園長把那些屬於她自己的資料給我們寫，可以拒絕嗎？

本來幼兒園的一些資料屬於園長的事，可我們園長總是不自己寫，都是叫老師另外加班來替她趕資料，而且每次都還是有領導要來檢查的時候，叫我們加班給她趕資料，不是一次兩次了，我們也提了建議，讓她每天自己寫，一天的量確實不多，可是她就不寫，要把它堆起來趕在要檢查的時候來補……真的受不了了，特別想拒絕她，可是自己又是實習生，啊啊啊，造孽吶～～～

感覺你對園長是有怨氣的。

另外兩位前輩已經回答了，你並不瞭解園長的工作是什麼。那麼問問你自己：

1.你實習的目標是什麼？

2.你未來也想成為一位園長嗎？

我覺得實習期就能幫園長寫東西，是很幸福的事情。我當園長的時候，是不會把東西給實習生寫的，因為我不放心，如果是懷著怨氣隨便寫的，寫完以後我還得花更多時間去改。我一般會把需要寫得重要資料交給我準備儲備的助理或者教學主管或者年級組長，因為她們能力更強，而且寫東西的經歷對於她們未來的成長有好處，她們自己內心知道，也會全力以赴完成。

你其實可以選擇拒絕的，如果拒絕，建議你委婉一點。我也遇到過實習生跟我說「園長我覺得我能力還不夠，可不可以讓一位老老師教教我，我慢慢學習如何達到要求。」那我就不會交任務給她，但是其實她是真心這樣認為還是純粹拒絕，園長還是看得出來的。

如果你實習期只是想混畢業蓋章，你可以用我上一段的方法。

如果你未來也想成為一位年輕的園長，那麼建議你抓住這個學習機會。

呃，謝邀啊！這是個尷尬的問題，一看就是對園長的工作不瞭解，覺得園長的工作很輕鬆，天天坐在辦公室，結論就是：園長什麼都不幹！

我想說園長真的挺忙，從早上接待孩子開始，晨會，接待或進班檢查晨間活動，處理突發事件，接待家長，早飯，晨談，加餐，教學活動，戶外活動，午飯，午睡，開會教研，起牀午點，教學活動，戶外活動，離園，檢查……同時發生的還有接待上級，外出學習，檢查內部工作，處理突發事件……還有各位主任的臨時或定期的工作彙報活動反饋等等。園長們不是在班裡就是在去某個班的路上或者在開會的路上，也許你看不到她的忙碌，但不代表你的園長無事可做。

再說寫資料的工作，本身是該園長親自寫，這點毋庸置疑。但如果她就是不寫怎麼辦呢？來來來，我告訴你怎麼心態平衡：第一：就當園長對你的鍛煉。想想如果你是園長要怎麼看待你要寫的內容呢？你肯定會說，我就是個實習生，我哪裡懂得。那就給園長的工作試著分個類，每個類別都包括什麼？哪些是重點，哪些是緊急。怎麼看待這些工作呢？如果還是不知道，第二招來了，度娘告訴你一切，百度文庫裏很多園長職責，計劃總結等等。天下文章一大抄，抄著抄著就開始進步了。當你越抄越熟練的時候，經常回頭總結對照一下，慢慢變成自己的語言。相信我，你的站位和看待問題的角度會更好的，也會讓你變成園長的左膀右臂，你要讓她離不開你，依賴你。

人總是要長大，也不可能總實習，每一段經歷都要有不同的收穫纔是最重要的。有些雞湯，可聽可不聽哈！

不能。除非你不想幹了。

這個問題其實答案顯而易見。首先，園長每天確實很忙，從家長到教委都需要去照顧，還要考慮院所的發展和經營問題，沒時間寫也可以理解，屬於園長個人能力問題。

其次，作為老師來說是需要在關鍵時刻頂上去的，想著為園所加班，可能會稍微好點吧。過來人告訴你，心態很重要，團隊也很重要。改變不了別人，可以提升自己。

還有一個方式，可以瞭解我們集團呀，區域教育集團的園長不會這樣做的，每個老師每個園長都是經過專業的培訓，全人經營。

發佈於 2020-11-06繼續瀏覽內容