23歲設計師，不喜歡設計，沒存款欠花唄，失業2個月，可以轉行做銷售嗎?
焦慮，轉行做了電銷7k底薪，提成另算，不知道該怎麼走下去，沒有人生目標了，感覺活著好累
23歲，依然是一個前途無量的年紀，所以現在轉行一切都來得及。題主現在的生活看似混亂，令人捉急，但其實只需要制定一份合理清晰的職業規劃就可以解決。有很多同學和小鹿聊過類似的經歷，小鹿也算是看著他們一步步走出迷茫，進入新的行業開啟新的職場生活的。
所以現在小鹿就把明確職業方向的方法分享給大家，無論你想確定自己適不適合當前崗位，還是糾結於該轉入哪個行業，這五種方法都可以幫到你！
1.評估量表—自測量表
自測量表是指建立評測項，以評分、評級的方式得到評測項的對比結果 例：建立職業能力自測表，每種能力有一組5個題目反映，採用「五等評分法」自己進行評定，然後分別計算出自評等級。可以將這份測量表格交給熟悉你的朋友、同事或家人，看看他們眼中的你是什麼樣子的，可以幫助你更加客觀的完成這份評測。
2.職業測評工具
職業測評工具有很多（可能會收費），比如：霍蘭德職業興趣評估法、MBTI 測試、Keirsey 在線評估、大五人格測試等等。 下面具介紹一下霍蘭德職業興趣評估法：
約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家，於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。他認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。
社會型（S）
共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係，比較看重社會義務和社會道德。
典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（諮詢人員、公關人員）。
企業型（E）
共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心、抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
典型職業：喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治、社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
常規型（C）
共同特點：尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。
典型職業：喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定要求或程序組織數據和文字信息的職業，並具備相應能力。如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。
實際型（R）
共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
典型職業：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。對要求具備機械方面才能、體力或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
調研型（I）
共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
典型職業：喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
藝術型(A)
共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為複雜。
典型職業：喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人），音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮），文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
上述內容來自 APESK。專業測評請在執業職業諮詢師的指導下進行。
3.個人商業畫布
個人商業畫布由制定商業模式的精益畫布演變而來，通過它將個人職業信息清晰地進行排列，完成對職場的診斷、選擇與規劃。
舉個例子：
小魚今年 26 歲，是一個二手車銷售員，有 1 年的工作經驗，是家裡給找的工作，很穩定，但是由於沒有職場導師的指導，缺乏銷售技巧，業績很一般，另外由於線上二手車平台的擠壓，線下交易越來越難做。
小魚想轉行為互聯網運營，那麼他有沒有機會呢？小魚通過個人商業畫布的方法按照以下順序進行了填寫：
最終發現小魚的能力很適合成為一個「互聯網用戶運營」。 意願（時間、資金、精力）+ 能力（文案能力強、會簡單排版、有微信群運營經驗）+ 人脈（做運營的朋友、課程諮詢老師、知乎大 V 博主）+ 學習方法（付費參與課程培訓、多做調研與分析、花費休息的時間練習、結交更多人脈）= 具備運營入門水平。
4.SWOT 分析法
優劣勢分析是自己做出職業選擇、學習提升、調整規劃的重要步驟，運用 SWOT 分析法，總結環境因素下自身優劣勢，機會與威脅，從而指導我們進行職業的選擇與規劃。
以某海歸同學為例：
Perry是一名剛畢業的信息技術專業本科留學生，性格沉穩，喜歡探索研究，求學期間曾在著名的 500 強企業實習。畢業後回到國內一家人工智慧企業工作，由於不熟悉國內的職業環境，Perry最近對自己的職業發展感到迷茫...
在 SWOT 方法中，SW 指的是內部因素，即從自身情況出發的優劣勢分析，但是在以職業規劃為目的進行分析時，我們也可以給自己樹立參照對象，比如與大多數求職者相比，與自己同專業同學相比，與同事相比……
OT 指的是外部因素，即外部環境所帶來的機遇與威脅。在職業規劃時，我們可以根據自身情況決定外部環境的分析範圍，比如已經確定了某個行業，那我們可以只聚焦這個行業的環境分析。
當我們分別完成了內外部環境的分析後，將信息匯總起來，會發現，如果在當前外部環境下，有些優勢並不能產生直接的競爭力，比如「英語能力」、「專業背景」…… 而有些劣勢當前並不影響職業發展，如「國內職場經驗」……
基於 SWOT 分析，我們可以做什麼?
