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出於對學生負責以及對老師專業性的把控的目的，新入職的每一位在線老師都要經歷培訓這一環節，培訓是快樂的也是殘酷的，但同時也是有技巧可尋的，今天我們就來聊一聊培訓的那些事兒（文末有小編錄製的demo技巧視頻）

首先放兩張聊天截圖，讓大家知道，堅持下來的老師是大多數，每個人的情況不同，不要受他人影響就好。

Part 1 入職培訓的培訓內容和時間：

（1）學科知識點的鞏固及角色的培養。

培訓期間，每天都會留作業，基本就是做卷子，寫一些培訓心得，錄製20分鐘的講課視頻等，意在幫助老師們鞏固知識，同時也會鍛煉老師們製作課程規劃的能力；

（2）授課技巧的培訓。

通過模擬測評課（demo）的方式，重點培訓老師測評課的上課技巧，由其他老師扮演學生和學生家長，並由有經驗的老師（青藍導師）做出點評並打分（五次打分對培訓結果至關重要），主要包括破冰（與學生交流）和約課（與家長交流）兩部分內容；

（3）使用工具的培訓。

細心的培訓師會培訓新手老師們如何使用客戶端，怎樣使用相關的應用工具，包括手寫筆的安裝，EV錄屏的使用，百度網盤的使用等等。

（4）培訓時間。

每周二開始新的一期培訓，培訓持續兩周，全部線上進行，從早上10點到下午6點，中午休息一小時，中間的第一個周日和周一休息，第二個周末簽勞動合同。

培訓結束後可能還有其他技能培訓，但是不會涉及到淘汰，而且肯定安排在工作時間，按時登錄傾聽即可。

Part2入職培訓的注意事項：

（1）原則

認真完成作業並在規定的時間內上交作業，按時簽到，不遲到不早退，有事兒（如開門、接水、去衛生間等）在公屏打字請假；

（2）準備

半身職業照，工商銀行卡，離職證明（加蓋紅色公章）或個人解除勞動合同聲明（要有個人簽字），畢業證、學位證、身份證掃描件、加多寶（沒有加多寶可以用紅牛代替）等；

（3）宗旨

培訓沒有名額指標，所以只要認真完成任務，提前準備demo（demo技巧可以參考文末視頻），穿上積極認真的鎧甲，淘汰的利劍定不會射中用心的你。

Part3入職培訓的技巧寶典：

（1）溝通

溝通也叫破冰，就是課前跟學生的交流，一般時間控制在8分鐘左右，這8分鐘是整節課的開端，是老師與學生互相認識，交流感情的時間，老師能給學生留下怎樣的印象直接關係到學生對本課堂的選擇，所以建議老師們要根據自身的特點以及所授課學段學生的心裡狀態做好準備，利用好這十分鐘的內容，與學生拉近距離。溝通的宗旨是讓學生接受甚至喜歡自己。

（2）演課

即模擬上課，時間控制在12分鐘左右，時間差不多了就做總結，不要拖沓。因為演課時間並不充分，所以這部分建議不要追求數量（不用都講完），在相同的時間內講的多不等於講的好，而是要講出自己的特色，講出知識點的精髓，知識點講解有誤是大忌。

建議老師認真對待每一次demo，認真回顧相關知識點，做到備課充足，同時要注意互動，多引導學生思考，講完一個點就去問學生聽沒聽懂，忌諱的互動方式是講完一個點後面加個「對不對」「是不是」，這不並是真正意義上的互動。同時要做到普通話流利，語速適中。

（3）約課

這部分原則上是老師與家長之間的溝通，時間控制在5分鐘左右。一般是先總結本堂課的授課內容，然後對學生褒獎讚揚，從老師的角度給予孩子認可及信心，但同時要提出孩子在學習上存在的問題，並且給出自己的建議及意見，同時闡述出線上一對一授課的優勢，約課的宗旨是讓孩子及家長認可自己的課堂，達到轉化的目的。

以上三條都會以demo的形式考核，demo一共5次，每次打分標準一樣，青藍導師不會故意為難新老師，根據以上建議做好準備一般是沒問題的。

（4）建議

一、虛心接受青藍老師提出的意見及建議，一旦demo過程中出現失誤，爭取在態度上挽回；

二、準備充分，青藍老師對同組夥伴的建議要選擇性吸收，對小夥伴的意見做到自我反省，爭取揚長避短；

三、多跟同期小夥伴或者前輩交流，不會的多問，不要閉門造車，自怨自艾；

四、demo過程中建議同步錄屏，方便回看不足和控制時間（時間的把控是非常重要的）。

最後放一個小編之前錄製的視頻，主要是demo的技巧和經驗分享。

https://www.bilibili.com/video/BV1vp4y1C7Mp/?

www.bilibili.com

在掌門，付出和回報是成正比的。——共勉

2020年7月14日更新，最近有小夥伴找我問培訓的事兒，今天是她培訓第一天，沒想到作業還是跟以前差不多，在這裡分享一下當時我交的作業吧，進我的主頁，在我發的「想法」里有電子版的領取方法。（僅供參考）

