我所在的工作崗位上同崗位有30多個人，從來都不差新人

葬禮上為死人說的話

都是好話

1 在家裡的時候，是不是經常感覺自己不是父母親生的。

2 小時候去朋友家玩，走的時候朋友父母是不是經常留你喫飯。

是的，我想說的就是，當兩種感覺有矛盾的時候，總有一種是錯覺。

親

大家客套一下？你當真啊！

另一種，就是突然，沒有人接盤

你便宜

客套話而已

沒有一點手段和心機和城府，怎麼當領導

領導一般不會讓人看到自己的內心真實想法

領導一般沉得住氣，不會把內心都表現出來

有時候表現是故意這樣表現，但不是內心真實想法

可以說虛偽，也可以說情商高，也可以說是面子上過得去

職場的本質是利益，利益，利益

領導的一切都圍繞利益

裝模作樣留留的，難道還要說，你走吧走吧，不知足的東西！一旦你留下來了，他會抓緊找人來接替你，直接架空你，讓你哭笑不得，而你可能是真真兒的損失了一個很好的跳槽機會。所以辭職要麼不提，要提就不要猶豫，什麼深情挽留都是騙人的。因為你的心猿意馬已經暴露，除非是你的價值無可取代，否則你就是個不忠之丞，留下來也不會得到重用。還是好聚好散，當斷則斷，拖泥帶水只會給自己留後患。

可能是

比起在職的其他同事，領導不喜歡你，甚至討厭你

比起領導想像中的新員工，你也還是有可取之處

離職常規流程，一般有明文規定，只要不是被開除的，都有這個環節，並非領導行為矛盾。辭職挽留的。

離職挽留的目的，一是好聚好散，不管員工是負氣出走還是其他原因，以挽留的方式可以緩和氣氛，彼此留一點好印象；二是以柔和的方式切入話題，問一問你或者讓你自己說出一些離職原因。

1、意思意思；

2、還沒有找到接替的人，先穩住你。

沒有被壓榨的目標，還有領導這個崗位麼？

對你印象不好不代表不應該挽留你啊，單位需要營造一種氛圍，這種氛圍下啊，人最好管，活最清閑，矛盾不至於不可調和

可能如下

1、你是工具人，換人麻煩，還要培養

2、客套之詞何必認真

1.想知道你為什麼走，為自己準備一個解釋的理由。

2.一時人手不夠，沒人幹活。

3.假意客套，做人留一線，日後好相見。

4.做給沒離職的猴子們看。老子我有情有義，是你小子不珍惜。

5.公司制度規定，不表示一下惋惜，沒法對自己上司和人事交代。有些公司，對團隊離職率有規定。

6.傻逼是真後悔了。但是傻逼可以後悔，你切不可當真，否則最後難過的還是自己。

7.100點贊後再更。

客套而已，別當真，暫時留下你等招到人再把你換了，這就是他的目的之一。

再者，可能他覺得你能力還行，薪資又是他能接受的範圍內比較低的。

還有，重新招人還要熟悉、培訓等對他來說也是麻煩事。

這種情況，說了辭職就請你當機立斷說走就走，不要再相信他給你畫的大餅了寶貝。

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