SO：結合優勢與機會產生的策略，最佳選擇，把握機會
ST：結合優勢與威脅產生的策略，盡量保持優勢，規避?險
WO：結合劣勢與機會產生的策略，提升與補缺，抓住機會
WT：當劣勢遇到威脅，盡量避免
5.MVP 成長階梯
MVP是互聯網時代最重要的思維方式，如果我們理解並掌握了它，可以對我們工作中的方方面面帶來幫助，包括工作計劃、任務管理、項目管理、職業規劃等等。MVP 的關鍵特徵是：
- 體現核心價值主張
- 可以有效的傳達給早期利益相關者並得到驗證
- 可以不斷循環以滿足更大的願景
傳統的思維是自下而上，先解決有無，再逐步精益，而 MVP的思維就是先驗證「頭部價值」。
再舉個例子：
Nancy是一個剛進入職場的新人，她勤奮好學，上進心強，她的主管是一個工作十餘年的職場強人，專業能力、管理能力、溝通能力、語言能力...樣樣精通，Nancy也想迅速成為 這樣的人，所以她:
· 列出了十多項能力提升計劃，希望全面提升綜合能力· 早上學英語、打卡、晚上上網課...，把業餘時間都填滿
· 平均分配每一項學習時間 · 許多學習在工作中沒有實踐的機會
我們看到很多成功的大神們也是這麼做的，但是實際上只看到別人當前狀態（早已解決了0到1的過程），不能認清自己當下現狀，這時候就需要用 MVP 的思路來分析了：
可以用坐標法快速驗證自己的能力提升計劃：
重要性: 滿足核心目標，解決核心問題，能產生有價值的結果
可行性: 實現成本低，實現難度小，可獲取額外幫助，容易驗證
希望以上內容能幫到你！
最後，還是一個福利，對於現在還在迷茫的同學，小鹿推薦兩個訓練營，是 @馬力在知群 老師舉辦的職場訓練營和產品設計訓練營，專門幫助零基礎想進入互聯網行業的同學。
裡邊有很多內容是他原本為清華、北郵、阿里、華為、創新工場等多家知名高校和企業講的課程。
現在開放給大家，大家可以免費報名參加：
職場訓練營
訓練營里有一線專家老師親自直播授課，結合騰訊、阿里等一線大公司的工作方法。
1、5 天職場訓練營里包括幫你從 0- 1 構建個發展成長體系、找到個人定位；
2、教你結構化思維、數據思維、溝通和協作能力、個人項目管理、時間管理等職場能力體系的搭建；
3、5 天幫助你提升核心競爭力，突破職業瓶頸升職加薪。
產品設計訓練營
訓練營里包含專家直播課和幾十節精品課，專門為零基礎入門、跨專業轉行、野路子提升的同學開設。
1、產品設計訓練營 5 天全面了解產品經理、設計師能力模型、成長路徑，構建產品器、道、術底層認知框架 ；
2、帶你看清行業趨勢，分析自我優劣勢；
3、對標大廠要求，講透騰訊、阿里、攜程等實戰項目的從 0 到 1 。
如果你想轉行成為產品經理、UX 交互設計師、UI（全鏈路設計師）、運營，千萬別錯過！
知群的訓練營已經舉辦了 60 多期，幫助近 10 萬人了解互聯網行業，找到職業方向。現在認真學習可以獲得包含 100+ 產品設計知識點的能力地圖。
報名地址（在報名頁面中可以選擇同時參加職場訓練營和產品設計訓練營）：
馬力在知群：免費聽課｜知群訓練營學習名額申請?zhuanlan.zhihu.com
記得認真填寫申請表，領課入口在表單最後。
我畢業一年做設計，之後做了公司的廣告銷售，老闆還告訴我是AE崗位，現在想想其實就是這個公司的AE，就是個銷售崗。
我的這點經歷似乎契合了題主。每天的工作就是打意向客戶的電話，摸清他們的需求，挖掘需求，引導合作。
