為什麼很多公司的領導幾乎都是男性？
領導力必然蘊含著壓制力，女人的天然屬性傾向服從
思考一下，難道女人就一定做不了領導嗎？
其實不管性別，有能力的都大有人在。如果說女人做不了領導巴拉巴拉的，都是說瞎話。
那麼有能力的女人都去了哪裡？
這個就值得細細思考了。
我見過很多的女性企業家，或者女高管，或者是女創業者。很有趣的是，基本上很多人說「創業家」，你第一反應是：哦，一個男的！
提到「高管」，很多人第一反應「哦，像是個中年男人！」
「企業家」，「哦，感覺像是個大腹便便的中年男人！」
女人在哪裡？女人也在職場上，或許不是女人少了，是我們的第一反應，也就是慣性思維在作祟，讓我們覺得「高管」「創始人」好像都是男的。這是第一點。
第二點，從數據上來說，投入工作的女性好像的確比男性少一些。這是社會分工的問題，亦是生活要求、自我選擇的問題。
因為女性生育等特殊情況，導致很多年輕女性的工作價值整體比同期的男性要低，很多人自動或者被迫的離開了職場，等到要再回來的時候，難度是加倍的，難上加難，自然向上的概率更低一些。
第三點，有人說女性的天性是服從？搞笑死了，母系社會世代，誰服從誰呢？
不是服從的問題，而是去妥協和付出的問題。
要我自己的想法，我覺得現在還是有非常多的優秀女性，是選擇了家庭和工作端平，所以自己的消耗就大了。
但是社會對於男性在這方面就更寬容，努力加班不顧家，還能落個上進的名聲。
這是個社會性問題。
一個女人的天性所致。一般情況下女性往往比較感性，相對更容易受情緒影響——這對於一個公司的普通基層員工而言問題倒不大，但對於領導者而言是絕對不行的！畢竟這樣做決策時候更容易受個人感情因素控制而出現錯誤
再一個就是社會因素所致。至少我國社會上對於女性「家庭為主、工作求穩定」之類的話還是有很大的洗腦作用的……這也讓很多女生容易放棄提升自己的機會，產生「乖乖地做好領導下達的工作任務就OK了」的想法
謝邀，其實女的也不少。優秀的也很多，像格力，萬豐奧威，但是，女人被自身屬性限制，很多有能力的基本都半途去相夫教子了，所以導致了這個現狀
因為女人大多都要相夫教子啊！又生孩子又做家務哪有那麼多心思工作升職
其實這裡首先存在著一個古老思想的問題，就是男主外女主內
其次是自然現象問題，就是女人的生理結構，比如生孩子養孩子之類的，事情相對來說比較多，分散注意力
然後就是一個心理問題，男人大多都是理性的考慮問題的，女人大多都是感性的考慮問題的
當然了，任何事情都不可以一概而論，都是分為兩面的，現在社會，女性領導不在少數，所以不能小看任何一個人的潛力
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