一點也不痛苦

工作環境，營業大廳明亮乾淨，風不打頭雨不打臉，冬夏有空調。

薪資待遇，那絕對是當地top5，雖算不上大富大貴，小康水平是綽綽有餘的。一年四季發衣服，逢年過節有福利。

職業規劃，櫃員，會計主管，大堂經理，客戶經理，副行長，行長，部門經理，總行領導。崗位多，晉陞機會多，前途一片光明。

你還在猶豫什麼，加入我們，走上人生巔峯。

我辭職了，因為我配不上這麼好的工作，想把機會讓給你這樣的有志青年。加油!

銀行科技崗

我們幾個人在下面櫃員下派鍛煉，本來要鍛煉1年。結果我幹了三個月我就受不了了，然後跟人力提了辭職，然後現在沒辭掉，所有下派的科技崗提前回了分行…

我自認我算是能喫苦的，但是基層過年就比平時多休息1天，新生平時一週考2.5次試，日常早8晚9的日子，讓我覺得不如回互聯網公司，至少錢更多。當然銀行錢也挺多啦。基本略高於本地公務員的水平。

最重要的是，流水線的工作，和合同制的員工。體制內的作風，體制外的狼性。

現在所有員工都是合同制，所以談穩定那只是默認的穩，誰也不知道以後會不會發生什麼變化。而流水線的工作會讓你逐漸失去所有能力，一但有一天要辭退了，你直接涼涼。

後中臺機關，前臺部門客戶經理的工作強度更高，任務壓力更大。但是這種可以鍛煉能力，提升核心競爭力。要跳槽也是可以的，而不至於像櫃檯流水線。

至於專業性強的核心部門，更是看能力不看資歷，氛圍非常nice。

科技部的工作強度基本是早9晚7，工作時間比基層好一點。但是對能力看重卻是非常棒的，能力越強活越多錢越多下班越早。能力不強那就是活少錢少下班晚。因為啥也不能幹的，必須態度做出來陪大家加班，然後幹運維。而能力強的幹開發，任務完成就可以提前下班。科技部門不看資歷看能力。櫃檯則是領導覺得你能，你不能也能。領導覺得你不行，你行也不行。而科技和一些核心部門，因為專業性極強，只有你能了，才能，誰覺得你能都沒用。很多老員工，代碼看都看不懂，資歷再老也沒用，只能養著拿個平均工資。而部門一把手就是部門技術最厲害的專家，所有方向都懂，可以從他身上學到很多不說，也不會被亂指揮。

銀行不是所有工作都痛苦，但是銀行基層那些去能力化的崗位一定痛苦。櫃員坐穿的，客戶經理拉不到業績，最後只能去當主管的。

普通非定向崗位，也就是櫃員升客戶經理線or主管線。櫃員也就是服務員，主管就是服務員的領班，客戶經理就是銷售。銷售乾的好，那也是非常棒的。但是服務員一定沒有用。

定向的那些部門非專業崗位，類似政府機關，主要靠關係和人情。

定向的那些部門專業崗，那裡就主要靠能力了。

所以銀行不能定向後臺的，以及沒有資源幹不了客戶經理的。那就別來了，櫃員崗真的什麼都不佔。

已離職快半年的櫃員來搶答一波。原來在東部某經濟發達城市城商行坐櫃，我覺得痛不痛苦要看以下幾個方面。中後臺坐辦公室美滋滋的就不要往下看了。

一、收入與勞動強度：目前給到的待遇你覺得是大於你的勞動強度的還是剛好匹配的。到手十五六萬可能對剛畢業的大學生來說還算可以的，但實際算算性價比真不算高的。每天7:30接庫，中午半小時喫飯時間，不忙的話最早六點能走，忙或者開會或者培訓的話就要八點往後了，平均一下每天十二小時了。實際時薪並不比國企事業單位高，而這種勞動強度隨著年齡的增長會讓人越來越喫不消。當然如果特別在意錢的，又覺得可以為了錢一直忍受坐櫃的可以直接跳過。

二、晉陞機會：銀行水很深，進來以後就很少看能力學歷了。什麼大專的在機關當領導，研究生一直坐櫃這種不要太多。至於晉陞，轉崗和內部競聘年年都有，但大部分真香崗位都是早就定好了的，讓你去面試就當湊人數走過場了，當然也有一部分人運氣比較好，剛好要去的位置沒有關係戶或者領導想要個做事的人。記住，從來沒有哪個櫃員因為業務做的又快又好或者技能水平高而得到晉陞的，因為這隻能說明你太適合做櫃員了。反而業務差錯多，投訴多的櫃員可能就不讓上櫃了。基本上櫃員就是轉客戶經理或者熬到營業主管這兩條路了。

三、有限的時間和無限的去能力化：人的青春很短暫，一定要把握好剛畢業的那幾年。如果覺得不合適一兩年就當磨礪自己趕緊出來吧，銀行一直坐櫃學不到什麼東西的，做一年和做十年的區別就是業務更熟練了，更像個服務員了，更加麻木沒有脾氣了。兩年我覺得是個比較好的分水嶺，一年可以當作是瞭解與適應，這期間還能試試內部轉崗的機會，第二年就真的應該思考人生方向了，一直消耗下去只會讓自己在市場上越來越沒有競爭力。專業知識都快忘光了，而上櫃這段經歷對以後求助沒有任何幫助，關鍵心態有可能被耗得更加消極了。

