先直接回答你的問題，會影響，但無法決定。因為你的職業發展只能由自己的一次次選擇決定，她頂多是一個外在影響因子。這個問題沒什麼好討論的，我來講講你的真正問題吧。

問題是什麼？之所以你有這樣的疑問，無非是將「跟她相處得不好、她得格局太小會把你也帶壞等」問題的責任推到她身上了。

說到這裡，你肯定會不服。

首先，可以看得出，你跟她的關係並不好，相互之間存在間隙，雙方都走不近。在這種情況下，你對她而言，頂多是一個普通的下屬，更差的情況是，你的能力並沒有被她發現。那麼請問，她的時間、情商、認知都會花在你身上嗎？你是她，你會嗎？不可能吧，你覺得可能，那你是太閑了。可以說，目前的問題是，雙方都沒有完全認可對方。而很顯然，為什麼你覺得這位業務骨幹格局極低、心胸狹隘，但人家就是能做到骨幹？其實你沒真正瞭解、也不夠認可對方。爛船還有三斤釘，誰也別瞧不起誰。這是第一個問題，你和她站在了對立面，而不是同一條陣線。

其次，你們雙方都沒有主動走近對方。關係不佳的情況下，總要有人破冰，而這層冰的厚度，取決於你們相互之間的評價，難於不難不在這段的討論之內，這裡需要說的是，如果她不需要從你這獲取支付你薪酬以外的能力或者情緒，她能決定你的薪水、還要對你的工作結果負責，請問她為何需要主動照顧你的情緒和帶你成長？而你正正相反，能力未被賞識、需要她帶你、還需要她給你發工資，你憑什麼不主動破冰？就算你有破過冰，你能力展示完了嗎？表忠心了嗎？替她考慮問題了嗎？作出什麼有利於她的業績沒？這是第二個問題，你都還沒真正走到她那邊去。

第三，說說你自己本人。你想從她那裡得到什麼，你自己需要什麼，你清楚嗎？你自己的需求都還沒搞明白，也沒告訴她，同時還不爭取，那麼問題出在誰身上？這是你這個問題最核心的回復，你自己得負責這段關係的好壞，你搞不清楚自己要什麼，就不會重新審視這段關係需要是好還是壞。這也是最關鍵的第三個問題，你沒找到理由想走到她那去。

綜合上面三點，你們的關係處於這種狀態，她會帶你看到她平常看到的東西嗎？她需要跟你解釋她的所有「不得已」的理由嗎？她需要徵得她對你不教導、不理解、不賞識的同意嗎？答案都是否定的，而你自然會覺得她格局極低、心胸及其狹隘，因為她壓根沒帶你進她的圈子裡玩。你站在她的圈外罵她，她眼角都不掃你一眼。

姑且先講這三點吧。

我知道我的答案對你來說不是一個好答案，因為我在揭示你的問題，而沒有站在你的角度，感性地去找你領導的問題。但我知道我的答案是一個好答案，因為我把我帶入到你的處境中去理性思考了。

請記住，在職場上，你與所有人的相處方式，融洽還是緊張，都只是你成長的手段，並不是你的目的。你需要做的，也就是你的目的，就像是其他層主說的，判斷自己能不能學到東西、賺到錢。實在不能了，就走。當然，我指的不能學到東西，是真的你學完了所有東西，到了瓶頸期了，而不是被某些小事情氣到跺腳，覺得沒法跟這種人學到東西。兩者還是有本質區別的，前者在謀事業，後者在鬧情緒。另外，跟著她不能賺到錢，你隨時走，只要你有底氣找到一份更好的工作，別猶豫。

好了，我相當於重新幫你認識了你遇到的問題，下次你提問時我建議是先看看自己的問題，把責任推給別人的話，你永遠沒法突破自我，自然你的職業發展也將跟著原地踏步，然後你還會忿忿不平地感到懷纔不遇。

既然識別了問題，辦法就多了，這點我想不需要我多費口舌，結合其他答案你看看就好。我再多嘴一句好了，如果她真的有能力帶你飛，我建議跟她「戀愛」，噓寒問暖、考慮周全、事事有答覆有著落，這樣你們的關係很快會好起來，她也會慢慢讓你進她的圈子，對你的容忍度也會高起來，也會主動給你建議和支持。而如果你真覺得沒有，那你再花點時間去換工作/崗位吧。

不過既然她是骨幹，我還是建議好好跟著學，先屏蔽掉她的小格局、小九九，自己抓緊成長。尊重每一個人，發現他們的優點，重點學習和吸收，化作內我，這纔是混社會的不二法門。

共勉

會啊

對於有追求的人來說，職業發展幾條：

1、你要很行；

2、領導要覺得你很行；

3、覺得你行的領導，也要很行。

會影響的，那些逆風翻盤，爽到爆炸的電視作品都是騙人的。現實生活中哪有那麼多貴人，都是為了生活苟且著。

是福不是禍，是禍躲不過。心胸狹窄的人能有多大作為？還有什麼道路值得她發展下去。

拋開領導怎麼樣，單從職業發展的問題，我們可以更純粹一些。

1.公司有前景，有希望嗎？是否有機會實現或實踐自己的職業發展之路？

2.自己任職的崗位、工作性質，對自己的職業發展有哪些幫助？3.上級作為公司骨幹，自己能從中學到什麼？

怎麼和不同性格、背景的領導相處，也是一門必修課。很多時間我們沒有選擇上級的權利，只要問題1/2的答案肯定，問題3也一定會有收穫，除非這份Offer對自己的職業發展本身就沒有幫助。

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