請給我獨當一面的機會。

同時要給獨當一面該有的工資和崗位。

領導說這句話也分兩種情況，1.你在一個應當獨當一面的崗位卻沒有相應的擔當和作為，領導不滿意你的表現；2.你工作出色，領導在用心培養你，鼓勵你努力工作，希望你能獨當一面，將來會有更加重要工作崗位和任務交給你。不知道你說的是哪種情況。

一.如果是第一種情況，那就是領導對你的的嚴肅警告，你必須拿出誠懇的態度向領導道歉並表明今後決心，在今後的工作中一定要端正態度，努力工作，盡職盡責的完成任務。過去在工作中的不足和缺點一定改正。

二.如果是第二種情況，那就面對領導的賞識和鼓勵表達自己的感謝之情，感謝領導的關心和培養，我會更加努力的工作，絕不辜負領導的期望。

不管是領導的警告還是鼓勵，共同點是領導希望你做的更好，是對你工作的激勵和鞭策，你要嚴格要求自己，提高工作標準，做到工作中能獨當一面，達到領導的要求。

這是一個非常明確的信號，就是你必須馬上做出改變。不一定是不滿，有很多時候也是善意的提醒，你應該進階到下一層級。

當務之急是深入分析之前沒有獨當一面的原因是什麼。

1，假如是因為能力還有所欠缺，那麼就馬上找出需要加強的具體能力是什麼，可以如實跟領導溝通，希望幫助自己加強某一方面的具體能力，或者給予相應的培訓。

2， 假如是因為欠缺機會的，那麼就可以給老闆說，你自信已經可以獨當一面，希望給予這樣的機會讓自己證明。

3，假如你能力是在的，每次都是欠少相應的資源，那麼你就跟領導申請可以調用某些資源的權利，或者讓領導幫助你協調相關的資源。

4，假如你其實已經獨當一面了，由於各種原因，只是領導沒有看到，那麼你可以跟領導舉一些你已經做過的獨當一面的事情，並跟領導表示，以後會多跟他彙報，讓他更了解你這個埋頭苦幹從不邀功的下屬。

5，當你已經證明了你可以獨當一面之後，你可以跟領導談談升職加薪的事情了。

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首先，並不一定是好事，是一種抱怨，暗示你幹活太少，付出太少，擔當太少，跟「希望你像一個男子漢」類似。

其次，真想讓你去獨當一面，必然或多或少會給你資源（人，財，物）和機會（和你目前工作相關聯的），讓你去練手，並且領導表示他願意替你兜底。

最後，如果沒有以上的這些，讓你在寫完材料或算完報表以後，順便把打掃廁所的事也包了，那只是單純想節約一個保潔阿姨的工資而已，和提升你獨當一面無關。

回復：領導，你看目前除了我手裡的工作還有什麼能替你分擔的？

後面必然有安排，其他參照上面判斷。

領導跟你說這話，基本兩種可能性。第一，覺得你不錯，希望能成長更快些。第二，對你現在工作的獨立性不滿意，希望能成熟些。先要判斷到底是哪種。基本的判斷原則是，工作時間越久，在現在崗位任職時間越長，第二種的可能性越大。如果是第一種，可以和領導交流先從哪項工作入手，獨立完成，領導講完以後，和他交流你的想法和思路。如果是第二種，要跟領導了解一下自己哪些地方需要改進，然後再工作中多加註意。

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