我是一家房地產銷售的銷售主管，我們項目分成2個組PK，公司有引進渠道和分銷，可是競爭對手常常利用規則漏洞頻繁飛單，面對不公平，我和領導反映，在聚餐過程中，領導主動開導我說不要太在意得失，可是自己心裡非常鬱悶，我知道公司只需要成交，不管是誰成交都可以，可是頻繁的遭遇不公。是主動去反抗還是逆來順受，多一事不如少一事？鬱悶了一個晚上

有這種想法，說明你是一個有原則的人，或者說是一個在職場中稜角還沒被打磨平的人。我曾經也是有稜有角的，但是已經漸被磨平。

我的建議是，聽領導的，不要在意得失。原因有兩點：

1、在職場中，個人的得失永遠不可能凌駕於公司的得失之上，對抗公司的結果只能是走人。

2、領導通常會比我們更有經驗，接觸到的信息更多，會站在比我們高一層的角度看待問題。他給你的建議，可能已經是他多方溝通後得到的結論。

如果確實心裡過不去這道坎，可以反抗一次，畢竟沒有抗爭過就不會知道結果。但是，要做好離職的準備。現在大環境這麼差，工作不好找，不建議冒險。

以上是我的建議，希望對你有幫助。

看得出來，你是有原則的人。好好想想，你的原則，到底是否該堅持。公司的目的就是盈利，從領導的反饋來看，領導已經默認了公司的制度漏洞（說不定還是當初建立制度的時候故意這麼設計的呢），所以只要不是違反法律法規，也沒有違背公司的規章制度，就去做吧。如果對你有用，請給我一個反饋。謝謝。

干不開心就走人

以後做事要替領導把前期工作做的更周全不要再犯類似的錯誤，你們領導有擔當是做事情的人，放手加倍努力做事，君子固本，盡人事以聽天命～～

按照他的做法打回去

聽領導的，他們比我們有更好的判斷

建議你先想清楚這個所謂的不公平是不是有個人因素在裡面？領導反映沒毛病的，確實是公司成單就好，至於規則和制度做不到絕對公平也很正常，在領導承受範圍內，這個漏洞的說法是很關鍵的，是他搶了你的單？做了手腳？利用漏洞搶公司同事客戶是不太講究（人情上），但是實際銷售不就是要跟任何人搶客戶么，制度又不健全。如果利用漏洞不是搶你們的客戶，找新的客戶，那是人家本事，公司就是為了多找客戶，還管什麼制度原則。我建議你把這個規則漏洞想明白了，漏到什麼程度以及他利用到什麼程度，這是為你做決策的重要信息，方便的話可以說出來討論討論，或者私信。單純的用你說的這些來判斷的話，你認為遭受了極大的不公並且屬實，那也要看你要怎麼反抗了？逆來順受怎麼看都是不可取的，要麼你也利用漏洞，規則就這樣，要麼想方案填補規則漏洞跟上面提，確保規則的公平性。

房地產銷售壓力比較大，尤其是近期房地產行情較差的時候。有時候一兩單都比較重要，但是在領導眼中自己卻成為了斤斤計較的人

面對職場上的不正當競爭者，你打算怎樣做？?

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