如果可以的話，懇請結合大學專業或職業回答

以前看不慣的事情慢慢變的看透，以前覺得難聽的話自己也慢慢變得說出來，對生活不再有那麼大的希望，慢慢學會承受壓力。

單純的稜角分明的我在近20年的大染缸裏衝來撞去後學會了 ，以各種姿態，稜角沒了，形狀更清晰了，透明不再但顏色分明。

活出每個年齡段自己的樣子。

我喜歡我的樣子。

當你

20

30

40

不同的年齡你的想法會變，重心會變

建議

平臺要往大走

配偶錢次要潛力股佳德行第一

孩子要要，別看那些輔導孩子進醫院的13文章，拯救你和你生命的第二春（不是岐視某族僅代表個人感受），不是來當考試機器的

父母要順，你與上級與社會大環境的深層次關係的源頭

多做好事無壞處

耕耘的季節多流汗沒壞處

成熟了，想的東西更全面了，想更多的是生活上而非自己開不開心這種事情了。

你會想這個月大概能有多少工資能不能買上自己喜歡的那件衣服，能不能給媽媽買那套化妝品，夠不夠房租之類的。

新的煩惱來了

花錢可以自由

怎樣把工作做好

說一下我自己...19年7月大專畢業，學的醫學影像技術。

在一個三線 但房價高於其他三線甚至二線城市的城市 一般家庭

在我們這個城市 市區裏公立醫院 備案制是不要專科生的，但我媽媽不希望我走太遠（因為她是遠嫁，不希望我像她一樣）所以我一直沒有嘗試過鄉鎮事業編，目前工作在一個三甲醫院，但是是派遣制。

這個三甲醫院不同於其他三甲醫院的是 同工不同酬的，在法律方面也是略懂一些

｛根據《勞動合同法》中關於勞務派遣的相關規定，

第六十二條 【用工單位的義務】用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

第六十三條 【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條 【被派遣勞動者參加或者組織工會】被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。｝

（為了用詞的嚴謹摘抄自baidu搜索 華律普法文章）

我一個一個來給你們講解一下我的用人單位。

————————————————————

1、本單位勞務派遣人員是不享有科室績效的，這個是在我簽完合同第二年告訴我的，當時我的內心真的無法用言語來表達。

2、本單位讓自願申請住房公積金，我提交後給我打電話「來拿一下你的身份證複印件和你提交的申請，醫院不給勞務派遣的交。（其實這個我是理解的，但是其他的非勞務派遣的合同工都是今年才讓人家寫申請，表示自願的，雖然和我沒多大關係，多餘操的心）

3、單位有一個福利是過生日的上一個月可以領一張蛋糕卡，在我19年12月份剛進去之後，就領了我的蛋糕卡，當我這個月21年2月再去領的時候，告訴我「沒有你的」我？？？不是太明白。對於工會，缺什麼費用請科室主任老師們通知一下謝謝您，我第一年來也不是很懂，雖然拖欠了我兩個月的工資但是 我能交。OKfine

4、上面提到的拖欠兩個月工資，是的 馬上過年了，去年12月份的工資還在走流程，行政部門人也不少，是不是上班忙著加戰隊集福卡下班忙著領年貨？

5、說到加班費，單位其他同事統一回答 幾十年來就沒聽說過有加班費。過年算是法定節假日，｛《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（三）法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬｝

（摘自baidu 浙江甬正律師事務所）

我們 沒多 一分錢。

————，——————————，———-

我又來了，今天2021年2月10日，單位發「精神文明獎了」除了我們幾個勞務派遣人員沒有，其餘員工都有。

我們也辛辛苦苦一年了，昨天晚上終於發了12月份的工資，但比以往少了幾十塊錢，你不給我們精神文明獎也就算了，扣錢幹什麼？你們盆滿缽滿，我們不用還房貸車貸嗎？

不工作的時候想死，工作以後更想了。

人善論到人惡論

還是要靠堅持初衷

愛憎分明，嫉惡如仇

有些煩躁不安 ，還想跳槽想一步登天。

推薦閱讀：
相關文章