在公司做了十幾年了，年底公司跟我說明年不要來了，有賠償嗎？
問題的關鍵點，是「說」，而不是形成書面材料。
在該單位已經連續工作十幾年，已經與用人單位建立無固定期限勞動合同關係。用人單位沒有合法理由，是沒有權力辭退或開除你的。
如果以不合法的理由強行辭退或開除你，你有權就此索賠，獲得雙倍賠償，俗稱2n。
所以呢，你需要做的是，固定好證據，形成法定事實理由，才可以就此維權。如果只是「領導說」，你就不去上班，那你就吃大虧了。
維權需理性，證據很重要，後期如有必要，可發起 向作者諮詢
必須要有的，如果是無固定期限勞動合同，要給付雙倍的經濟補償金的。
用人單位解除勞動合同，一般情況是涉及經濟補償金和經濟賠償金的。具體看用人單位解除勞動合同的理由是什麼？
肯定是，必須是要對你進行賠償的。勞動合同沒有到期，公司單方面違法解除勞動合同，需要按照工作年限向你支付經濟賠償金，經濟賠償金的計算方式是離職前一年的平均月工資，乘以工作年限，再乘以2。
必須有。拿到賠償再走不遲
如果合同未到期，公司應該支付賠償金。
如果是用人單位單方面解除勞動關係，用人單位需支付賠償金（2倍經濟補償）。
如果是你跟公司協商一致解除勞動關係的，用人單位需支付經濟補償金。
如果是自動離職，那什麼都沒有。
如要申請勞動仲裁的話， 可以私聊。
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