公司以能力不行各種逼迫老員工 該怎麼反擊?
上層領導 逼迫下層的人 你要反擊 你要起個義 把上層領導批鬥一頓 現實一點 這是不可能的 而這只是社會現象的冰山一角而已 弱小就會被欺負 你能做的就是要讓自己強大起來 而現在只有忍耐 因為你根本沒有辦法去對抗 大腦一熱要衝啊上啊 但沒能力你可以嗎 不行 所以想盡辦法讓自己的能力得到提升 爬到更高的位置上去 而這種情況是常態的 總有人在你頭上 但在心中要留一份自信 無論如何相信自己 這才會在社會現實中保持一顆平穩堅毅且可忍耐的心
萬事留證據，然後法律仲裁，年底不用上班，白給你三個月津貼
一休說的在理
這現象的根本原因，不就是老員工的競爭力在不斷貶值
新員工又聰明又勤快，執行力好還不會頂嘴。學歷還越來越高。行業技能的一年半載什麼都會了
但是新員工也有一天會變成老員工。只有時刻謙卑，保持競爭力，別倚老賣老才是
中年危機是個人都會經歷
如果真的被擠兌了，只能爭取該有的補償，再謀後路了
有2種情況，一是公司不行了，二是你不行了
情況一：爭取補償，找下家，省地連補償都要不到。爭取合理的即可，不要輕易使用那些「證據」，以防倒打一耙。除非公司實在太壞，各種威脅你。
情況二：你不行了。就是性價比不高了，這是自己的問題，及時找下家，平時多發展其他能力，這個除非你是有編製的，不然真是沒啥好辦法解決。
先給你講個養雞場的事。
蛋雞一般450到500天會被淘汰，因為一到這個時間點產蛋率和蛋的品質都開始下降了，而吃的飼料卻不見得減少，繼續養著非常不划算了。
如果一個人沒什麼核心的競爭力，所從事的崗位隨便換個普通新人稍加學習就能勝任的話，即使你工作再久，依然會像蛋雞一樣隨時會被淘汰掉。
很多著名公司，為了保證有足夠的競爭力，都有完善的淘汰機制的。
針對你的情況，通常情況下只要對方不違反勞動法之類，你的任何反擊都是蒼白無力的，如果昏了頭做出過激行為的話，弄不好還會身陷囹圄。
如果你覺得目前公司給你的條件遠遠低於行業水平，而又自認為自己很有能力，即使離開公司這個平台依然能做的很好的話，建議果斷辭職另謀高就。
那到底老員工能力足不足呢
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