首先表揚你一下，你為這點小事掛記，說明你是一個比較重視形象和禮節的人，這是一種良好的習慣，懂規矩、講禮數，總體來說，你不會混得太差的，一般都會有良好的人際關係。但是，也說明一點不好之處，就是：你的心思太重、心事太重，會拖累你，如果不修鍊心態，你走不長遠。

同事聚餐，作為新人，沒有搶著買單，表現不佳呀？擔心同事責怪自己小氣。這次聚餐，是同事主動叫你的，人家沒有讓你買單的意思。這次肯定不會怪你小氣的，但如果下次你不回請他們，他們就會認為你小氣。

國人崇尚禮尚往來，來而不往非禮也。

你剛來，同事聚餐叫上你，本來也沒有讓你買單的本意，說明同事們對你不錯，見到新人，主動邀請吃飯。這種場合，你保持矜持，不搶單，也不是合適的做法。

人情債啊，人情債，既然你吃人家的嘴軟，不如下次，你主動邀請同事聚餐，你堅持買單就可以了，禮尚往來，互相走動，這事就圓滿了。

第一，新人一般不買單，因為不熟悉情況和你們的規矩，新人屬於觀望期。老同事聚餐，讓新人參加，也算是「迎新」。迎新，不可能讓新人買單吧。

第二，新人要通過觀望和觀察，來學習新單位的企業文化，如果新單位的企業文化是良性的，他也會學習正能量的做法，比如，你遇到的就是。如果企業文化是不良的，比如，老同事聚餐，叫上新人，卻是「挖坑」，讓新人買單。

第三，新人進入新單位，一定要打造第一印象，打造良好標籤。因為人們對一個新人的印象，往往都開始的交往形成的。如果你小氣，那麼，就會被打上小氣、斤斤計較、心胸狹隘的負面標籤，你後來無論怎麼努力，都很難消除。所以，你不管別人的眼光，從開始就要樹立良好形象。比如，你下周主動找個機會，回請一次，就可以了。不要太糾結了，關鍵看行動。

PS：行走職場，當同事們智商水平都滿足崗位需要時，最終拼的就是情商水平和為人處世能力。推薦一套你不能不看的叢書，肯定能助你一臂之力，哪怕幫你避幾個小坑就值了，不是嗎？

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結論：你的同事也是好同事，聚餐時叫上新人，不冷落新人，這就是不錯的。他們不會那麼去想你怎麼沒有搶著買單呢？除非他是比較斤斤計較的人。同事不把你當外人看待，你也不要想太多，回頭找個機會回請過來就是了，畢竟人與人相處，也需要禮尚往來的。新到一個地方，儘快融入進去，不論是和同事之間的關係，還是對自己的工作來說都是很有必要的，你下次創造條件回請同事一次即可。

生活中職場上，大家的智商水平都滿足生活和工作需要時，最終拼的就是情商水平和為人處世能力。不了解人性，不了解心理，怎麼能混得如魚得水呢？世界上最流行最深刻但最淺顯易懂的心理大眾書，就是這本烏合之眾，解決了人們生活中職場上的所有疑惑，你懂了就知道怎麼處理人際關係了。

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還真有為了吃飯而吃飯去的啊，不是趁這個機會把自己沒弄明白的事和人弄清楚么，大概知道現有工作收益和風險，有沒有機會合理合法的多掙點錢，至於誰出錢真不是什麼事。

不會，因為是他叫的你，不是你叫的他，無所謂

第一次不會，以後有來有回就可以了。別想太多，先投入工作，同事關係慢慢處理。

積極買單，別人才會欺負你

有可能

不過你在乎這些的話，你會非常累，我覺得這種性子還是改一下吧

1、跟人出去吃飯要謹慎，因為飯沒有白吃的，早晚要請回來，否則就很得罪人。

2、接上，現在請客很難，所以沒事少去聚餐。

3、轉圈酒相當花錢，還容易起矛盾，所以要謹慎。

4、同事意思到了就行，不是朋友，主要是利益相關，擺正心態。

總之，同事之間可以相互虧欠，但是不能拖太長時間，容易產生矛盾。別人請你了，找機會回請，或者乾脆當時就找借口回絕。

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