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以法國的情況來說，中底層勞動者享受的工時減免的福利遠比法律上甚至合同上規定的要少得多（平均40-43小時），而底層勞動者則是有著更加誇張的工作時長（超過60小時）

據《解放報》在2015年的統計之中，儘管自2002年的35小時工作制度實行以來已經有13年了，但是法國勞動者平均周工作時間仍然是40-48小時，究其原因是非全日制工作的大規模擴張和多數人無法充分就業的現狀導致了加班文化和周末工作文化在法國企業內部盛行。

但弔詭的地方在於儘管平均工作時間顯著的超過了法定工作時間，但是政府對於加班的管制其實表面上是十分嚴苛的：

以加班率作例子來說，單個公司-資本實體的員工加班率必須要在百分之十以下甚至更低才能算是合法的指導性加班（即公司要求加班），然後指導性加班也必須出示一定的書面文件，一般以加班委託權利文件的形式記錄下來換取加班費補貼。而補貼也分有層級，比如第36到第43個小時算做125%的工資，然後以此類推直到第60個小時為止

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原理上按照這樣的工時法案現實的平均加班時長看起來是十分魔幻的數字，但是實際上正如我之前所說，這種福利對於中低層勞動者來說實際上並沒有看上去那麼豐厚

實際上法國企業在繞過加班的法定程序進行加班是一件十分家常便飯的事情，比較經典的方式有比如在2012年CGT技術工程師工會訴Adeihr Agp傢具廠一案里的情況

作為傢具廠的Adeihr Agp平時通過訂單/日常工作的連續性指標來保證日常工時的分配和日常工作的審核標準，但同時他通過過量訂單分配讓幾乎每天的單日工作量不可能在6-8小時內完成，從而讓他的員工每天加班1到2小時。但同時他並不和員工直接作出加班的權力委託證明，僅僅是將工作分配-工作審核這一隱性的要求強加於員工身上讓他們進行所謂的「自主加班」過程，並在庭審里以不知情員工的加班行為作為推諉加班費或者減少加班費的理由。

這種使用審核-隱性工作要求來暗示員工進行加班並且推諉當日的加班權利委託證明是企業廣泛的逃脫法定加班要求來進行工時延長的一種很常見的對法國勞動者的侵犯行為。

而另一種方式則是通過低基本工資，以加班費保證工作充分收入的形式，這種工作形式多見於公務員體系，國企和部分私企裡面，比如基本的政府技術（交流/城規等等）工程師僱員的CDI工資常是1200-1600歐元之間，剩下的基本要靠常見的加班現象來保證每月收入（基本上政府僱員工時都是40小時左右）

而最後一種很常見的則是非全日制工作，這個制度的推廣產生了大量的周六-周日勞動者，他們每周必須工作50-60小時保證充分就業和生活所需，同時這也正在逐漸成為法國底層勞動者的常態（貧民勞動者）

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十分經常的，人們會把法國的經濟狀況一方面的怪罪於勞動階級和所謂的底層勞動者的「好吃懶做」之中，但實則不然。在工作時間分配上，愈是底層的勞動者他們每周工作時間就越長，同時工作強度也就愈誇張，而之中還要承受低工資，拒付加班費的資方侵犯。

而工時鬥爭和對於工作信念的敵視也就是在這樣的尖銳的勞資矛盾之中誕生，從2002年到2020年階級矛盾在於微觀工作領域和宏觀社會領域都在指數級別的增長。

已經去世了的香奈兒藝術總監卡爾·拉格菲一直將自己一天工作14小時的事情當作資產階級勤奮致富的模範，從而暗示法國勞動者對於勤奮概念的衰頹，但是一天十四小時環繞在奢侈品旁的香檳勞動者和為了25%的加班補貼拼死拼活的餓著肚子鬥爭的無產勞動者是生活在不一樣的法國的。

世界上並沒有那麼多新鮮事，為生存貧困而鬥爭的人比誰都勤勞，而以蛀蝕勞動者血肉為生的人都一般黑。

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謝邀回答，轉載請標明出處

我來回答一下關於法國休假的問題，

一個正常的全薪全職合同（CDI）在法國的休假可以分為一下幾種原因，但是以每個公司的福利好壞各有不同。但是通常帶薪年假，產假陪產假，帶薪病假和公共假期是每個公司都已經給予員工的福利：

