東嶽老師為何說產品經理培訓越來越脫離實際工作，當下產品經理培訓模式是否真的已經落後公司需求？
這老師說的是真話，現在很難看到有真話。產品經理很難培訓出來。別被網上廣告洗腦，現在產品經理很難入行，有做了三年的產品經理了找工作都很難，更不好說培訓一兩個月的產品經理了。你哪裡有這等競爭力和三年以上的產品經理去爭一個崗位。
現在都要產品經理有經驗，經驗怎麼獲取啊。培訓是獲取不到的，有經驗也白搭，經驗還得很好，這種真實三年經驗的因為經驗不好也沒人要。
我覺得岳老師說的部分是真的，就是越來越難找工作，至於培訓是否是脫離是脫離實際工作還得看培訓模式，如果是完全按照公司化培訓的問題應該不是很大，如果是簡單的只是系統培訓就是脫離實際工作的。但培訓多數都是脫離實際工作，這是毋庸置疑的。
以前我們公司招聘也有招到培訓過的，普遍看什麼也不會，最後也就被開掉了。因為他沒有在互聯網公司干過啊。你包裝經驗很容易就看出來了。
說我的經歷。這個觀點也沒問題，產品經理確實難就業。別說培訓的產品經理，就算真實工作幾年的產品經理找工作也沒有那麼容易。主要是市場決定的。與培訓無太大關係。
產品經理培訓模式已經落後，獲取不到真實的經驗很難勝任產品經理了。
東嶽老師認為的產品經理培訓模式是這樣的。
一般參加培訓的學員分為這幾種，第一種屬於純小白轉行的，因為缺少相關的工作經驗，而無法勝任實際的工作需求，這一類是脫離實際工作的。東嶽老師說的是這一類學員缺少實際的經驗導致無法入行，培訓模式落後於公司模式是一個必然的問題，因為在課堂訓練的效果肯定是打折扣的。從能力訓練到實際的工作中有很多的地方都是有問題的。
沒有問題的學員像是產品助理參加下學習或者是為學習而學習的不需要實際工作的這類學員往往在培訓中是不需要太多關注的，一般來說，純小白轉行產品經理需要一種公司化模式，這種模式是符合公司要求的，比較適合小白。
公司化模式下需要有實訓基地才能滿足學習的要求。產品幫建立了公司化模式的實訓基地可以了解下。這類是符合工作場景的，在工作中實際的訓練。
產品幫實訓基地：
產品經理實訓基地公司化模式場景
產品幫官網：
產品經理培訓_產品經理培訓班_產品經理培訓課_產品幫?www.chanpinhelp.com發佈於 2020-12-09繼續瀏覽內容
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東嶽老師
我是東嶽老師，直說真實！
提問前提不成立！老有人打著我東嶽的旗號，這樣那樣的，自問自答玩的不亦樂乎！
大家仔細看看，這個提問下，目前有三個回答，他們是不是一個人寫的？
知乎上有人想捧殺我東嶽老師，我東嶽老師自己都承認，我這水平根本講不了課的，如果說培訓脫離實際，那就不要相信任何培訓，標新立異造人設的品牌不要相信！
我的確寫了很多文章，說了很多大實話，揭露了很多產品經理培訓的黑幕。
但是！我東嶽老師講課就是不行，就是差勁，我東嶽老師根本不配做一個產品講師，我東嶽老師如果去教書講課，那就是誤人子弟了，我東嶽老師對自己的幾把刷子水準有自知之明，請不要相信知乎上一群自問自答，鼓吹東嶽老師的！那都是套路！注意看他們文案風格，都是一個人寫的！假的！
我是東嶽老師，直說真實！
提問前提不成立！老有人打著我東嶽的旗號，這樣那樣的，自問自答玩的不亦樂乎！
大家仔細看看，這個提問下，目前有三個回答，他們是不是一個人寫的？
知乎上有人想捧殺我東嶽老師，我東嶽老師自己都承認，我這水平根本講不了課的，如果說培訓脫離實際，那就不要相信任何培訓，標新立異造人設的品牌不要相信！
我的確寫了很多文章，說了很多大實話，揭露了很多產品經理培訓的黑幕。
但是！我東嶽老師講課就是不行，就是差勁，我東嶽老師根本不配做一個產品講師，我東嶽老師如果去教書講課，那就是誤人子弟了，我東嶽老師對自己的幾把刷子水準有自知之明，請不要相信知乎上一群自問自答，鼓吹東嶽老師的！那都是套路！注意看他們文案風格，都是一個人寫的！假的！
培訓脫離實際工作是正常的。並沒有什麼好說的。本身就不是一個體系。東嶽老師說的也沒錯。培訓模式向實訓模式過度是必然的。
產品經理培訓越來越脫離實際工作，當下產品經理培訓模式是否真的已經落後公司需求？對於這個問題其實自己好好想想就可以知道答案了，說實話員工產品機構無非只是帶你入門而已，真的能出去就可以勝任工作嗎？就是大學生出來之後還有好多是找不到工作的很多，還是要看清楚的好。
培訓本身就是脫離實際工作的，因為培訓的意義在於學習而不是工作。
尤其是現在對產品經理的要求來說的確越來越難，靠培訓已經難以完成轉行就業。做學習還可以吧。通過學習可以解決掉一些能力問題，與實際工作相差還是很大的。這方面這位老師說的的確是對的。
培訓模式問題吧。很多培訓都還保留著大學時期的學習模式，大學畢業就失業，因為也是脫離實際工作的。培訓模式不改變自然落後的。
從當下對產品經理招聘要求看，培訓確實已經脫離實際工作了。
先說說我的經歷：4年產品經理，通過培訓入行
先回答你的問題，我覺得當下產品的培訓模式已落後公司的需求
先聊一聊我的故事吧，當年花費差不多一萬左右，在某培訓機構培訓了一段時間，培訓機構裡面基本都會教會你產品的基本流程，基本技能，還有就是如何去面試之類的。基本上就這些，這些技能都屬於基本技能。
然而產品經理最重要的是，思考力，思考力，思考力，一般培訓機構不會教這種教育成本大且在短期內收穫小的技能。
所以，在從培訓機構出來了之後，這些基本技能確實有用，但是在行業內只能算合格，還需要不斷的去迭代自我
在我的理解裡面，產品經理大致分為兩種：創業型產品經理、工具型產品經理
而產品經理的最核心的素質也只有兩個：同理心、學習力
一個培訓機構，在短短的時間內，是無法教出一個具有創業思維且具備同理心和優秀學習能力的產品的。
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