被領導穿小鞋，應該送禮還是硬剛？
體制內，工作七年。
自認為表現不算優秀，但也絕不算末流。工作量和業績一直排在前三分之一。但是我不會溜須拍馬，沒送過禮，不是領導喜歡的那種聽話的員工。總之人不犯我我不犯人吧，平時尊敬你是領導，但不是我的錯不會服軟。但是領導的水平能力太太太有限了，完整交代一個事都困難，團隊一盤散沙，然而他覺得那是你們個人的問題，和我沒有任何關係，逢人就說手下的兵不好。跑題了，多說無益。
領導給我穿小鞋表現在那些方面呢？
比如，每次分配任務，做的好了領導只會說這個挺好，但好像根本不記得是誰做的，其他人做的好就點名拚命誇，三番五次的誇。
如果有一點小事做的不好，張口就是：怎麼這點事都不會做？怎麼這點活還要別人幫你？
請假也很難。
我基本沒有感冒發燒頭疼牙疼得請過假，但這種請假我們同事請的很多。
一次住院，提前打過電話請假說明情況，又當面送過醫院開的請假證明。過了沒幾天，領導就去辦公室檢查，看見我不在，就像不記得我請假了一樣，說：不在的來找我，天天不上班。
只有我一個人不在。
我打電話過去，又說明了情況。聽領導的語氣明明知道我請假了，但是警告我自己把握好，不然算曠工。
我TM…法克啊…曠你媽的工！
總之就是各種看我不順眼，而且這不是我自己這麼認為，和我關係好的也都說過。
最近，我終於知道領導看我不順眼的原因了。那個事確實和他想的不一樣，但我沒法解釋，因為他當時只是旁觀者。只能說明他內心陰暗，以為別人和他一樣。
有人勸我送禮，可是我…太難了…
感覺最近他又開始想找我麻煩，我在想，是先送點禮緩和一下，還是直接硬剛。
各位大神，救救孩子吧。
他是你的主管領導嗎？要不你就想辦法換個科室換一個主管領導唄。如果你以後也不想升職，你可以不用在乎他，他再說你你就直接頂撞他，不用給他面子，有的人就是喜歡調軟柿子捏，你厲害了他就消停了。
體制內就是硬剛吧，反正你也就是普通員工，送禮之後他會覺得你好欺負，還會變本加利的，而且如果你送禮就留有證據，舉報他。
分情況，但不管什麼情況，都要以他是領導為原則。大小都是官，即使是狗屎吧，你也得敬著！
如果這個領導不給你發工資，只是你分管小領導。無端給你穿小鞋，你需要硬鋼。讓他知道，你不是好欺負的。有一次，他就知道，並不是所有人都可以隨便捏的。但如果還是不依不饒，那你就得逐級上報，讓他上面的領導約束他。但前提，交代的工作，你都有認真做。
如果這個領導對你的工資績效，崗位晉陞，有話語權的話，那麼你需要考慮是否需要送禮了，因為你如果硬鋼，那領導會直接對你的工資績效，崗位晉陞帶來阻力。得不償失！
要考量你送了禮之後能獲得什麼好處，如果不划算還是硬剛吧
上班是為了什麼，為了掙錢，還有要快樂，我們不欠任何人，誰惹你，剛他，慣得他
你送禮確定能解決就送，不行就剛
知道韓信撒！
柔中帶剛！
隨便
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