1. 帶薪年假 （Congé payé)
2. 補充年假 ( Réduction de temps de travail RTT）
3. 產假，陪產假和育兒期 (congé de maternité, de paternité et d』accueil de l』enfant)
4. 帶薪家務假
5. 帶薪病假 (Arret de travail)
6. 公共假期

1. 帶薪年假：法國法律規定每個非個體戶的工作者可以每月得到2.5天的帶薪休假，一般從每年的六月一號到次年的5月31號算作一個完整的年份。這個帶薪休假是按月分發的，所以即使是剛工作的員工也可以在第一個月後獲得兩天半的帶薪休假。

2. 補充年假：當你的工作合同上表明你的每周的工作時長超過35小時之後，你可以獲得又公司額外發放的補充年假。通常RTT是跟你所在的行業掛鉤，所以每個公司多有不同。但是大概的範圍在5-15天左右。這個RTT的使用方式跟帶薪休假是一樣的，兩者可以混著請。其外，RTT的一年一領取的，比如你是新人剛到公司，正常來說你是沒有RTT的。

3. 產假，陪產假和育兒期：通常法國給孕婦的帶薪產假為不得超過16周，產前產後的假期可以自行協調，會根據公司的不同時限不同。作為父親的一方，也可以獲得最高不超過1個月的陪產假。

4.帶薪家務假： 這個完全區分於公司的福利，有的公司公司福利好可以給婚喪嫁娶，搬家各分配1-5天不等的時間。但是請這個假期是需要相關證明的，不可以無故曠工。

5. 帶薪病假：帶薪病假是根據醫囑來分配的假期，正常來說是又政府百分之百報銷。但是根據規定不可以在沒有醫囑的情況下隨意請。

6. 公共假期：法國的公共假期根據每年時期不一樣，可以到達12天左右。在公共假期里也是全薪。

另外如果你有特殊情況需要額外的假期，也可以在你的上司的同意下請沒有帶薪的假期。此外，一些福利很好的公司也會在每年的年末讓員工以優惠的價格來額外購買來年的帶薪休假時間。當然，這個購買的額度有上限。

所以說在法國正常來說每個工作的人一年都能獲得36天的帶薪休假。外加每個行業的RTT，一般來說可以達到9周以上的帶薪休假。這9周我們可以說是正常休假時間。

如果想要得到5個月的休假時間是需要特殊情況的，例如產假，病假等等。還有一種情況就是你所在的公司允許員工將幾年的假期的假期攢在一起使用。例如你在2019年一天都沒有休息，那麼在2020年你就可以獲得帶薪5周x2 ＋ RTT x 2 的假期，以此類推。

拋磚引玉，歡迎補充。

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這個問題我可以答哦

一般全職或者兼職的工作你的年假在三十天或者三十六天，也就是六周。三十六天是給那些一周按照六天算工作日的人（也有可能有人有四十二天，就是一周按照七天算工作日，但是我不太肯定。）就按照常規的來算好啦。六周的假期是三十天加上正常的雙休日再加上元旦假期，復活節假期，五一勞動節假期，國慶假期等等。每個州還有自己規定的假期，以2020年北威州來舉例好啦。法律規定的假期是紅色標註的，綠色的是學校的應該。

所以2020年一年有104個周六和周日加上年假的30天和法定節假日的11天，所以大部分德國人的假期今年是145天啦。隨意按照比例來算的話 145/366 有百分之39.6的時間是在休假。希望我的回答有解決你的問題。

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德國軍隊還休禮拜天呢

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題主問這個問題純粹就是不相信德國假期會休這麼多。另一個答主給你好好答了還說扯淡？那我就來給你算算。

德國普通員工帶薪年假一個月兩天，一年就有24天。我在德意志交易所同一個部門的同事就老休假。一休就是7天。黑森州的法定節假日（聖誕節，復活節，新年之類的）有12天，再加上一個月兩天的帶薪年假，總共是36天。而且HR看你老不休假還會寫信催你休，這是怕太多人在同一時間休假，公司沒人上班。再加上每年的52個周里的周六日，每年休假的時間在140天左右，因為有時節假日會和周末重合，這樣每年休假的時間在全年時間的38.35%左右。如果你生病了不去上班，薪水也是照發的，假定你一年裡生了5天的病，這5天的薪水一分都不會少。

另外，公司周末不許去上班，晚上超過十點也不能繼續在公司呆，大部分同事八點上班，下午五點走，中間還會有一個半小時的午休時間。

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算上大罷工的話，法國可以。德國是撈不著的

但是如果算一年不用上班的時間，兩國其實是旗鼓相當的

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在德國全職基本不可能

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