以下為培訓日程

前面的答主已經講得很全面啦！

我補充一下培訓期結束的時候會面臨的轉化率的問題～

掌門一對一全職教師之轉化率（純乾貨）進掌門熬過培訓期之後，轉化率就會是一直跟隨跟隨跟隨跟隨大家的一個難題。 轉化率到底是由什麼決定的呢？ 教師的教學水平+學生及家長對老師的喜愛度+課程顧問老師的能力+這個家庭的經濟條件。課顧老師和別人家庭的經濟條件我們無法控制，但是前兩個我們還…85 贊同 · 32 評論查看完整文章

12月26日面試，面試了20分鐘，10點半左右面試，12點半就給我發簡訊告訴我面試通過了。

然後通知我參加培訓。12月31日第一天培訓。1月1號元旦放假一天(這天本來有課的，31號晚上六點多才通知第二天不上課。這是掌門做的不好的地方，學員有什麼疑問從來得不到及時的解答。課堂上的老師會解答的，但是釘釘里的老師就不怎麼看消息的。)

目前培訓第三天，培訓主要是了解一下公司文化如何操作客戶端，要準備什麼材料，如何與學生溝通，與家長約課。最重要的是Demo課程演練。就是幫你練習在網上授課，消除網上授課的緊張和陌生感，顯得更專業一點，還教怎麼推銷自己的課程。

培訓期間課程安排得很滿，每周大概只有一天休息，(元旦除外)每天10點到下午6點，中間有一個小時休息吃飯時間。然而下課了幾乎每天都會有作業，錄製視頻，刷題，備課等，幾乎都是要到十點多才能完成的。培訓時攝像頭要開啟，不能做與培訓無關的事，要正裝，不能穿睡衣，不能吃東西等。上廁所要報備，請假要提前一天，還要有證明。如吃喜酒要上傳請柬，去看病要上傳看病單。培訓加試用期一共只能請假三次。

作業和紀律等都拿淘汰來嚇我們，作業不及時交淘汰，上課不認真淘汰。雖然要有方法約束我們，畢竟人多，但是天天說，我這種真心想通過的也有點煩起來了。作業講的還算比較清楚，但是對於新人來說還是會有點不理解，問釘釘群里的老師，極少得到回復，全靠自己摸索和群里討論。嗯，真的職場的感覺，沒有老師及時解答了。

早上倒是不用早起，睡到9點30起來，抓起電腦就開始上課。起來以後一坐就是一天了，盯著電腦，超級累。

先好好堅持，把培訓通過，後面正式入職，試用期再看。後面再更。

2020年2月23日更

入職已經一個多月了，過年前幹了8天，攢了30個課時，因為沒過50課時，所以2月份只發的底薪，還有12月底一天的培訓費。

過年到正月初七，該吃吃，該玩玩，和我同期的朋友們課時甩我一條街。還被課顧嘲笑，進來賺錢還想有假期？嗯。

開始的時候特別累，都是測評課，課時算一半，整天上課課時才積累一點點。後面正式生多起來了，正式課多了，才有了興趣，畢竟上一個小時就多一小時工資，這個看的明顯。

不過我還是佛系的，周一周二還是休息，上午不上班盡量也不安排課。

這個月上了三周了，今天滿100課時了，每周正式課都有30左右課時，不用接測評課了，感覺很舒服。蹭課的太多，還有的竟然直接和我說，朋友圈抽獎來的課時，不上白不上，報班是不打算報的，我能怎麼辦呀，還不是硬著頭皮給她上課？

這個月底滿兩個月了，大概可以提前轉正了。

2020年3月11日更

已經向掌門提出了離職，收到了離職證明，客戶端收回了許可權，沒有辦法再登錄了。其實在我收到離職證明前就已經收到轉正通知了，只是還沒有辦理轉正手續，所以還是算試用期離職，要扣我200塊錢的手寫板的費用，難受。

第二個月課時130多，對於一個新手來說，自己還算滿意，畢竟自己確實沒有那麼拼，本來也不是沖著養家糊口去的。第二個月工資還沒結，坐等15號吧。

要離開了，還有點捨不得，給自己的十幾個個正式生都安排好了其他的老師，其實這也不是我的工作，交給班主任就行，但是覺得自己直接甩手離開不太負責，就找了兩位我覺得還不錯的老師接手，自己也得放心一點。

掌門的工作各個細節安排得還是不錯的，但畢竟是個工作。經常看到有人問，來掌門工作，是不是工作時間很自由，自己有事的話能不能不接課，其實不是的，對於測評課來說，如果是系統安排得課程，在工作時間是不是拒絕的，必須接課，否則要扣錢。如果是排課群里，自己可以不接，但是如果課時少的話，會有運維來找你，要求你接的。如果是正式課的話，和自己的學生商量排課，這個是可以的。能夠拒絕測評課的條件是一周正式課課時大於25小時，或者正式生人數大於15個人。（也可能是12個）。

剛參加完培訓，前期一切都順利，但是因為周末考核時不小心把考核作業發錯郵箱了，運維老師就直接通知我沒通過考核，我也是醉了，辛辛苦苦寫了兩天加兩個晚上的作業就因為發錯了郵箱，兩個周的努力就一下子被否定了。後面再跟運維老師商量的時候，她連我的消息都不看了，真是一點起碼的尊重都沒有，氣死我了！一個服務態度如此差勁的團隊，我很難想像他們還能走多遠！

我也是，被淘汰了，考核最後一次前一天淘汰的。淘汰不淘汰也要看自己的導師，有些老師比較寬鬆，有些就比較嚴格

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