綜上所述，不是很推薦沒有關係和資源的進銀行，已經進來的不建議耗兩年以上在櫃檯，有想法要走的推薦考公務員和事業單位。現在在某監管機構坐辦公室的我感覺真香，也感謝上櫃那兩年的苦讓我意識到什麼是我想要的。

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更新一下關於銀行中後臺的情況

僅限於城商行所知部分部室 如有不周還請見諒

一、分支行：先說說分行/轄區/支行的辦公室，這個無論在哪都是關係戶必爭之地。分行和轄區辦公室人數比較多分工比較明確，光印控就專門設一個崗，年薪二十幾萬，沒有任何業務壓力。分行/轄區辦公室主任年薪可以達到五十萬甚至更多，畢竟是行長的左（皇）膀（親）右（國）臂（戚）。支行辦公室一般就一個人，一個人管信貸內勤還要管消保以及支行的績效考覈和工會活動等。平時工作內容比較雜但不會很累，文章什麼的可以叫營業部的新人寫，一般也沒有啥業務壓力，年薪二十萬左右。這些辦公室崗位基本很少發內部或外部招聘，要麼直接從關係戶裏內定要麼就是做的久的客戶經理上去，反正很多人盯著。再就是分行和轄區裏的一些業務管理部門，比如綜合管理部，運營管理部，風險合規部等等，運管缺人的話一般傾向於從營業主管及櫃員裏內部招聘，至於選擇標準那肯定不是以能力為主了，這也就是為什麼有的人到了運管後一點不會去顧及基層員工的感受，即使自己也是從基層上來的，只會一昧迎合上級領導然後扣罰基層員工，當然領導很喜歡這樣的。這些部門工資一年二十萬左右，到了部門領導就是差不多五十萬了。

二、總行：總行部室就太多了，現在一般就是管培和內部競聘兩種渠道可以進去了。管培一年也就招十幾二十人左右，以海外名校碩士和國內前幾的高校研究生為主，當然前提還是要疏通關係，不然浙大研究生也只能上櫃的。那主要就說說內部競聘可以去到的部門和總行裏最爽的部門。內部競聘就目前來看，身邊進去的主要集中在運營管理部，也就是管理培訓各分支機構櫃員和營業主管的部門，分工也很明細，培訓檢查的外匯的帳管的都有自己的團隊。工作強度一般，偶爾加班，年薪二十萬左右，團隊主管估計有三十萬左右。這個部門雖然是總行最底層的部門但卻是櫃員可以翻身把歌唱的唯一部門，不定期會從各分支機構招櫃員進去，選拔標準相對公平，畢竟也需要一定真正做事的人，但是要看機會。看從業年限是否符合要求，符合了還要看所在機構肯不肯簽字同意麵試，面試還要看領導的喜好，反正只能說相對公平。最爽的部門是行政保衛部，就管管後勤物資供應，員工卡製作以及宿舍管理等等。每次去辦事都感覺自己的到來打破了他們看報喝茶的靜謐時光。年薪不太清楚，不會比二十低的，能進去的也都是有人的，不然也不會對總行員工都頤指氣使的。暫時就先更到這裡吧。

桂圓的第八年，上個月月底拉存款，自己貸款貸出來了，倒貼了利息，然後獎金被支行行長拿走了。這個月繼續拉存款，沒錯，繼續自己放貸款，我怎麼可能沒有怨言。

各種各樣的小指標，一個不完成，扣一百，獎金大概三塊，也被支行行長拿走了。哦，扣的錢也被支行行長拿走了。

加班沒有加班費，但完成了業績考覈其實是有獎金的，哦，也被支行行長拿走了。加班餐費總得報銷吧，領導說，你不加班難道不喫飯嗎，瓦薩，好有道理。

總行每年都會撥下來一筆款，用來購買存貸款禮品，用來各種業務發展支出，支行行長拿走了，然後存貸款任務指標完不成，我把我家裡人都發展成了貸款客戶，存款任務我實在比不過送禮品的銀行，支行行長每天罵我們，是不是你們服務態度不好。

對，我們還要開會，給我們打雞血，我媽問我，為什麼你們開會開到那麼晚，都沒有飯喫，家裡還得給你留飯，我媽媽大概不懂，我們如果在單位喫飯的話，支行行長心會滴血的，因為工會的錢也全部被他拿走了。

其實快不快樂看你的直屬領導，我覺得銀行有業務指標很正常，但是，想讓牛幹活，又不讓牛喫草，是不是太噁心了。

假的

211畢業，家裡沒關係，入行兩年半，一年半輪崗。現在回到總行，後臺管理崗。正常一天的工作的：早上8：20到食堂，喫完早餐8：40到辦公室，燒水泡茶，開始上午的工作，把昨天留下來的事情看完，看內網信息，沒有其他信息，做完事情，跟領導彙報工作。12點準時喫午飯，然後休息到兩點半。下午14：30起牀，太累去摸魚10分鐘，喝點茶。15點開始正式工作，16：30下午茶，休息10分鐘，17：30，晚飯時間，隨便喫點。18：30回辦公室加班。18：30-20：00沒人打擾，工作效率最高。20：30總結一天工作，查看注意事項，下班回家。雙休，月初，季度初要加班。有員工宿舍，食堂包三餐。每個月能省5000，投基金，被割了。

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