工作中一件事情發生了，涉及到自己的利益，我總是不知道怎樣做是合適的，最後糾結痛苦的總是自己呢？
歡喜就好
是什麼在阻礙你呢？你為什麼不為了自己的利益去爭取？
謝邀。
一般來說，公司都有相關的制度。如果是事先說好的，我認為應該主動跟直屬領導去溝通。如果事先沒說好，那利益分配上出現不公平，那趁這次機會溝通一下，最好立下一個文字性的說明。
「該是自己的去爭取，不是自己的莫強求」。
因為，此時古難全。
簡單來說，內部的博弈是零和遊戲。
理論上說，是有最優的解決方案的。
可是，一方面，人心是不正的。相對自己而言的不正，畢竟，每個人的追求不同，目標不同，那怎麼可能按照另一個人的想法去滿足呢？
對於這種情況，換位思考是悖論，不會適用的。
好在，來日方長。
這可是非常重要的一個方面。
每次事情，都是一次獨立的事件，很難做到平衡。
可是，來日方長。
具體來說:
一方面，自己的利益是需要維護的！
即使，明知道，表達出來會得罪人，也是要表明態度。
即使，說了也沒用，沒人會在意也不會同意你的想法，還是要表達。
因為，態度會表明，你是一個有原則的人，即使一次不被傾斜，重視。第二次第三次總會有利於你的。
相反，不表明態度，同事和領導，會產生你不在乎利益，甚至做事沒有原則，也可以輕易放棄自己的利益，長此以往。。。很容易想像吧。
當然，態度是堅定的，表達可以更加的有智商，和情商。加油
心中有私，則利益衝突委決難下。心中無私，則萬事皆通。何不放下私心，扣問良心，是否俯仰無愧於天地？以此視之，後身而身存，後利而利來。
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