有人跟我說去哪兒都別去干外包？為什麼？如果去阿里做外包，能接觸到多少東西？真的有那麼不好嗎

如果一個剛剛學了幾個月前端的人，然後就能找到一份外包工作，當然是非常好了，還能去阿里學習，挺好的機會。

但是一個計算機科班畢業，學了幾年編程，還有好幾年的工作經驗，找個外包工作，工資和工作內容都達不到期望，應該就不是很好的工作了。

不過看題主年終獎就2000塊，如果沒有更好的工作選擇，外包就外包吧，生活還是要繼續，不然哪去掙錢呢？

1，外包公司一般是本公司沒有能力或者技術能力不夠或者是為了節約人力成本才會進行外包；

2,由於主體公司會給外包公司一定的人力壓力，或者多加公司進行投標了決定哪家公司進行承包，所以很多公司在運營成本上會調整到合適的價位，然後競標成功後，人員配備上會降低人數，實際多少會虛報人員數量，通過減少人數壓低薪酬，提高承接商的項目利潤，這就造成了工資低，工作量大。3，大部分承包出去的業務其實都是沒有什麼技術含量的，客服崗位，行政崗位之類的，所以這類不需要什麼技術的，很多就是承包出去的。少部分技術含量高的，例如通信設備那些，就真的是高工資，但是福利這塊並不會跟上，大部分就是別人一兩倍的工作量換來的高薪酬。目前想到的就這些，類似五險一金，其實很多承包商公司是不買的，或者買的低，或者以基本工資2000到3000這樣的薪酬基數去買

大部分外包公司得工作內容其實都是一些雜七雜八的事情，看主體公司需要些什麼就給他們什麼，所以大體上沒什麼東西可以學的，你並不能接觸到主體公司所有業務面

在補充一點，外包公司承包的合同期結束以後，如果下一年的項目合作競標失敗，那麼所有人員面臨的一個問題就是服從調配或者是跳槽，即項目人員集體換一個合作公司，有可能是其他城市，或者這個城市裡其他工作地點。要麼這批人員集體調到下一家中標的公司，就看新公司接不接收這批人，待遇如何了。所以外包公司的人其實沒有多少歸宿感，項目結束後下一個工作地點不詳這是致命傷

如果沒有經驗，可以去外包鍛煉一年。還是能學到很多東西。因為基本上都是外包到大公司，經驗不行又不是非常好的學校的話，一般不會有其他機會去大公司鍛煉。

不過外包確實會覺得沒有歸屬感。不斷的催眠自己我是來學東西的，xxx不care。

我所屬的公司就是阿里的外包…就在阿里園區附近…你是要來我們公司嗎 我覺得我們公司福利待遇方面也不差的，雙休正常，節假日正常，每個人工資拿的都不一樣…這是一個要離職的妹砸告訴我的…她底薪6k績效另算，五險一金，坐我旁邊的同事工資就相對低了，4.6k績效另算，節假日福利也都是有的，五險一金有，工作環境也不錯，整體來說，在這工作還是比較開心的，因為平台大，說學到什麼東西，大概也就是對管理層了解了，技術方面，還是靠自己，當然有什麼不會的可以問問同事，但這種情況相對比較少，因為公司面試你的時候，她是不需要不會熟練軟體操作的人，這是我們公司的情況。其實在來我們公司之前，我有面試過其它的外包公司，是真的坑…沒有五險一金不說，工資第一個月能不能拿到都是個問題，底薪也是超低，還不如一個一般實習生的工資多呢，也沒有節假日福利，工作環境也是一般般…最後你要先了解清楚你準備去入職公司的基本情況，主要做什麼設計…線上or線下等等更具體的工作內容。

外包只是給能力不夠強的人做為過渡，如果學習能力強，外包一年出來再找別的，如果想快速提升並鍛煉自己，還是先怒學一波找個小公司瘋狂成長吧

外包並不是一定不好，得分情況。

1、外包好不好，關鍵是看外派的項目好不好。如果外派的項目好，服務的客戶也好，那就會提供一個很好的成長機會。

2、再說外包的工資，同等情況下，因為外包公司項目管理成本、人員管理成本都較低，招人也是項目驅動的，一般比較急，所以外包的工資會高一些。

3、外包不好的地方，就是公司給予的支持比較少，比如培訓，比如團建，比如企業文化等等，所以導致外包人員缺乏歸屬感。有甚至入職到一次公司，然後離職再到一次公司，中間都在外包項目客戶現場的情況。基本需要個人單兵作戰，缺少後援。

