如何看待踩點上班的現象？
這個問題的大前提是，在沒有影響正常工作的前提下，不產生由於卡點到崗而引發的手忙腳亂的情況，畢竟一個人應該在前一天就應該有計劃的清楚自己第二天的工作是什麼。
上學的時候老師不喜歡踩點上學的學生，上班了上司不喜歡踩點上班的員工，可我個人覺得既然規定和制度要求是某個時間點開始進行工作，那我只要不超過這個時間點不就可以了嗎？既然必須早到那為什麼不規定更提前的時間呢？在工作時間之外的是我的私人時間，在沒有遲到不影響正常工作的前提下，來的早是我的選擇而不是我的義務，有人40到有人50到，你不能要求50的人向40看齊。
再比如面試或者和赴約的時候，約得10點那麼我就一定會10點到，不會遲到，但提前最多也不會超過10分鐘，如果我早到了，而對方掐點來，我也不會覺得生氣，因為這是我的選擇，我選擇早來來等他。有些人覺得提前到是對對方的一種尊重，可我認為既然兩個人約的是10點，那麼就說明這個時間雙方都是方便的，而10點之前的時間是屬於彼此個人的，而不是兩個人的時間，我沒有理由讓對方把私人時間再劃入雙方的共同時間。同理面試時如果去的過早，你怎麼會知道你現在去了會不會影響面試官的正常工作呢？
是我的思想有問題嗎？
謝謝邀請！作為一名資深HRD，圍觀哥（ID：weiguange8）的看法：
1、你的看法完全沒有問題，只要你能踩得准，按規定時間到就可以，這叫守時，一個人能做到守時就擁有美德了。
2、時間對於個人是珍惜資源，所以沒有必要浪費，只要不影響工作的前提下，愛怎麼來怎麼來。
3、很高興你有這樣的想法，相對世界其他民族，中國人太勤勞了，其實契約精神才是我們社會要提倡的。
4、一個人能守契約，在不同的情況下是很難得的。有些人為在老闆面前爭表現，而私底下品德又壞，早點上班的前提是利益，而非自覺。
5、不要把工作帶回家，工作歸工作，生活歸生活，你能踩到點上，不遲到，不影響工作，本身就是門技術。
6、如果你還想知道更多，請關注 圍觀哥 職場原創公眾號，必然有所得。
謝邀。
這和公司類型、職位類別、績效考核制度以及直屬上司的領導風格相關吧。創意性、互聯網公司喜歡彈性工作制。採購、銷售類工作大多不對時間作硬性要求。直屬上司勤奮型的，比較喜歡同類型新人。一些有名的大公司有嚴格的績效考核指標列明的，一般希望員工提前到達以彰顯員工的忠誠度。很多小公司也依葫蘆畫瓢，但未必學到精髓。如果你喜歡一樣東西，你不會計較多花的一點時間。心理學上有認知不協調理論，態度和行為不一致時，會緊張焦慮，為使行為合理化，我們改變態度使行為合理化。這是讓你喜歡公司融入公司，對其忠誠。
踩點到達是沒有錯，但架不住意外。比如路上遇到鞋跟斷了、過馬路紅綠燈久了一些、電梯故障暫停了一兩分鐘等等，不是沒有可能。為了趕時間也會造成員工自身的安全隱患。畢竟上班途中也是要公司負責的。
另外，從自身出發也應有些修養約束。就說去別人家做客，踩點到達的客人顯得很突兀，如果主人已按照既有人數安排好坐席，眾人均已坐定，你踩點勢必要大動干戈一番。顯得不夠尊重主人及其他客人。
還有，當人處在界限邊緣的時候，把控能力並不會像我們以為的那麼絕佳；而且很容易鬆懈。參照立減肥、健身、讀書、考證計劃的進展度。如果你一向是個耐力和執行力卓絕的人，請自動忽略此條。
我暫時想到這些。歡迎雅正。
一個人上班踩點並不是故意的，也不是他就喜歡踩點，上班都是成年人，踩點和遲到完全是兩個概念，他能踩點，說明他還有準則。
為什麼踩點？應該是對這份工作失去了熱情吧，又或者付出的辛勞和自己期望薪資不成正比。如果這個職位市場價是三千，公司給你四千，我覺得這個公司不會有踩點的人，因為外面的人會擠破頭想進來，公司里的人會想辦法留下來。如果這個職位市場價三千公司給你兩千，甚至更少，說實話我不太認為一個喜歡早到的人會天天堅持早到，他一定也會偶爾犯一點小懶踩點來。
上班不像上學，打鈴了就開始學習上課，上班只要你到崗就要開始工作，你提早半小時就要多工作半小時，而老闆不會因為早來半小時就多給你報酬，因為公司並沒有讓你加班。
我相信任何一個踩點的人，在面臨全新的職位和公司，他的第一個月一定會是提前十分鐘甚至半小時來的。他和他的好哥們好閨蜜一起約定出來玩一定也是提起到的，他參加他的偶像演唱會，見面會一定也是提前到的。
說白了，錢不到位，「我」為什麼要付出多餘公司規定的辛勞？
匿了!
比爾蓋茨說過，我很喜歡在最後時刻全力以赴的感覺。個人經驗一些脫離原有軌跡的事物，如果按照截止時間可丁可卯地踩點到，存在風險，因為這條路你不熟，可能會有未知的耗時情況。如果為規避風險預留一定時間，就會常出現提前抵達的情況了。如果是daily routine，就連什麼情況會耽誤幾分鐘如果耽誤了該怎麼追回來我都心知肚明，踩點沒什麼合理不合理的。按時到就可以了。至於老闆，老闆永遠喜歡比自己早到比自己晚走比自己努力的員工，就看你是否願意去迎合老闆咯。
謝邀。
首先說踩點上班有沒有問題？當然沒有，因為公司付薪酬的時候也是按工時發的呀。你來得早了公司又不會額外給你錢，相反你遲到了還會扣錢。如果不想搞得雙方因為踩不踩點那麼糾結，彈性考勤就好了呀。早來的可以早下班，晚來的晚下班，只要能保證每個人一天的工時不低於八個小時就行。
那麼，為什麼有的員工在非彈性考勤的情況下還自願早來呢？
一、成就動機比較高、內驅力強，願意多付出一些時間和精力，通過比別人更努力地去積累知識、經驗、技能，去實現職業生涯中更快的成長。
二、對工作是發自內心的熱愛。工作是他的快樂來源，別人覺得辛苦乏味的事情，可能對於他來說是一種享受。心理學上有一個「flow體驗」或者叫「高峰體驗」，即當你非常專註、富含激情地去做一件事的時候，忽略了外在干擾、沉浸在其中的一種非常美妙的感受。這種體驗一般常見於公司的創始人、優秀的產品經理等。
三、其他特殊原因，比如不想待在家裡，比如來公司早了干點私活。。。
所以，只要你按時保質保量地完成了工作任務，做好了本職工作，不遲到早退，不違反公司各項制度，就已經達到了一個職場員工的基本條件。不管選擇早來還是踩點，上級領導都不應該有非議。但是，你是選擇快速成長，還是選擇穩步前進，是選擇額外付出，還是選擇按部就班，都沒有人可以管你。
一句話，人生是你的，你要為自己的選擇負責。
推薦閱讀：
