運氣這麼好還覺得是壞事～銀行最沒用武之地的工作就是櫃檯了～

郭德綱師傅說，現在就是名片管理制度太不嚴格了。所以我真的搞不懂這個公司部是指總分行的管理機構，還是支行網點的信貸部門？

如果是前者請告訴我，可以展開講講故事和感悟；如果是後者，那就是信（帶）貸（信）員嘛，基本上和桂圓的分別就是人家後廚刷碗剝蒜，你跑堂傳菜倒水。

你查一查，是不是你跟哪個大客戶或者監管，更要命的是上級行領導的孩子同名同姓了？

珍惜這份認可！

略誇張一些，公司部是銀行最最重要的業務部門，是銀行對公業務部門的領頭人，其重要性要遠超一般的業務部門。

公司部和櫃面是銀行員工的兩條不同道路，公司部的業務，以及和公司業務密切相關的投行、同業等等業務，纔是銀行業務最有意思的地方，纔是最像金融機構的地方，櫃面、個人業務、結算，其實都比較無聊。有人把銀行定義為服務業，也有人把銀行定義為金融業，那麼，櫃面、網點就是服務業的範疇，公司部基本就是金融業的範疇。

公司部也不一定需要喝酒，也不一定需要人脈，當然，會喝酒有人脈會更好一些。反而公司部是一個特別需要技術含量的地方。以後你會慢慢體會到。

建議你提前做一些知識儲備和積累，首先是金融基礎知識中關於銀行的那部分，瞭解即可，用不著深入。其次是財務管理，在公司部還是建議深入學習，然後是會計學，瞭解基本內涵就可以，最後，根據客戶的不同，推薦看一些行業方面的文章。

大部分回答都是說你運氣好的，看好你的，說實話我比較悲觀。首先事出反常必有妖，自己搞清楚分配的原因。其次做好本職，儘快學好業務，頂起一片天，我覺得你家公司部可能真的是缺人缺的厲害，要不然不會不從營業調人而是直接入職新人。去營業部的同事，他們不急，肯能有2，3年的時間慢慢學，去積累，你比他們走得快，就得更下更多的功夫。還有以上回答講公司部多麼重要，客戶經理多麼風光，大可不必相信。客戶經理確實是很多櫃員跳出來的選擇，但是上層還有風控，同業市場，投行，資產負債，計劃財務，他們這些後臺部門纔是離核心業務最近的人，謙遜，做好本職。

直接分配到業務部確實是跳級，但是意味著要多付出很多，營業是死規律，遵守不犯錯就是好櫃員，信貸員不一樣，思維一定要活。心裡做好準備，即便有天調走了心態也要平衡，業務你家人力把你和哪個大佬的關係名弄混了呢？當然瞎說的，我的嘴一項不靈

無論在哪個條線，哪個崗位，努力，不一定出頭，不努力，註定一輩子出不了頭

首先建議你衡量一下兩個崗位你能得到什麼。

櫃檯上你可以學到基本業務的操作，基本業務的基本準則和原理，跟大爺阿姨大叔大姐的周旋法則，在椅子上午睡的生存技能，以及生活在四周都是攝像頭的真人秀演技。公司部裏你可以接觸到銀行最核心的業務和金融產品，瞭解銀行的盈利模式，跟不同的企業會計和法人交流溝通，根據認知為企業訂製金融服務政策。

其次你可以衡量一下兩個崗位需要你做到什麼。

櫃檯上基本大專專業就可以，日常操作的準確性，合規的意識，以及和大叔大姨的微笑對視。公司部需要你對公司金融政策和金融產品的瞭解，和各個公司的老總財務等人員的推杯換盞，以及突發任務的加班加點。

最後我說一點自己的感受。所謂的銀行要從基層崗位開始做起，夯實基礎，只不過是解決基層苦基層難基層很缺人的一種方式而已。我能直接讀二年級為什麼還要在一年級停留兩年呢？

四大行省分行某對公業務部門經辦來回答，個人工作經歷:一年櫃檯，三年對公客戶經理，一年省行部門借調，今年正式調入省行。

總體來說是好事，個人堅信櫃面工作無用論。

剛參加工作被分配到了個人櫃檯和對公會計幹了一年，因為性格比較活躍，能寫點東西，支行公司部又急缺男生加班喝酒，入行一年後被調到支行公司部擔任客戶經理。

對我來說，擔任客戶經理的三年對個人成長作用巨大，身在省會城市，負責的客戶是大型央企，對信貸、同業、投行、國際業務都有涉獵，對個人眼界、業務能力、行內人脈的提升是非常明顯的，在省行的幾位部門領導那也留下了還不錯的印象，纔有了後來的發展。

個人感受優秀銀行員工的核心能力主要是營銷能力、文字表達能力、對內溝通能力，專業業務能力，而櫃員工作經歷對這些能力的提升基本沒有作用，甚至對個人上進心、專業知識會有負面影響。

