人行和工行選哪個?
貴州省人行中支，在某個市，工行也簽了同一個市，但是工商有可能分到縣。我該怎麼辦？本人雙非一本經濟學專業，貴州本地人，家境普通。
人行用辦信用卡嗎？
人行用拉存款嗎？
人行用辦ETC嗎？
人行用被客戶指著鼻子罵嗎？
人行上廁所用被罵么？
人行站不直扣錢嗎？
人行早上要服務演練嗎？
人行晚上要紙上推演嗎？
人行要每天9點下班嗎？
人行要早上7點接款嗎？
人行要幫客戶下載手機銀行還不能上手點嗎？
人行要分流客戶去ATM嗎？
人行要手點一遍機器兩遍嗎？
人行要點客戶從褲襠里，鞋跟里拿出來的濕濕的錢嗎？
如果都沒有！！那還叫銀行嗎？？！！
如果都沒有！！那還叫銀行嗎？？！！
如果都沒有！！那還叫銀行嗎？？！！
果斷加入商業銀行感受前述所有體驗！
鑒於不少朋友都在問我商業銀行一些職業選擇的問題，補充說一下我的總觀點。
首先請各位明確一點，任何職業都沒有想像中那麼容易，尤其對於剛出校園、沒經歷過社會毒打的年輕人，很可能你進入任何一個行業，都會有很多的吐槽，都會勸退。總體上，不管哪個屬性職位，越難獲得的，性價比是越高的。需要比較自己選擇的時候，可以好好自己思考下這幾個offer相對而言獲得的難易程度。
近幾年來，商業銀行的業績壓力是在不斷加大的，但總體工資水平提升不明顯，兩極分化態勢越來越顯著，即使是同一家銀行，基層和機關、發達地區和非發達地區的性價比也在越來越拉大，如我所在的行，早幾年還在提出要重視人才的基層經歷，盡量從基層提拔幹部，但隨著業績壓力的增長，層層壓力大部分都下壓給了基層行，機關部門尤其是市行一級和基層行簡直是冰火兩重天。所以商業銀行擇業的選擇是，能去外圍城市就盡量去外圍，能去機關（分行部門)/管培就盡量選高起點，雖然越一線競爭越激烈，名校研究生都很可能去坐櫃檯。另一方面，公務員工資說實話近些年還是提升相對明顯的，可能是除了風口行業，近十年工資水平最穩步提升的職業之一，在不少非一線城市，公務員與商業銀行的工資差距在不斷縮小，甚至在一些地方已經是反超效益一般的商行。因此，在非一線城市的一般崗位選擇上，對絕大多數人而言公務員崗位是可以說是肯定優先於當地商業銀行，而在內卷這麼厲害的當前，公務員的優勢實際上也是更加明顯。
而商業銀行在非一線地區，可能唯一一個在總體上確實相比公務員的優勢是區域內調動容易很多，公務員要跨縣、區調動是相當困難的。
對於監管部門工作，我直接引用我下面的一段內容:應屆直接去監管，最好能有比較高的起點，如自身學歷碩士以上，競聘的是市級崗位以上，這樣以後才有更多空間。
—————————分割線————————
商業銀行從業人員。其實這個問題下面的回答挺有特色的，不少商業銀行的朋友都勸題主選人行，反倒是人行的朋友們真實地告訴了答主一些需要慎重考慮的因素，還有不少人純粹是一知半解亂答。各位搞清楚，勸退商業銀行≠選擇人行，這個問題還是可以說道說道的，如果覺得不適合商業銀行，直接建議是考公務員。先說下基層（注意我說的是基層）人行與商業銀行的對比:
一、收入和工作強度。平均收入:人行＜國有四大行＜股份制商業銀行；平均工作強度:人行＜國有四大行＜股份制商業銀行。這個大方向是不會錯的，工作強度與收入正相關，如果答主家裡對收入和經濟能力有要求，顯然要多考慮考慮當地人行與工行之間的收入差距，人行除了總行外並不是公務員，也不是事業編製，但在基層人行待遇差不多可以參考事業編，真心不能算高。此外人行工作強度低，並不代表很清閑，機關性質決定了不論在哪裡把活塞給年輕人的事會很普遍，因此工行還是有一定吸引力的。當然根據我的了解，縣級人行工資普遍不高，但是市人行一些地區工資還是不錯的，而商業銀行的工資差異性很大，題主可以詳細了解一下再權衡。
