今年應屆生，海歸碩士，拿到了某奢侈品品牌零售管培生offer，想知道上升空間是不是非常有限，有機會能到總部工作嗎？

前段一段時間，知名奢侈品品牌Gucci開啟了2021零售管培生項目，有很多同學私信我問值不值得投遞。

那我們今天就來扒一扒奢侈品行業管培。

古馳是世界三大奢侈品集團開雲集團的核心品牌。

不過近幾年的銷售業績卻不是很好看。

至9月30日的第三季度財報，古馳銷售額大跌12.1%至20.88億歐元，是該集團唯一錄得業績下滑的奢侈品牌。

一方面是自2015年gucci爆款風靡全球後，品牌一度進入疲憊期萎靡不振，

另一方面受到疫情影響，奢侈品公司線下門店都或多或少遭到了衝擊。

但與其他奢侈品品牌一致的是，疫情之下

中國地區並沒有因為疫情受到太大影響。

這也是為什麼即使業績如此之差，還在正常開展零售管培生的邏輯之一吧

項目內容

Gucci的管培生項目周期為期2年。

該項目的第一階段是要在門店實習，從銷售代表做起，熟悉門店的運營流程和銷售環境。

管培生還會去其他部門輪崗，熟悉整個品牌的運作情況。

最後，零售管培生會定崗在門店，成為古馳零售店的中層管理人員。

項目優劣

這類管培生一般的路徑都是門店運營而不是總部管理。

因此你需要真的熱愛一線運營，並且能接受較長工作時間和跨城市工作。

因此選擇零售行業管培生還是很辛苦的。

當然項目也有幾點優勢：

第一，條件寬泛。應屆本科生、海外留學應屆生，以及工作經驗小於兩年的人士都可以來應聘。

第二，古馳平台起點不錯，市場認可度也比較高。之後跳槽其他品牌都是很好的背書。

面試形式

可能會涉及以下幾種：

第一種線上視頻面試，上傳相應問題的視頻，中英文都有可能。

第二種線下群面，抽屜演講，中英文都有可能

第三種模擬銷售，常見於銷售崗面試。這個對於應屆生，可能相對陌生。主主要是看對sales工作的的理解和感知，也是最能看出一個人是否有銷售潛力的方式之一。

第四種就是一對一面試，主要為終面。比如對奢侈品或者品牌的認識，工作中和同事或者客戶溝通的衝突等。

準備方式

和其他公司，並沒有太多不同。

零售行業場景特殊，主要是多了解他家產品，品牌特色，最好是多探店，了解正式員工的工作內容和銷售場景。最好可以面試前進行一下模擬。

求職乾貨13期：別只顧剁手了！奢侈品行業管培生值得加入嗎？阿玉Ayu的不安分的視頻 · 270 播放

當然有啦。奢侈品公司本質上還是零售企業，所以非常重視零售管培生的培養，公司內部有非常完善的培養、晉陞體系。

一般零售管培生的培訓時間是2年，培訓結束之後，如果你想要繼續走零售路線，那就按照公司的職級晉陞：櫃員→櫃長（管一家店）→主管（管一個區域）→銷售經理（管多個區域）→區域經理（管某個大區）→全國總監

但如果你覺得銷售壓力太大的話，也可以轉去培訓部門從Sale coach到Trainer，再到課件開發。不過，零售部是core business（核心部門），職業發展是優於培訓部門的。

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發佈於 2020-12-23繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續大麗花寶寶大麗花寶寶看什麼品牌的管培了，可以去，但是你會碰到一幫大專生的同事，會讓你時不時懷疑人生價值觀，挺下來了就ok，心態不行的話，就去office吧，前提是情商要高，一開始錢少但會跳就也行。另外，管培生是往retail發展，看你喜歡不喜歡數據分析以及零售管理，如果excel不好或者ppt做的差，只是喜歡品牌或品牌產品的話，還是去office面assistant吧。
看什麼品牌的管培了，可以去，但是你會碰到一幫大專生的同事，會讓你時不時懷疑人生價值觀，挺下來了就ok，心態不行的話，就去office吧，前提是情商要高，一開始錢少但會跳就也行。另外，管培生是往retail發展，看你喜歡不喜歡數據分析以及零售管理，如果excel不好或者ppt做的差，只是喜歡品牌或品牌產品的話，還是去office面assistant吧。
上升空間肯定是有的，主要看背景，個人潛力也很重要，整體行業發展是很不錯的。
零售管培生一般晉陞路徑是:品牌顧問（導購）-店長助理-店長-區域經理，晉陞時間依照個人能力而定，總部職能工作看本事了，一般沒機會但不完全排除，這些應該可以直接和HR溝通~

這是一個看臉和情商的圈子，能不能有好的發展靠自己，職位決定不了什麼

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