自從個別高科技、互聯網企業帶頭「淘汰35歲員工」開始，把風氣都帶偏了。
為什麼？這些企業淘汰老員工，注入新活力，減輕企業負擔，讓企業迅速做大做強。其他企業也效仿啊，都開始過河拆橋、卸磨殺驢，因為你卸磨殺驢，就比那些黑心企業打敗了。
那麼，你講狼性，把老員工推到社會上，社會上依然要承擔這些人的成本啊。企業要有社會擔當啊，如果企業都擔當，各掃門前雪，整個社會就會負重前行。
具體到你的問題：
第一，先講無用的雞湯，作為老員工也要適應這個社會的變化，適應職場形勢和更新能力的要求，做到越老越值錢。
第二，如果面臨被取代被替代的局面，也要坦然面對，做好心態的調整，健康活著比什麼都重用。見過很多在職時活蹦亂跳，退職後就鬱鬱寡歡，甚至積鬱成疾的。降職就降職吧，還有四五年就退二線或等退休了，你還能怎麼呀？大浪淘沙，何必逆流衝動？
第三，如果老闆純粹卸磨殺驢、無情無義，你也別客氣，提前收集證據，該翻臉就翻臉，保護自己的利益。為什麼要辭職走人？拿不到賠償金，你憑什麼讓老闆賺便宜？他都無情無義了，你何必放棄自己的利益？反正是50歲了，臉皮不值錢，該得到的利益要得到，否則就跟老闆耗下去。
綜上，其實，只要所有的職場人都保持一種較真的心態，敢於維護自己的合法利益，這些無良的老闆，也不會這麼欺負人了。關鍵是我們很多職場人忍氣吞聲慣了，不願意翻臉，不願意「丟人」，不願意仲裁，那麼，你就只能喫啞巴虧了。
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像你這樣的單位，領導逼你辭職，其實你是沒有退路的。
你沒有體制的庇護，也沒有特殊技能的加持，也沒有一個好的保護傘。當你的領導動了要把你逼走的想法時，你就已經輸了。
你是沒有斡旋的餘地的，即使你和領導對這件事認真溝通，但是你是她眼中釘，肉中刺的局面已經不會有大的改觀，除非你做出了很大的業績，或者你救了她全家。
如果大領導真的希望你留下的話，你可以調到另外一個部門，如果這個大領導覺得這件事很難辦，只能說這個大領導其實也是同意這個小領導讓你走的。
別幻想有一天你在這個公司的處境會變好，除非你的領導走了，一旦你的領導發力，你會處於更加孤立無援的狀態，那個時候你更無助，更鬱悶。
我倒覺得這未嘗不是一件好事，與其為了那不多的工資，在這裡不愉快的工作，消耗自己，不如及時止損，尋找自己下一個工作崗位。
人這一輩子，高興的活著，很重要，只有高興了，自己狀態好了，才會遇到更多的好事情，所以要及時止損。
成年人要有強大的心臟，她愛挑毛病，就讓她挑去。就是不走，公司實在想讓你走，裁掉你，你就拿相應補償。當然如果你覺得實在受不了，就自行走。我們以前同事很多這種情況，領導又不是永遠能當領導，很多下面的業務員作出成績，被更高的領導看到，留下的還不知道是誰呢。所以說，還是看下自己是否適合這份工作，想不想幹，幹不幹的好，有信心幹好就堅持下去。有人願意批評你，換一個角度，還能利於你成長。不完全是壞事。
首先想清楚一個問題，領導逼你辭職對他自己有什麼好處？是想騰出位置來招聘新人？單純與你相處得不愉快？如果他覺得新人比你更加能夠勝任工作，一方面可以嘗試把自己取得的工作成效，多與領導溝通，一方面嘗試更深入的瞭解領導對於工作的期望。如果是兩個人相處得不愉快的話，我覺得可以調整自己再堅持一下，在職場上，能夠碰到脾氣秉性都相對合得來的領導是一種幸運，大部分時間，都需要處於下級的一方主動調整去和領導磨合。如你所說，大領導不想讓你走的話，說明大領導對你還是欣賞的，付出這些磨合的成本也有價值。
如果想不到逼你離職對於領導來說有任何好處，那麼也有種可能是他並沒有逼你，他僅是在做自己的工作，想要取得更好的業績。無論處在這個位置的人是你還是其他人，都是一樣的結果。如果是這種情況，需要考慮的就是這份工作自己是否願意一直幹下去。這個領導的表現如何，不是關鍵，自己對這份工作本身的想法是怎樣，最為重要。
有很多朋友覺得要還是要「剛」一下，但「剛」總會浪費人生的時間，不如及時找好下家，體面的離職。
總體原則是：此處不留爺，自有留爺處。但是，一定先要搞清楚具體的原因是什麼。
找領導坦誠攤開地談一次：
1.把自己所做的事情所做的努力所取得的成果可以都一一跟領導說明，然後很真誠的請教，自己這些事情的處理方式、結果，是不是有改進的地方，還請領導指導。
2.溝通、彙報工作的方式，是不是有需要改進的地方？
可能這中間的原因很多，他身上也有壓力。
另外一種，我特別相信「頻率」這個東西，就是因為你跟你領導的頻率不和，所以在他心中已經給你定了性，所以無論你怎麼努力，無論你做什麼，都是無濟於事的。
通過仔細的溝通，弄清楚原因之後，再做決定。
人生不易，你可以騎驢找馬，找一個適合自己的地方就行了
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