二、發展空間。銀行歸根到底是企業，人行則是政府組成部門，基層又是非公務員，應該講商業銀行尤其是四大行的從長期看，可塑性更強，發展空間更大。人行銀監都有一個特點，不是機關（人員編製）勝似機關，絕大部分工作是事務性工作，且比較專業、單一，與外界有一定界限，即使直接轉換角色到商業銀行，業務也不太對得上，要想轉型除非跳槽；而商業銀行則兩極分化，一方面也有不少工作是事務性、沒太多技術含量的，最典型如無數人嫌棄的櫃檯，但不論業務上還是交往上，商業銀行同外界接觸的還是更多，系統內垂直的交流鍛煉、外派也不少，向外發展的可能比人行大。當然我也直接指出來，銀行不同崗位差別很大，大部分工作是沒有想像中那麼高大上，金融行業一吃資源，二吃周期，能力則是相對次要的。另一方面，除了總行和北分都是非公務員編製也導致了人行工作在職業上相對於公務員的局限性，從編製上講，非公身份並沒有機會調去政府部門、獲得其他發展機會，個人的後續發展也都是在本單位本系統內，要往上走競爭一樣激烈。我另外注意到相關問題的回答下，部分監管的朋友直接稱自己單位是「封閉式社交」、「一眼到頭」，所以應屆直接去監管，最好能有比較高的起點，如自身學歷碩士以上，競聘的是市級崗位以上，這樣以後才有更多空間，當然起點高後續也大概率仍在本單位發展。還有的回答里有說人行銀監跳槽到商業銀行很受歡迎，工作兩三年就能跳槽，不好意思，這純粹是異想天開，臆想而已！人行銀監的員工很少這樣跳槽（改變職業規劃需要、跨地區發展除外)，因為大部分情況下人行或銀監的經曆本身並不會給你去商業銀行帶來加分，工作經驗基本沒用，跳槽就是普通的社會招聘，不存在什麼特招，後續發展看個人；反過來，商業銀行去考人行銀監也是一樣，並不會有什麼特別的加分。而且即使是人行銀監的中層幹部，也很少轉到商業銀行任職，因為工作性質完全不一樣，並沒有工作上、業務上的轉任優勢。國家總行層面會任命人行銀監幹部去商業銀行任高管，一些地區人行銀監高層會去一些農商行任高管，但第一種級別非常高，屬於宏觀層面安排，第二種的轉任更多地是社會資源引導的（至少處級，在地方上級別也不低了），都沒有在這討論的必要。綜合來說，如果覺得自己不適合商業銀行的，能考公盡量考公。
三、關於地位。知乎上關於銀行的討論也不少，銀行是弱勢群體某種程度上也是對的，但是，窗口服務人員的弱勢、輿論上的弱勢不代表這個單位真的弱勢。即使是公務員，除非在強勢部門，亦或是有一定職務，否則的話，一個公務員身份就能代表自己牛逼嗎，自我感覺也不要太良好吧？再來說說銀行與監管部門，銀行是企業，求人的地方很多，但同時求銀行的人也多；監管部門對接的除了商業銀行外，基本就是政府，頗有點清水衙門的味道。實際上，每個地方的銀行、監管部門、政府某種程度上形成一個三角形關係:地方政府對監管部門有較大的話語權，銀監人行對於商業銀行有監管職責，政府發展經濟、招商引資則又需要銀行協助促進。而越到基層，監管的獨立性是越小的，監管部門受當地政府的影響越大，所以在這個三角裡面，當地政府是真正的絕對老大，相對於混得好的行長可以在政府那裡如魚得水，監管部門的領導因為工作性質就相對做不到這一點了。大家最近看監管約談某企業，確實牛逼，但是那是總行、總局，代表中央，基層監管部門至少要到市一級才算比較有影響力，而且實權比同級別政府部門差的不是一丁半點，小科員們更不要太有幻想。可以這樣說，銀行特別是國有大行與人行銀監，實際上並不是通常想像的完全是那種上級監管下級的關係，監管的完全單向同時意味著人行銀監的社會地位其實也需要商業銀行們襯托。當然，監管部門的地位超然（自己領會超然的含義)，各金融機構對人行銀監都是很尊敬的，尤其對於有權力的領導，而這幾年強監管，人行銀監也是各種藉機刷存在感。不過不管怎麼樣，單位社會地位並不直接等於個人社會地位，工作單位?職務才體現一個人的社會地位。
