怎樣看待下班和周末休息時間。領導和老闆因為工作的事情找你？
最近開始。老闆總是晚上下班或者周末，突如其來的找我幹活。更過分的是，老闆的朋友竟然也在我休息的時間給我安排工作。好多次都視而不見。等周一上班了再回復。不知道這種做法對不對。想知道大家都是怎麼對待這種事情的。
如果事情緊急，或者只是問個很簡單的信息，我一點都不介意。但盡量還是避免這種行為吧。畢竟員工周末和下班還有許多私人的事情需要處理。
不請自來，幼師，實習倒數第三天，
周末要我去加班，家裡有事，這種事情，就算是上班期間我都是要請假，何況這本來就不是上班時間，要我去加班，對話如下
我不知道她怎麼能心安理得的說出這樣的話，誰家每個這樣的事，幼師，我在這行的所有愛，都被這兩個正副園長消耗殆盡了，以前也發生過類似的事情，我都忍了，但是這次我不知道該怎麼辦，
一般來說在休息時間有工作要處理是非常正常的但是這之中又會分為幾種情況：
1：偶爾有事情
一般來說大多數公司不會經常讓你加班，或者說不會在你休息的時候去找你工作，但是偶爾有些緊急情況需要你去做，那也還是要去做的，畢竟是屬於自己的工作，要有愛崗敬業的精神，再說也不是經常這樣。
2：只有你能做
在很多公司有一些技術工作或者關鍵崗位，可能只有你一個人能做這個事情，或者只有你懂得這個是如何去做的，那麼你不去公司就無法正常運轉了，這個時候是必須得去的。
3：有的公司經常會要求在你休息的時候去工作
那麼這種公司在大家的心中可能不是特別的正規，或者一些小的初創公司會經常的這樣去做。如果在這樣的公司裡面一方面可以和公司去協商後面該如何安排，如果長期得不到改善，那麼可以考慮離職。
以上只是說了3種情況，但是當我們具體到必須得去的時候又該如何處理呢？
1：可以考慮教一些常用的應急技能，把需要你去的知識教給別人，這樣代替你的人就會比較多。
2：電話告訴對方怎麼做。
3：可以指揮可替代的人代替自己去。
4：尋找其他解決方案，能不去的可以先不去，等待自己去了再處理，可以先讓公司做其他的事情。
所以說在休息時間有人找你去工作並不一定是壞事，正是證明急需你。但是我們一定要有多種解決方案，不要總是把自己束縛在工商上去。
偶爾可以(一月一次)，常態要麼加錢要麼滾蛋。
其實就是看一個度的問題啦，而且這個度是你來把控的。
比如下班或者周末老闆叫你工作，是不是也挺像我們平時在工作的時候偶爾也會請假？
但是偶爾可以，如果經常性的那就不行了，就像你經常性的在工作日內請假，老闆也會受不了，跟你溝通或者直接讓你走人。
那對你也是一樣的，當你覺得太頻繁了，也是直接跟老闆溝通，如果不頂用，那你就要自己衡量能不能接受了，能接受了就習慣，接受不了就找下家~
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