天選之子啊！還有這種好事！

在櫃檯有啥用啊，我行很多領導沒坐過櫃檯，人家照樣步步高昇。很多櫃員勤勤懇懇工作，最後也只是一個好櫃員。

瀉藥。

你趕緊謝天謝地吧，然後緊跟領導步伐好好工作

一般公司業務部多設在總行或者一級分行，俗稱機關吧，新人剛來就進機關，這種情況不多，且行且珍惜吧

現任四大行二級分行公司部總經理。

第一，做不做櫃員不影響做客戶經理，我個人從不認為在櫃面能學到什麼東西。對公開戶銷戶結算那點事，沒做過櫃員還不會問嗎？

第二，沒有任何關係也並不可怕，真正的關係戶哪會稀罕一線服務部門，關係戶一般也是服務他關係所在的客戶，跟你也沒啥競爭關係。我也不會指望一個新人一上來就能拉來多大的客戶。

第三，公司部很忙，你作為新人，剛轉崗也是做老客戶經理的B角，做一些基礎的輔助性工作，然後在學習中成長，等待機會。你表現好，自然會給你分戶，這都需要積累。

第四，踏踏實實工作，交待你的事盡你所能有始有終。也不要太計較。

總之這是一個好事，希望你抓住機會。

很多人認為，要進銀行必須有各種關係，如果不去做櫃員和客戶經理，而是直接進入機關部門，那更應該是有關係中的關係。

有一位朋友的孩子，沒有任何關係在銀行，校招進入銀行以後直接分配到分行的公司業務部門，而大部分同學都去了支行做了櫃員。朋友的孩子想知道，這樣的工作安排是好是壞呢？

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首先，要說明的是，進銀行需要一定的關係，但更多的人是需要實力

一些人錯誤地認為，要進銀行的人肯定都是各種關係的大牛，沒有關係不可能進銀行工作。

實際上，這都是誤解，很多銀行的員工都是通過校園招聘、社會招聘進入銀行的。當然，不可否認是，確實有一部分是通過各種關係進入銀行的，但是這裡要說明的是，哪裡沒有通過關係進入的人呢？銀行當然也不例外。但大部分的校園招聘和社會招聘仍然是靠自身的實力和能力進入銀行的，特別是校園招聘時，個人的能力和實力是非常重要的。

每年銀行都會進行校園招聘，面向特定的學校，一般情況下各銀行以及銀行的各分行，對招聘的校園標準是有所區別和不同的，客觀上存在一定的校園歧視，比如985、211一般情況下肯定是沒有問題的，當地最好的大學和財經類院校也在招聘之列，其他學校是否在招聘的範圍之內則因銀行、分行的不同而不同。然後再限定一定的專業，如金融專業、保險專業、計算機專業、工程類專業等等，會根據崗位的需要而限定一定的專業，在限定專業以外的人員則面臨更大的難度，甚至連筆試和麪試的機會都沒有。

現實生活中經常有朋友諮詢：三本的院校、普通的高校、某某專業可以進銀行嗎？除去各種關係人的因素，正常情況下是非常困難的，甚至可能在報名初選時就已經刷掉了。

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其次，銀行招聘時一定會有不同的崗位設定，有的時候會明確，有的時候不太明確但銀行內部是有計劃的。

銀行的用工是有計劃的，特別是在招聘時銀行、分行都有統一的專業計劃，這個計劃是由業務部門提出需求、人力資源部門根據銀行人員的編製和專業的編製進行綜合確定，然後進行招聘。

就校園招聘而言，一般分兩級招聘：總行招聘和分行招聘。

總行的招聘一般情況下是留在總行各部門，有的會下放到分行和支行進行實習，但編製和崗位是在總行的；有的招聘完以後會直接留在總行各部門，有的則直接下放到分行和支行，一兩年實習以後回到總行再具體分配部門。

分行的招聘就比較複雜，涉及到分行機關、支行（支行客戶經理崗和櫃員崗位），有的明確了需求崗位和人數，有的在校園招聘時則比較模糊。

分行在校園招聘時，一般分三個過程：報名及初步篩選，不符合條件的直接剔除掉。筆試，統一筆試，有的是社會公共筆試，通過委託社會第三方機構進行測試；有的分為公共測試和專業測試，也有的直接就是專業測試。筆試以後一般根據情況以1比8、1比5、1比3進行面試，正常情況下最低為1比3，面試以後選擇一名進行考察，如果沒有大的問題則進行錄用。

在整個校園招聘時，報名和初選是看個人的學歷硬體、平時學習成績以及有沒有受過處分和獎勵等，有沒有獎勵並不重要，但如果有處分很重要；在筆試時主要看基礎知識，一般以考試成績進行排名進入面試；面試則主要看外表是不是有什麼問題、性格有沒有什麼問題、對問題的反映和處理表現等。

