職場到底有沒有友誼？
先說個我的故事，有改動，怕被認出
我前段時間入職了一家公司，剛去的時候其實也有一種感覺，帶教我其中以為的同事A挺願意教我東西的，然後也非常有耐心。相比於另外一個帶教我的同事B，A同事真的教會了我好多東西，所以慢慢地，我有問題要請教他們的時候，我都更願意去尋求A同事的幫忙，因此跟A同事越走越近，到了後來也會偶爾一起出去吃飯逛街啥的，也會聊很多親戚朋友同事的事，好像成為了無話不說的朋友，我感覺跟這位A同事相處也挺愉快的。
現在在日常的工作上，我們也會互相幫忙，因為我跟A同事是屬於同一個崗位，有時候領導交代我們的工作，誰忙不過來我們都會互相幫助。我作為公司的新人，A也很願意分享他的經驗給我，彷彿就是真的是朋友那樣的相處方式。
大家都說千萬不能相信職場的友誼，那些天天跟你出去吃香的喝辣的同事，一定要小心。想聽聽大家的想法，職場真的沒有友誼嗎？
我在職場混了十五六年年，國企，外企，民企等大型汽車集團都干過，做過基層，中層和高層，只說體會。
朋友，進入社會接觸最多的就是同事和親人，能不能幹成事也是因為有同事。
你做多大的事情，決定你職業生涯中遇到了真正值得追隨的人以及追隨你的人。
在職場，有一個特別重要的生存法則，找到可以仰仗的人脈，也就是你們能夠有長遠的利益關係。如果是短暫的利益交換維持不了太久。
職場除了工作，平常一起出去吃飯喝茶等等也是相處之道，往往能不能成為好友除了工作，生活的比例還更大。
工作中有幾個好友，能在關鍵時刻幫你一把，生活不如意的時候說說話。
如果遇到值得相交，又有能力的好友，即使在你創業，做生意，一家企業工作不如意，也許他真能拉你一把。
這是我的親身經歷，我現在創業，好多哥們給我講，老蔣干吧，實在不行，我在某某企業還可以，一起還能再干一把。
當然首先你得有價值的產出，這是混職場的本質，誰也不能越過價值談友誼和聯盟。
職場有厚黑，但是也有真誠，厚黑防小人，真誠就給可交之人。對於厚黑，真正的高手都是知而不用的人。
要干大事，就得善於識別人進而信任人，更要精通人性不利用人性。
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
願你：
放下思慮，活出自己，一旦精彩，蝴蝶自來。
你有什麼樣的觀點，分享給我們。
提這個問題就知道你是職場新人！
職場存在的氛圍永遠都是競爭與利用！
友誼是建立在與你的職業是沒有任何交集的環境！
你要記住，你是去賺錢的，不是去交朋友的。
沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。
我綠茶同事把自己男票綠了，然後整天跟我說別人壞話。
我在公司以前一直不會跟別人當什麼朋友，結果後來來了一個小妹妹，一直以為很單純，什麼都給她說，結果她處處給我穿小鞋，我內心快崩潰了。後來慢慢才發現，他並沒有那麼單純，他會在你面前說別人壞話，也會在別人面前說你壞話，拉別人一起孤立你；說實話挺傷心，好不容易信任一個人，這個人卻打破了你的信任。讓你覺得很難受。
她還裝作好人告訴我，說我想多了，哎！看著表面無害，其實看不得別人比她好。以前深信會有友誼，現在淡漠了很多，我以為關係不錯的，到頭來不是刺傷你就是人走茶涼，一條消息都沒有了。
我也被同事?老鄉傷害，她結婚對象還是我介紹的，從那以後我就知道，同事涉及利益關係的，沒有什麼真正的友誼。
有些人總是按照自己的手段去陷害別人。
當然有，但需要智慧來建設
看你怎麼判定「友誼」，討論友誼太矯情了，真在職場不需要友誼，需要關係。
但願有
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
當你和對方處於一個層面的時候，友誼是有的
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