會展專業月入一萬難嗎？

實際上會展行業薪資跨度很大，三千五千，一萬兩萬，甚至更多都不是問題，問題是你有沒有能耐拿到你想要的數字。

這並不是畢業生和三兩年工作經驗的問題，而是實實在在的個人工作價值的問題。

新人小A入行你給多少薪資？

小A是會展專業的畢業生，在學校有過活動組織經驗，很喜歡這個行業，也很積極。因為剛入行，便讓她從活動執行開始入手，前兩次活動我都讓她跟在我身邊，熟悉工作流程和工作內容，並把執行現場需要注意的問題一一講給她聽，專業理論結合工作實踐，該是入行提升最快的方法了。
接下來的一場活動比較簡單，現場只搭個LED屏幕就可以了，並且屏幕的尺寸和搭建方案跟她剛剛跟我一起執行過的活動是一樣的，於是我讓小A執做現場執行。我交代她的是：這次屏幕搭建的尺寸和方案跟上次活動一樣，一整塊16mX4.5mh的大屏，大屏亮起後用信號切換成尺寸分別為4mX4.5mh+8mX4.5mh+4mX4.5mh的三屏模式。並囑咐她，大屏開始搭建、搭建過程、搭建結束都要發照片給我，如果有問題第一時間給我打電話溝通。

過了半個小時，我見小A一張照片都沒有拍過來，不免些擔心。我一到現場，只見小A背對大屏聊的正歡，加上面前活活的三塊獨立大屏，我頓時一口老血噴薄而出。

經驗小C在你公司能拿到一萬嗎？

小C是別人介紹來的活動策劃，之前在活動公司做過，策劃執行過商場活動、企業路演、文化活動等。既然有經驗那直接工作就可以了。於是我交代她策劃一個沙龍。
過了兩天，小C要跟我討論一下她的沙龍方案，我說：「好的，你說說你的方案吧。」小C很正式的跟我說：「我的方案是先寫目錄，然後是活動目的，活動亮點，活動流程，媒體推廣，最後是表示感謝。」我當時也以為我聽錯了，我問小C：「詳細說說，比如活動亮點這一部分。」小C說：「我就是在跟你討論呀？還沒討論，我怎麼會寫活動亮點呢。」我說：「那你想到了再來跟我討論吧，不要浪費我的時間。」小C很生氣說：「亮點都是大家討論出來的，不是一個人想的。」我笑了，真心的告訴她：「討論的前提是你得有思路。」

拿到一萬很簡單

我不知道大家對小A和小C的出價，但是在我這裡5k也難保。可其實會展行業拿到一萬很簡單。只要做到一點——對工作存有敬畏之心

同樣是做執行，有人覺得這沒啥技術含量，都交給搭建商就好了，跟場也不過是耗個時間；也有的人對每一種物料的材質、工藝、型號、常規用途都做了整理。
同樣是策劃，有的人覺得天下策劃一大抄，百度三個方案一混合就可以了，過了是運氣，不過就繼續；也有的人閱讀大量的優秀方案，並仔細分析策劃邏輯，學習精髓，在應用到自己的策劃當中，不斷學習，不斷實踐，不斷復盤，不斷修正。
同樣是做工作，有的人覺得人無完人，犯錯誤在所難免，小錯是應該的，所以一個錯誤反反覆復，錯了又錯；也有的人認為在一件事情上只能錯一次，反覆出錯是對自己智商的侮辱，於是她的錯誤越來越少，直到完美。

幾場活動下來，這兩類人，誰是3k誰是1w，閉著眼睛都會選吧。

所以，能拿到多少薪資不是出身的問題，也不是行業的問題，而是價值問題。

任何行業的老闆都捨得用錢請有價值的人，前提是你有價值。

所以不管你想要多少，努力展現自己的價值吧。

你點的每一個贊都是我不斷分享的動力哦，小手動起來吧。

這在Simba並不難，應屆生大多數是在8k及以上（2019年度）。

業務崗位（主要是策劃+銷售）可以享受項目獎金和提成，第一年可以較輕鬆實現月入過萬。

Simba目前有一位畢業3年夥伴，作為銷售，單一年的提成收入可以達到40多萬。策劃的新人項目年終獎金在第二年、第三年表現優秀的可達到3-6倍月薪。

當然，以上的前提都是表現優秀。一切靠業績來說話，這個行業充滿著機會，但機會也是給那些聰明又勤奮的人。如果指望著自己沒有給企業/團隊創造價值拿這些薪資就不切實際。

Simba實際績效考核薪資，如果績效不達標，只能拿到底薪。我相信，就算沒有實施績效考核的企業，也不可能長期給一位沒有創造符合預期業績的新人持續高薪。

根據公司用人的經驗，我們總結有如下特質的夥伴容易在剛畢業時就拿到高薪：

在校成功的活動策劃的經驗；

2. 有成功的銷售經歷的夥伴。

在這些新人的經歷背後，往往都需要有堅韌不拔的特性，在職場中也需要懂得沉澱不浮躁。剛入行，起始的薪資低不是最重要的，最重要的是持續在一個領域裡積累，價值會不斷倍增。

大四會展狗一枚，目前正在實習，還是看什麼崗位吧，

一般來說新人的話，會展策劃和執行類的，比較好的國企，比如中青博聯之類的，可以給到6000-8000（稅前），但是福利很好，比如提供宿舍，五險一金，公司環境好，年假也長；外企比如勵展，慕尼黑之類的是8000-10000（稅前），當然這些公司要求也高，而且會展受經濟大環境影響比較大，所以今年下半年好多公司都沒校招（也可能是他們比較喜歡春招）；然後就是會展銷售類的，加上提成薪資一般就10000+了，一般的公司這類的職位也比較多；至於會展策劃類，嗯，要求高，我也沒接觸過，不知道

等大概你有2-3年的工作經驗之後差不多稅前的薪資就有10000+了

也不一定去會展公司，還可以去一些公關呀，廣告公司之類，婚慶公司之類的，做活動執行和活動策劃類，但是這些公司要求不比會展公司低，但工資不一定比會展公司給的多

還有去大公司的活動執行，活動運營崗，據說工資高，福利好，還比上面的兩個選項輕鬆，但是要求貌似比較高

在具體的，題主可以看看一些招聘網站和APP，上面都有工資

我還剛入這個行業，等我月薪過萬我會來回答你的。

如果是剛畢業，有點困難。如果有工作經驗，這個數很容易可以實現。會展很多崗位是靠智慧和才幹的，能力強的一個可以頂好幾個，所以，只要能力出眾，這個數即便沒經驗，也很快會達到。