流程就是電話，報價，發案例，跟進，簽約，收首款，對接設計師，對接客戶，完稿，要尾款。但是廣告公司的銷售不是簽約就完事兒了，畢竟是服務業，什麼客戶我都見過，法院也去過，上門催款也干過，被客戶電話轟炸也遇到過，總之做了兩年多，感覺很充實，就是在完不成指標業績的壓力大。
我當時接觸的客戶很雜，
有上海中心裡辦公的，也有十八線小城市的工廠的，
有女客戶要我晚上去酒店簽合同的，有男客戶喊我寶貝的，
有客戶要做王者榮耀主題零食吃了能五殺的，
有客戶想用蓋茅房的錢造別墅的，
有客戶欠款不給硬說我們做的爛的，有客戶一次要求沒提直接打全款的。
最重要的是我能更懂客戶的需求，摸得清他們要做這個設計的目的，不是我以前那種思維。
現在我又做回了設計師，生活又變成了坐在電腦前。明顯感覺自己沒以前那麼有活力了。
做銷售還是很有意思的，很鍛煉人，因為遇到的客戶各不相同，你要去攻略他們，有時候就是明爭暗鬥。做設計師你沒興趣了強迫自己在電腦前也沒有大發展，你不是真的熱愛，做到30多歲又如何呢？40歲的時候做什麼呢？不能還做設計吧。
做銷售鍛煉了與人溝通的能力和解決問題的能力，整個的合作流程，財務等等都會有所涉及，會拓寬你的職業生涯，另外也是積累人脈的工作。現在我手上接的一些私活，都是以前做銷售的時候留下來的，時不時有筆意外財。
有了設計經歷和銷售經歷，我現在到甲方市場部做了。回頭看看現在接觸的供應商，還沒我當時的伎倆高，拿案例忽悠我，報價貓膩啥的，一眼看穿。
可以，而且是最好的選擇。
你換大多數公司，站在公司視角，都是喜歡銷售大於其他工種。為啥？
銷售是利潤部門，給公司賺錢。其它很多部門都是成本部門，補貼銷售的。當然，大公司有市場部，專門負責花錢，可是你的情況，能進大公司市場部么？
另外，哪怕之後你想做回設計類工作，很重要要有銷售視角。
我認識太多設計師，到了5年後，核心區別是有沒有銷售思維。我合作的設計師，有些十年了，還是不懂一個簡單的道理：你設計啥，老闆不關心，不賺錢的，要你作甚？把你當爺供起來，還是用來證明你比老闆有品味？
我個人也是設計師。做了六七年了。越到後面越做越順。
設計師是一個需要積累的職業。最開始是最磨練人的，因為最開始都是做得很不好，經常被叼，而且收入很低。後面能力起來了，發展就越來越快了，收入越來越高，同時做起來也會慢慢越來越輕鬆。
其實任何職業和行業都是這樣。前期是最煎熬的。熬過去後期都會有較好的發展。
你要根據個人的能力與興趣來選擇一個方向，並且堅持下去。都會有不錯的發展的。當然個人也有兩點要注意的。
- 要考慮下行業的發展前景。有的行業是朝陽行業畢竟越來越好，有的行業是夕陽行業並且在走下坡路。行業很關鍵，決定了你的發展速度。朝陽行業可能幾年的收入翻幾番。夕陽行業可能十年的收入還翻不了一番。
- 要考慮職業的發展路徑。是否是能夠根據經驗和能力獲得更進一步的提升的機會。設計師是這樣的職業。所以需要積累就會越來越好。而比如像送外賣。就比較不是能夠提升的崗位。可能送熟練了，可能提升點效率，但是，卻沒有指數型的發展機會
不喜歡，就轉！
銷售前期沉默成本比較低（不需要那麼多時間訓練就能上手），上限也比設計師高，雖然競爭比設計師高，但常年積累計客戶，創業暴富概率比設計師高太多了。
23歲，正當年輕，拼勁十足，做設計師，不管怎麼做前幾年每個月都是那點工資，銷售不一樣，努力拚命跟薪水多多少少是掛鉤的。越拼錢就有可能越多。
告誡入行年輕人們，花好幾萬報個UI培訓班，幾個月時間，出來就想著拿上萬工資，真的只有少數人，多數人只是培訓機構韭菜罷了！
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