剛剛將一個新同事試用期延長了一個月。

從前面幾個月工作來看，的確不勝任。當時和他談的時候想直接告訴他試用期沒能通過。

但是，他一再表明想留下；同時考慮年底，今年過年早，再去找工作未必立即能找到，閑著等過年這個滋味不好受。

就和公司爭取再給他一次機會，並告訴他前期問題在哪，同時也希望他利用這段時間再仔細評估自己是否合適。

看了問題下的回答，真有些擔心他按照有些回答那樣收集證據為難公司·····

哎·····

準備另找下家吧。

給你一個建議：

首先 用人單位只能與員工約定一次試用期，如果合同已經簽了試用期 他們要延長的話 是不合法的 你可以做的是假裝不懂法 問領導 延長試用期的原因 如果是想考覈你的工作能力 也行

你可以延長一個月 但是這一個月的薪資得按照轉正薪資算了， 這延長的一個月 你也可以想清楚 要不要再這家公司繼續發展 或者可以重新找新的機會 ~畢竟試用期離職只需要3天 還有就是公司目前有沒有制定試用期考覈標準 你有沒有簽試用期錄用說明書？

還有如果沒有考覈標準 如果試用期辭退 公司一般拿不出你不能勝任崗位的證據 你也是可以要求賠償的

回答這個問題前，我想問問答主，這個工作你滿意嗎，你自己夠優秀嗎

如果你不滿意且你夠優秀，那就聽別的回答的，硬氣點

如果你滿意，而你的能力並沒有到非常強的地步，那就乖乖聽話

我們畢竟是求職者，姿態那麼高的，要麼是老闆，要麼就是沒有真正被社會毒打過

通知是啥意思？直接發個通知，沒有任何溝通？

題主應該去找通知者或者你的直屬上司溝通一下，至少了解一下，試用期延長的原因是什麼。

A；公司認為尚不能勝任崗位，還需要考察題主一個月

如果是這種原因，那麼題主應該跟直屬上司溝通一下工作問題，必須讓對方具體地回復，哪些地方還存在問題，要在什麼地方提高到什麼程度。如果題主本人也認可了，那接下來一個月內努力的方向也有了。

不要接受籠統的回復，比如，我覺得還得再看一個月云云，公司到底要看什麼，必須明確了，這樣你自己心裡也有數

B：與題主個人無關，純粹公司因素

如果是這個方面的原因，這說明公司管理不夠規範，存在隨意性，目前是試用期隨意延長，即使轉正以後，也可能存在各種各樣的隨意性操作，請考慮首答操作。

你喜歡就接受，最好還是做好下一份工作的準備

勞動法規定試用期同一單位只能有一次

要看這一個月是否是在可延長範圍內，請提供你詳細的勞動期限、試用期約定等信息進一步判斷，勞動法律問題，請關注公眾號：laodongfa028

其實我目前也是這樣的，7月初入職，到11月初才答辯（上級領導）沒在，本身有點緊張，然後結果不是很理想，但是也是過了，當天下午領導回來了，和人事溝通讓我再答一次，工資也的確漲了，但是到目前為止，都十二月份了，還沒安排，我都不知道到底算不算正式工，然後我朋友說，像這種私企，人家不要你，也就不要你了，誰管你是正式工還是試用期的員工，想了想，好像也是，每天累死累活，是我的活做，不是我的活，也做，不知道在堅持些啥……

你喜歡這個工作嗎？覺得公司給你的氛圍是你喜歡的嗎？和大家相處得怎麼樣？開心嗎？你自己覺得想要繼續嗎？

喜歡，開心，想繼續，就接受吧。

如果你已經想放棄就走吧，沒有人會同時喜歡上兩個姑娘，當你喜歡第二個的時候，就說明你不夠喜歡第一個了。

你簽的勞動合同上面寫的試用期是幾個月，如果是寫了固定幾個月的，公司就不能延長，按照勞動法的規定，試用期只能約定一次。

另外，看你個人想法，如果你覺得在這個公司有成長有收穫，或者覺得選擇待在這個公司更好，你考慮接受也可以。

那能怎麼辦呢？無非就兩條路，接受，考慮到快過年了，混也混到過完年吧，明年3月再來找工作；不接受的話你可能只能離職了，延長你的試用期證明公司對你的工作表現不滿意，不可能讓你鬧一鬧就鬆口讓你轉正的，要麼你就趁接下來一個月好好表現爭取年後轉正，要麼就只能離職了。快過年了，忍一忍吧

看合同。合同規定試用期多久就是多久。（一年的合同試用期不超過兩個月，三年及三年以上最多不超過六個月。）

打個比方，如果你簽的合同是三年的，有六個月試用期是合法的，你現在做了兩個月，公司可以延長你的試用期。如果是一年的合同，你現在已經做了兩個月，延長就不合法。

具體接不接受看你自己情況，覺得工作不好就換，不過年底了，還是忍忍吧，我12.15日衝動離職，現在正在找工作。

找下家吧，堅決不接受

我也想知道，昨天被通知延長到一月底呢，都是口頭說我能力不行，然後我竟然口頭答應了，怎麼辦

不接受 這藉口也太草率了

勞工法裏說，試用期只能簽一次，不可以更改和延長的

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