對即將離開或已經離開的學習、生活、工作環境百般指責，心理學稱為什麼現象？
最近一直在思考這樣一個問題。例如：離開科研圈的人，有不少喜歡吐槽科研圈的虛偽；離開體制內的人，有不少喜歡抱怨體制內的黑暗；選擇移民徹底離開祖國的人，不少喜歡諷刺祖國的不公。
雖然場景不同，但總覺得這些例子在心理上有相通的地方，由於本人不是心理學專業，希望能夠得到專業人士的引導和解答。
合理化自己的行為，自利歸因偏差吧，人總是做了某決定再找理由騙自己做的是對的
拋了某支股票盼跌，分手了希望對方過得糟糕，離開某個環境了拚命證明那兒不怎麼樣人也不行，其實都是一回事：對自己自信不足，心理不成熟，患得患失。
平時工作生活已經很累了，當然不願意承認某個失敗至少部分是自己的錯，責任也至少有部分應該由自己承擔。
把失敗原因推給客觀環境和他人是緩解自己心理壓力最簡單的手段。
姑且不計入極少數量的偏執者，其實我們人人都是敏感又自尊的凡人，能夠把這樣的心理儘力隱藏不表現出來，已經是很有修養的人了。
所以恕之一字如此艱難，夫子都要終身行之。
認知失調？
暗指曾博？？？
認知失調，簡而言之，人都認為自己是「知行合一」的動物，因此如果我買了一對我不喜歡而且不好的鞋子，這非常不符合道理，認知與行為的失調會讓人產生緊張感，為了消解這類緊張，直接調節自己的認知比起改變自己的行為（鞋子退不了）更為划算。買了鞋子，會用一百個理由解釋鞋子怎麼怎麼好，因為已經買了。離開了單位，會用一百個理由解釋單位怎麼怎麼不好，因為已經離開了。但是這個只能用來解釋自動離開單位的情況，也就是「我選擇了買鞋子和換單位」這種決定感，才可能會引起認知失調
心理上可能覺得自己付出了沒有得到回報吧，就會用一些消極的話語來貶低自己經歷過的人或事，心理學上的專業名詞我說不上來——用自己的話就是心有不甘，又不想承認自己收穫的東西不夠滿意，就是不承認自己的不足，而把導自己不如意的原因歸咎於環境和他人。
其實這是人之常情，這種心理慢慢克服就好了，與其在離開之際緬懷所獲不多，不如下次在進入新環境後，全力適應，全力拚搏，不斷積極進取，讓自己儘可能滿意，即使在最後要離開的時候真的沒有達到自己滿意的預期，那時心裡也不會覺得虧欠自己，因為自己真心付出了，多少會有收穫，就如一句話，經歷是最寶貴的財富。
kanehman在其決策損益研究當中提到了個體的損失規避問題 結合現代行為決策視角中的擬合雙曲線模型 人們對即將離開的事物視為自我的損失。
一旦被定義為損失 人們所需要的心理補償要遠高於獲得同樣價值的事物的水平。
所以你看一般會發出指責的人 往往是被動消極離開的那一類人 離開後的補償不足以抵消這種損失所帶來的負性體驗。
在離開行為過程中 根據自我價值保存理論 人們需要合理化自己的行為（也可以視為一種心理防禦機制） 因此通過貶低指責來達到這一目的。
不是因為裴鋼？
這個世界上到處都是圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去
端起碗吃肉，放下筷子罵娘。說明離開的人還不滿足發牢騷
倖存者偏差？覺得虛偽黑暗豈不是離開的原因？
推薦閱讀：
