年近三十，一事無成，沒有技能，如何解？
現在開始，確保自己學到的要比想法多
影視剪輯：自學剪輯，可以進入專業影視剪輯行業，但需要付出很多努力！
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推薦看下布萊恩 費瑟斯通豪的《遠見》這本書，可能會對你的問題有點幫助
首先，根據這本書的觀點，年近30，並不算太晚，也還是在職業生涯的第一階段，要知道，一般人的工作年限一般是45年。而根據調查，大部分人百分之80的財富，是在40歲之後賺到的，所以其實我們還有很長的一段職業生涯要走。
所以，人生可期，莫急兄弟，慢慢來。
書裡面把職業生涯劃分了三個階段
1、開局階段，大概15年，需要努力為漫長的道路挖掘和裝備自己，學習曲線比職位重要
2、中期，聚焦長版。大概15年，找到擅長的和熱愛的和世界所需要的三者的交集，專註長板，忽略短板
3、後期，15年，找到繼承人做好傳承，為自己點燃新的職業之火。
在第一階段，要努力儲備好職場燃料，書里說了三大職場燃料，可遷移的技能；有意義的經驗；持久的關係。
1、可遷移的技能主要是指：（1）解決問題的能力；（2）說服式溝通的能力；（3）完成任務的能力；（4）幫助他人和尋求幫助的能力；（5）情商，理解和連接他人情緒的共情能力；（6）人才引力，讓其他人願意為你工作的程度；（6）其他的比如搜索信息，眼神交流和握手、掌控呼吸的能力。
2、有意義的經驗是指有意義的經驗
3、持久的關係是指，你職業生涯中的關係網路，包括你的上司，你的客戶，商業夥伴，同事，身邊的人才專家等等
了解完上面三種燃料之後，我們可以來盤點一下現在有的燃料：
首先看下1號燃料，可遷移的技能有哪些
（1）學位、專業證書有？？？
（2）語言，包括音樂和計算機語言有？？？
（3）上司和同事在360度績效評估中常常提到的有點有？？？
（4）收到關於情商的評價，急上司和同事對你社交狀況和情感交流能力做出的評論？？？
（5）你的人才賬戶，紙巾僱傭或提拔過的人you???
然後是2號燃料的清單盤點
（1）你的個人旅行經歷有哪些？
（2）國外工作經歷？
（3）企業管理或創業的經驗有哪些？？
（4）社區或志願者活動經歷有哪些？？？
（5）包含你個人貢獻的大型活動，產品開發或知名項目的經驗有哪些？？？
（6） 公開演講、寫作或者表演的經驗有哪些？
（7）教學、諮詢或者指導的經驗有哪些？
（8）你的興趣愛好，業務活動和工作之餘的熱情所在是什麼？
（9）其他生活中的經驗和挑戰有那些？
然後是3號燃料清單的盤點
（1）盤點下社交或者手機聯繫人裡面的好友，微信、QQ、微博粉絲、B站粉絲、知乎關注等等
（2）你的校友會或者老同事組織的社群有哪些
(3) 其他的組織協會和行業協會
（4）可能對你職業生涯帶來影響的其他重要的人
（5）專家團有哪些人，
（6）關鍵同事，公司裡面對你的發展有決定性影響的5-10人
（7）支持者，在職業生涯中幫忙提建議，擁護你，激勵你的導師和幫手
（8）你自己
盤點完現有的燃料之後，兄弟，你可以看一下，接下來1年想要達到的目標
然後看看現有的燃料能不能支持你到達這個目標
如果不能，分析一下還缺少什麼燃料才能到達目標，然後就是努力去儲備對於的燃料。
加油，兄弟，慢慢來比較快，我最近也很焦慮，然後朋友介紹我看了這本書，我半夜一口氣看完的，看完焦慮緩進不少
書不是很長，很快就翻完了，我表述能力有限，推薦閱讀原文，，微信讀書可以免費看！！！然後按照上面的方法好好梳理回顧自己的燃料。
祝你好運，我的朋友。
年方三十，也是一事無成，沒有技能，現在開始學習技能，根據自己的興趣愛好，結合社會需求，學個技能，考個證書
三十還小，現在學技能還來得及
有個老話叫活到老學到老 怨天尤人和抱怨只會讓40歲甚至50歲的你依舊是這樣 沒目標找目標 迷茫就去找方向 興趣愛好在你這個年齡 如果你有寬裕的時候和金錢大可以去尋找 如果沒有 多聽聽朋友家人的建議 多學多問多看多了解 雖然我一個2出頭的小姑娘回答這個問題可能並不太合適 但我覺得你應該付出行動 知道自己年近三十一事無成還沒一項拿得出手的技能 問別人沒用 有用的是你走過的路 眼界 見識 最重要的是行動 空口白話都會講 怎麼做還是得看你自己
沒有技能就去學，先干一些沒有技術的活養活自己，忙裡偷閒學技能，提高自己。
我有一位親戚，今年35歲，高中文化，一直都在工廠裡面上班，每天做著重複的技術活+體力活，領著固定的死工資，每天提不起一點工作激情，曾經的夢想？早就淡化了。一輩子的路一眼就望穿了，沒有多少盼頭，什麼別墅，豪車，燈紅酒綠的場所，一輩子都無緣。最近不知道這位親戚哪根筋搭錯了，盡然來問我他還有沒有希望做銷售，還有沒有成功的機會。我給出的答案是肯定的，這樣的例子不在少數，那麼我也為這位親戚量身制定了一條路。今天分享出來希望能幫助到部分哥們。
第一步，先搞定所在公司的銷售經理，現在繼續做技術，什麼都別想，先把銷售經理和銷售總監搞定，跟他們混圈子。他們會給你進行銷售的科普教育，使勁兒的問吧，比如，銷售常遇的二十個主要問題是什麼？他們是怎麼解決的，話術是什麼？如果以小白的身份進入銷售行業，或許這些問題，半年都不能解決，現在，直接向高手學習，出發之前你都能解決掉是吧。
下一步，銷售經理和銷售總監跟你混成了哥們，可以向第二步發展：向公司提出申請，技術崗轉到銷售崗……
這樣做的優勢有哪些呢？
1、留在本公司做銷售，對公司的產品和文化比較熟悉，同時還懂技術，對做銷售很有幫助，說不定以後就是技術+銷售的複合型人才，非常棒；
2、在轉銷售崗之前，做了大量準備工作，不是純小白。因為遇見的問題，搞不懂的問題，已經做了諮詢和記錄，行動之前有充足的準備，不是盲動；
3、把銷售總監和經理搞定，如果銷售考核指標沒有達標，有貴人會幫忙不？對你絕對會網開一面，但如果加盟一家陌生公司，業績考核不合格，手起刀落，咔嚓，滾吧，誰受得了；
4、做銷售，就算前期準備了很多東西，但實踐過程一定會遇見新問題，那麼，你把經理和總監搞定，有沒有人給你送上及時雨？
5、剛開始出門做銷售，銷售新人心虛，咱們話術是：「老大呀，今天你拜訪新客戶能不能帶我去啊？」我們知道，問十遍，不如讓高手帶著出門去實踐一遍。他怎麼介紹產品，怎麼跟客戶聊天，出門後怎麼評價客戶，客戶痛點在哪裡，需求怎麼找，競品表現，今後他打算怎麼進攻該客戶等等，這些你可以問個遍。你再帶上一支錄音筆，全程錄音，回家反覆聽聽聊天過程，實戰效果非常棒。
但是這裡面有個關鍵，那就是必須把銷售經理和銷售總監的關係徹底做透，如果關係不到位，誰會帶著你玩？
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