外包不好是一些待遇上的差別，和正式工比一接觸不到核心技術，另一個工作量一樣你的錢少。最重要的是，大部分人承受不了正式工與外包之間的尊嚴吊打，倒不是說看不起，總覺得差人一截。我也相信阿里的外包能學到東西，看你自己犧牲什麼得到什麼。

對於剛入職的新手來說，其實都差不多，都是學習階段，能學到很多東西。

外包做長了的話，可能一個框架反覆使用多次，能力停滯不前。主要還是靠自己，能不能跳出這個死循環，去接觸新的東西。對於軟體來說，只要保持學習就不會被淘汰。

emmm，前端外包，在某互聯網金融公司。

我們這邊一般是一個項目組，一個前端正式工帶兩個前端外包小啰啰。

薪資差距肯定很大，我了解的是我的兩倍以上。但是乾的活明顯是不一樣的。

一般有需求了，大佬會問我想做什麼，或者要不要試試做這個挑戰一下。有什麼不會的隨便問。大佬每天還會preview我的代碼，告訴我哪裡可以優化，哪裡寫得有問題，需要修改。

加班的話，要加大家一起加，不會出現我們加班大佬先走的情況。工作量的分配，大佬自己的絕對比我們多得多。

關於外包，大佬剛開始也是做外包了，做過3年外包，之後一直是正式工。外包確實也能讓人學到很多東西。

還沒進某廠做外包之前，覺得只要能學習到項目經驗，就是機會。後來才發現，真正的歸屬感，我把歸屬感理解為兩塊：1.同事，不會把你看成是利益共同體，在很多事情上讓你感覺很不一樣 2.工作成果.當你自己的idea和思考方式被當面描述成另外一個人的成果的時候的惱怒，這個層面給我的感受是衝擊性的。

為啥要打工？為啥要打工去做外包？

勾踐卧薪嘗膽十年，要是能忍受這樣的壓力2～3年，能自己創業打拚嗎？我感覺自己好迷，暫且先心態平和的狗1年。

因為外包程序員確實是一個天花板不高的職業。。

外包只能是一個暫時的過渡工作，例如剛出社會，那去學習一下也無妨，但是呢，不要想著長久待，特別是遇到某個廣州彩字開頭的外包公司，千萬別去，這個公司轉手就把自己員工放在一個不知名的企業名下，簽的合同也是那個不知名的企業，也不知道是走的什麼鬼程序。

而且你去了那個甲方公司，是真的會有種落差感，特別是那種只有正式員工才能用的食堂的甲方公司，雖然你也不知道為什麼他們那麼吝嗇於釋放起碼的善意。

外包的員工就像一個兢兢業業的僕人，甲方公司的人每天嘻嘻哈哈一天也就過去了，而外包員工一天到晚要盯著電腦，完成自己繁重的工作量，當然能在這個過程中學到別人的為人處世，但事實上，你感覺到的還是有一種不平等吧，明明某些甲方員工做事能力就是垃圾，但她們就是有底氣拿喬。

總之，寧做雞頭，莫做鳳尾，幹完這幾個月，我就會辭職，離開這個該死的外包公司，外包公司就是個大大的坑，遇到那種自私自利，只想賺錢不管員工死活，那就更慘了，身體是自己，不要對這種公司有任何多餘的感情，也別指望著進甲方公司，能做好的就做好來，做不好，那也不是我的事。

我現在一想到甲方公司電腦部那種毫無技術的來修理我電腦，還把我一些資料都整沒我就對甲方公司都毫無好感。

一如外包深似海 從此前途是路人

如果你一個外包還能接觸到核心東西 只能有以下幾種可能

你牛逼 / 你運氣牛逼 / 你公司(領導/團隊)牛逼

這種概率我只能說 祝你好運

一個自己生的孩子，一個領養的孩子，你怎麼養他們？

主要的點在於沒有歸屬感，公司的核心業務也不敢讓外包來做，只會讓他們接觸邊緣邏輯和代碼

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