常言道：喫菜喫素，當官當副。什麼意思？就是說當副職最輕鬆，壓力由正職頂著，下面的抗力，可以傳遞給正職。擺平心態，不找事，不惹事，上推下卸，輕輕鬆鬆。正職喜歡你，因為你沒有威脅。下級喜歡你，因為你管理不嚴。所以，你怎麼感覺壓力好大呢？說明你還沒有悟透當副職的妙處啊。

反正你是安置型的，也沒有想進一步的想法，不如想清楚點，隨遇而安，什麼都可以有壓力，就是當副職別有壓力。副職清閑，幹什麼事物聽上邊指揮，叫怎麼幹就怎麼幹，不用自己操心，幹好乾壞沒自己什麼事情，幹好了功勞沒自己的，幹不好，責任也不會追究到自己頭上，就像做生意的中間人那樣，盈虧算不到自己頭上，只從中撈點好處抽頭而已。

當副職，比如，副總經理，總體上有三大類型：

一是常務副總。

設常務副總的公司，要麼是上級兼著正職，要麼是專門設一個常務副總。正職不在家的時候，你臨時主持一下工作。有的常務副總，也是鍛煉式的，鍛煉成熟了，就轉正了。有的常務副總，就是一個踏實的看家人，正職不在家，你就看好家。這樣的副總，其實也好當，大事請示總經理，小事直接授權給下屬，你直接沒有什麼操心的事情。

二是分管副總。

公司業務多，有管內務的，有管外勤的，有管銷售的，有管後臺的，這些都是地地道道的助手，一般情況下對正總威脅不大，反過來，由於只管具體的工作，和總經理常務副總相比，信息嚴重不對稱，在這樣的副總位置上呆久了，容易變成忙忙碌碌的事務主義者，缺乏全局意識。如果你想開了，也很好當。大事推給總經理，小事推給中層，啥事都好辦。

三是安置型的副總。

也就是所謂閑職。該開的會要開，該表的態要表，該幫的忙要幫，該坐班就坐夠八個點鐘，見老闆要忠勇無比，見部下要和藹可親，見同僚要客客氣氣，不要有失落感，不要隨便發牢騷，有積蓄就打打高爾夫，沒積蓄就打打乒乓球，把亞健康狀態調整調整，常言道，世事難料，說不定老闆是故意冷藏一下你，考驗一下你的耐力。

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副職難幹也好乾，因為容易被架空，說白了公司一把手直接找底下部門一把手，一個有決策權，一個有決策需要的一手信息，基本就能解決問題，帶不帶你其實無所謂。

你要爭取表現機會，要露臉，就難幹，畢竟不像正職有決策權和否決權，有最大的資源調動能力，不分管的部門不一定買你的帳，處處掣肘；同時又不像底下具體工作人員掌握最真實充分的信息。你要出彩，勢必要分走正職一部分權力，又要跟部門搶功勞，兩頭得罪，自己要很強，還得把握一個度，難。

你要划水摸魚，容易的很。對底下，充分放權，一把手直接找部門總，你樂的清閑，一把手決策，部門總落實，你中間說點不痛不癢的，讓大家都開心就成了。對上，乾坤大挪移，上邊交的任務，落到底下部門，最多跨部門時候你給協調協調，牽線搭橋，別人實在不買賬還得找一把手。有功勞是領導英明，底下落實得力。有錯誤是底下執行力問題。萬花叢中過，片葉不沾身。不要功勞，不搶機會，上下基本都能容你，壓力不大的。遇到底下部門總不得力的時候，會累點兒，基本要自己帶，也沒事，不太可能長期持續，不給力的早晚要換人。

都走上提拔這條不歸路了

怎麼辦？

忍著吧

我瞎說幾句。

既然是照顧性提拔，那首先你的能力威信方面還有所欠缺，那定位也簡單，別急著想法樹立威信，爭權奪勢。

你的當務之急就是打好基礎，熟悉業務是核心，基層羣眾最瞧不上的就是啥不懂瞎指揮的領導，中層看不起你，佈置工作隨便糊弄你，只有你自己成為分管業務的行家之後，人家才會對你服氣。對一把手來說，有個懂業務的副職可以省心一點。搞定自己工作，就不會壞了照顧你的人的名聲。

第二是不端架子也不露怯，凡事多想，大會小會發言要特別重視，私底下精心準備，說出來雲淡風輕，別說外行話，要顯得出水平。這纔像個領導的樣子。

題外話，等你當正職的時候會發現壓力要比現在更大很多，不過那時候你的承受能力想必也提升了。

搞不懂壓力大在哪兒，是當了單位副職但不會工作而壓力大，還是因為被照顧欠下人情而壓力大？如果因為前者，假以時日，完全可救；但如果因為後者，那就真的是個大問題了，因為已經搞不清工作為了什麼，又該為誰工作了！

當官當副？？？

哈哈哈哈哈

蒙誰呢

副職雖然是單位副職，但卻是工作部分的實際主管領導。

正職主抓人事和財務和內外上下的溝通。

副職具體抓工作內容，比如，業務，生產，安全，運行。

出了問題一般是拿主管副職開刀，正職最多有主管責任罰酒三杯。

正職和副職的區別比人和狗的區別都大。而不是正副的區別。中國的政治生態就是一把手擁有絕對的權利。副職，領導說對的就是對，錯了，就把它做對。

混日子？副職混日子，讓一把手跑來跑去麼？

混就完事了

國企裏想摸魚的當個副職是真滴爽

按說副職比正職好乾點，不用擔責，不怕被問責。先乾乾看吧，走一步看一步

副職好不好好乾，取決正直的態度。我們正直乾的事，沒一件是人乾的事。

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