对即将离开或已经离开的学习、生活、工作环境百般指责，心理学称为什么现象？
最近一直在思考这样一个问题。例如：离开科研圈的人，有不少喜欢吐槽科研圈的虚伪；离开体制内的人，有不少喜欢抱怨体制内的黑暗；选择移民彻底离开祖国的人，不少喜欢讽刺祖国的不公。
虽然场景不同，但总觉得这些例子在心理上有相通的地方，由于本人不是心理学专业，希望能够得到专业人士的引导和解答。
合理化自己的行为，自利归因偏差吧，人总是做了某决定再找理由骗自己做的是对的
抛了某支股票盼跌，分手了希望对方过得糟糕，离开某个环境了拚命证明那儿不怎么样人也不行，其实都是一回事：对自己自信不足，心理不成熟，患得患失。
平时工作生活已经很累了，当然不愿意承认某个失败至少部分是自己的错，责任也至少有部分应该由自己承担。
把失败原因推给客观环境和他人是缓解自己心理压力最简单的手段。
姑且不计入极少数量的偏执者，其实我们人人都是敏感又自尊的凡人，能够把这样的心理尽力隐藏不表现出来，已经是很有修养的人了。
所以恕之一字如此艰难，夫子都要终身行之。
认知失调？
暗指曾博？？？
认知失调，简而言之，人都认为自己是「知行合一」的动物，因此如果我买了一对我不喜欢而且不好的鞋子，这非常不符合道理，认知与行为的失调会让人产生紧张感，为了消解这类紧张，直接调节自己的认知比起改变自己的行为（鞋子退不了）更为划算。买了鞋子，会用一百个理由解释鞋子怎么怎么好，因为已经买了。离开了单位，会用一百个理由解释单位怎么怎么不好，因为已经离开了。但是这个只能用来解释自动离开单位的情况，也就是「我选择了买鞋子和换单位」这种决定感，才可能会引起认知失调
心理上可能觉得自己付出了没有得到回报吧，就会用一些消极的话语来贬低自己经历过的人或事，心理学上的专业名词我说不上来——用自己的话就是心有不甘，又不想承认自己收获的东西不够满意，就是不承认自己的不足，而把导自己不如意的原因归咎于环境和他人。
其实这是人之常情，这种心理慢慢克服就好了，与其在离开之际缅怀所获不多，不如下次在进入新环境后，全力适应，全力拚搏，不断积极进取，让自己尽可能满意，即使在最后要离开的时候真的没有达到自己满意的预期，那时心里也不会觉得亏欠自己，因为自己真心付出了，多少会有收获，就如一句话，经历是最宝贵的财富。
kanehman在其决策损益研究当中提到了个体的损失规避问题 结合现代行为决策视角中的拟合双曲线模型 人们对即将离开的事物视为自我的损失。
一旦被定义为损失 人们所需要的心理补偿要远高于获得同样价值的事物的水平。
所以你看一般会发出指责的人 往往是被动消极离开的那一类人 离开后的补偿不足以抵消这种损失所带来的负性体验。
在离开行为过程中 根据自我价值保存理论 人们需要合理化自己的行为（也可以视为一种心理防御机制） 因此通过贬低指责来达到这一目的。
不是因为裴钢？
这个世界上到处都是围城，里面的人想出来，外面的人想进去
端起碗吃肉，放下筷子骂娘。说明离开的人还不满足发牢骚
幸存者偏差？觉得虚伪黑暗岂不是离开的原因？
推荐阅读：
