在職場中上級領導很噁心，被處處針對，但她還有兩個月會被調走，你會選擇隱忍還是辭職?
如果在單位讓你難以忍受的只有你的上級領導，並且已知還有兩個月她就會被調走，那選擇隱忍無疑是最優解啊。
首先，兩個月的時間非常的快，都已經忍了那麼久，還差這最後一哆嗦嘛。
其次，一朝天子一朝臣，新上任的領導也要有自己的支持者，你這總是被前任領導針對的人員，且業務能力優秀，那一定是潛在的優先招入麾下的人選啊
最後，拋去一切情緒，自己被處處針對，也可以好好分析下真正的原因是什麼，反求諸已，更好的調整自己的狀態，去應對去解決，這樣才能更好的職場生涯中向上前行
不知道你為什麼會感覺自己處處被針對，可能是你向上溝通出了問題
多去正向的思考問題，我不排除有些領導確實很垃圾，德不配位，但是你也可以改變自己的心態正向思考問題
就你目前的情況來看，忍一下算了，之後你要著重去優化自己向上溝通，向上管理的能力，這樣才不至於總有一種弱者思維：總感覺有人想害你，解決問題最好的方式就是直面解決，不是繞過
至少有這個領導，你能知道以後怎樣和這樣的人相處工作，也是一筆財富。生活還長，不要繞過問題，加油
選擇隱忍啊.要把這當作是磨勵自己的好機會.
看她調去哪裡吧，調去實權部門的話，那還是搞好關係一下吧，不用弄得太僵吧。凡事留一線，日後好相見！
被針對還是要跟領導搞清楚一下原因，不會無緣無故被針對的。人都是站在自己的利益點上看問題，而有人看眼前利益，有人看重長期利益，做損人不利己的事情是最蠢的，也不是職場人該選擇的道路。如果確是領導格局太小，你應該慶幸他要調走了，倒數的日子會比較好過一點。
如果兩個月後能夠毫無關聯，那還是隱忍，說不定下一個領導會好，不過說實話，能夠知道2個月後調走領導這個猶如開了外掛一般，很多人都沒熬過領導。。。
不要慫，就是干！越慫，越忍，對方越得寸進尺，貪得無厭；忍，是有底線的。不能一味地忍讓和縱容他人的無禮
如果確定她要走，那就忍兩個月唄。題主應該想想，自己的職業生涯安排為啥要把他人的狀況作為首要因素考慮，這份工作得到你想要的東西了嗎，是經驗、閱歷，技能的提升，還是僅僅一點錢，去和留，最重要的衡量不是你自己的收穫嗎？
有辭職的底氣就辭職，沒有辭職的底氣，就只能忍兩個月調走，但是只要有想辭職的念頭就很難打消這個念頭了，人生在世，不缺一份工作吧，建議可以辭職換工作了。
辭職過一次，主要是因為大環境不適合繼續待下去。當初也糾結了挺久的。
我認為辭職的原因有
1.待遇不好，提升空間小，未來不能滿足自身需求
2.工作環境差，包括人與人之間的交際。但如果是這樣，最好還要再附加一些其他讓你覺得不舒服的因素，單純因為人與人之間交流不舒服，而公司待遇不錯的情況下是不需要辭職的。
3. 突發事件導致的離職
所以，如果公司待遇還不錯的話，可以留著看看下一任領導是什麼樣子再說啦。看下能不能爭取你當領導哈哈。
隱忍，干不過領導就把領導熬走
果斷辭職吧，沒必要再忍兩個月。不然你自己心裡不舒服。
當然是繼續忍啊。首先不管去到哪一家公司都有各種各樣的問題存在，而且你就能確保去到下一家你的老闆比這個更好？
我有一個前同事，當時她也是受不了她的老闆，覺得他的老闆很碧池很會搶功勞甩鍋等，於是在疫情期間果斷裸辭，當時怎麼勸都勸不住。結果高估了自己，出去大半年都找不到新工作。去年年底好不容易找了個新工作，試用期還沒過完又果斷裸辭了，原因是新的老闆讓他受不了，各種噁心還會摔東西罵人的那種。他現在才覺得當初為啥要離開前一家公司，腸子都悔青了。
所以外面的世界也不一定更精彩，你現在所遭受的也不一定更壞。更何況他馬上就要調走了，你不妨再多待兩個月。最後再真誠的奉勸一句，除非你家裡有礦否則千萬不要裸辭。
還有兩個月調走，你還怕他幹嘛
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