綜合來講，如果是縣人行與工行選擇，我建議答主選工行；市人行與工行選擇，建議答主綜合考慮自身經濟狀況、個人發展意願、當地工行與人行的收入差距、當地工行近年的招聘政策、分配等因素:如答主是簽訂客戶經理崗，一兩年內轉崗的可能相對較大，如果是櫃員制崗位，則轉崗難度大，家裡沒有一定助力會很累，最好不要去；如果答主不是市區人，那麼在市區支行沒有多少人員缺口的情況下很可能被分到自己的縣域生源地，也比較麻煩。此外，還有很重要的一點是答主個人的發展意願，選擇人行，工作相對穩定、單一，工作強度有上限，如果市一級人行收入不太低的話，綜合性價比其實是不錯的；選擇工行這樣的商業銀行，收入可能更高，但是更累更苦，想發展則更需要加倍的付出，風險與收益成正比（但很多時候加倍的付出也不一定能見成效），很多人在商業銀行呆不下去也是事實，畢竟競爭就意味著不可能人人勝出，企業的競爭是激烈的，我說的可塑性強、發展空間大並不代表你就能拿到機會，穩定並不是一個貶義詞，如果當地工行近年效益不佳，那可能更得多考慮人行的選擇。總之可以說是，對於大多數人而言，世上沒有穩賺不賠的買賣，只看自己的選擇和付出。
祝好運！
你提這個問題看來是真不了解銀行。如果是地級市的人行支行和工行的省分行機關，可能需要猶豫綜合考慮；又或者說你在上海深圳的話，工行的工資比人行高的多，需要取捨；而你在貴州，工行還有可能去縣城人行確定在中支，你還猶豫個啥。
給你明確幾個概念：
1。人行除了總行人員，都不是公務員，但穩定性不比公務員差多少，在發達地區工資待遇低於當地公務員，落後地區稍高於當地公務員，而且朝九晚五很少加班，性價比不錯。
2。就目前情況而言人行的待遇低於當地商業銀行的，發達地區這個差距大比如差一倍，落後地區這個差距小，例如差20%-30%。但歷史上有段時間是落後地區人行待遇碾壓商業銀行，發達地區低於商業銀行但不是太多。以後會如何不好說，但可以參考比照當地公務員的待遇。
3。人行中支在大區制以前就是省行，對比對象是工行省分行，非經濟發達地區，在工行的縣支行，你不當個副行長，就不如去人行中支當個普通員工。
4。你去了人行中支，如果不滿意還可以去其它商業銀行，一般跳槽時機就是你工作2年左右的時候，再就是你當上副處長以後。前者你可以重新來過，後者的話過去一般會給你個部門總經理（國有或股份制大行）甚至副行長（股份制小行或地方小行）。
當然你到了工行，如果能混到總行高管層級，也是有機會去人民銀行的（開個玩笑）
可以明確的告訴你，在貴陽這樣的地方，妥妥的選擇人行中支，因為落後地區工行的收入和人行比差距沒那麼大，但工行累；而且落後地區比較官本位。
除非工行給你的是類似投行部這樣非常有前途的部門，否則還考慮啥。
個人認為從長遠角度看，人行更有保障。目前商業銀行迎來挑戰較多，基層被智能機器替代，各種金融產品搶佔銀行市場等等，除非個人能力出眾，資源充足或後台過硬，不然面臨的可能一輩子基層以及無法違抗的各種調動。而人行作為監管部門，金融機構經營再差，總得有人管吧。收入低？有見過銀行效益低下不良貸款爆發時的工資嗎？再怎麼說，在人行做個經辦，也是被商業銀行供著的，怎麼不香嗎？在櫃檯對付老頭大媽和在辦公室日夜寫材料，你選哪個？
這裡面有一個算一個，讓你去商行的統統都是大撒X，沒錯，都是大！撒！X！
作為一個交行兩年裸辭考人行的「過來人」（算吧）
千萬一定以及肯定要毫不猶豫的人行！
你去了工行也就是個小櫃員！每天接客，營銷，開會，回到家話都不想說，各種錄像檢查，服務培訓，跟孫子一樣，罵不還口，敲玻璃不能還手，理財保險信用卡，手機銀行小指標，醒來就要拉存款，做夢都在辦業務，除了點滑鼠就是點滑鼠.吃飯要等沒人，上廁所要等沒人，喝水要等沒人，就是就是一個機器人，錢還少得可憐，差錯要扣錢，完不成任務要扣錢，服務不好要扣錢，聊天要扣錢，呵呵噠。
別的我不知道交行一個月3100，車補200，飯補300，年底頂多1萬.
人行工資嗎反正比交行高多了.
錢多事少離家近這三樣起碼要佔兩樣吧.
當然這些前提都是建立在：你家裡沒有權利也沒有財力，只要有這兩樣其中任何一個，去哪都一樣～
推薦閱讀：