通過報名、筆試和麪試後，初步就已經確定了錄用人員的崗位去向，實際上在面試時也會對崗位意向進行一定的質詢，如果你堅持就一定要去哪個部門、哪個崗位，如果沒有絕對的優勢則可能基本沒戲了。

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其三，如果在沒有一定關係的前提下，直接分配在分行的機關是好事還是壞事呢？答案當然是明確的。

正如上面朋友的孩子所說的，如果校園招聘以後直接留在了分行機關，是好事還是壞事呢？答案當然是好事。畢竟分行機關的業務性質決定了比基層員工有更大的發展空間和可能。

但是任何事情有利就有弊，分行機關部門畢竟是業務管理部門，對業務綜合能力、協調能力、管理能力、業務問題的處理能力都是一種考驗，因此，儘快熟悉專業知識、提高專業能力是你的第一要務。

直接去基層任職櫃員的同學，看起來目前不如直接留在分行機關的你，但是如果三年五年以後，他們積累了豐富的基層工作經驗、基層業務處理能力，對基礎業務的理解自然與你不同，如果有機會調動到分行的同崗位，與你相比基層經驗就成為很大的優勢。當然，這種機會是非常難得的，並不是所有的人都有這樣的機會，而你已經擁有了。

對你而言，能夠留在分行公司業務部門，說明你以前的學歷、筆試、面試的成績都是有優勢的，但這並代表你未來一定會比你的同學發展的更好，只能說你已經具備了卡位優勢，你只有加倍的努力才能保持這種優勢。這就是你目前應該做到的。（麒鑒）

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看了一下，評論裡面的確大多都是說你運氣好的，但我還是得說一下，這並不一定是好事，首先，桂圓是銀行裡面最基礎的工作，雖然基礎且繁瑣，但的確，對於一個銀行人去了解銀行的運作是有一定幫助的，在以後的一些業務中，你會明白，這項業務該走的流程等，還有，沖在銀行風險安全管理和客戶反洗錢反電信詐騙風險管理的第一線的也是桂圓，所以在風險意識上，桂圓這個崗位的確具有一定的培養作用，而公司部的業務會有涉及到信貸等有關風險的東西，而這時，風險管理意識的培養，就會顯示出其作用，畢竟不良貸款這個東西是每個客戶經理都很噁心的東西。第二個，該銀行如此操作，說明它的客戶經理崗位是極其缺人的，這不外乎兩種原因，一個是銀行支行剛剛成立，人員配比不夠，不過這一般不會出現，因為一般會由分行調動一批人員直接參與支行的建設，一個就是離職率極高，這就容易導致一個問題，你直接上手客戶經理崗位，但是你缺少前輩教導，一些方面，你就需要自己慢慢的去摸索去探究其操作，而上面領導纔不會這麼給你時間，客戶經理的績效壓力往往比較大，而做出你這樣操作的銀行，估計公司部業務不止於維護現有存量客戶，還得去外拓開展業務，所以這就會導致你的壓力大，而你很多操作很多做法不熟練，會導致你感受更大的壓力和衝擊。當然也不能否認這是你的一個機遇，因為直接讓你上客戶經理，說明您有被您的領導欣賞的地方或者他認可的品質，如果您能頂住壓力並且儘快適應客戶經理的節奏，我依然提醒您，銀行終究需要考慮風險，所以無論您身處一個什麼崗位，都希望您能夠注意風險管理的意識，祝您的發展越來越好！

別人擠破頭，砸錢，拼關係都想脫離櫃檯，進到業務部門，尤其是核心業務部門。你一入職就在公司部，知足吧。真讓你去櫃檯數錢，再給你畫一大餅，你十幾年幾十年都消化不了的。

任何事情不要想著是好是壞，要看自己怎麼看待這件事，無論給你分配到哪個崗位努力做好分內的事，保持一顆平常，加油

要看你指的好是哪方面了

我跟你差不多，也是沒背景沒資源，校招進了銀行卡部，算是分行部室，一起培訓的同事都是櫃員做起。

分行部室壓力沒支行那麼大，沒有個人指標，工資喫大鍋飯看整體部門效益，當然也不會很高。而且分行部室也分前中後臺，你這算是前臺部門了，工資相對會高一些，當然也有一定壓力。不像有的後臺部門真的可以做到踩點下班。

但我一直覺得直接進部室不好的地方就是業務瞭解太單一了。如果在支行做到客戶經理，各條線的業務多多少少都會接觸一些，而在部室就有點一條道走到底，你也不太會經常輪換別的部門，像我好多同學問我個人業務的問題我都不太懂，像個假銀行人，而且以後跳槽也不容易，最近想回家鄉發展，投了浦發，還是親戚介紹的，一聯繫，人家說他們卡部就倆人，而我這邊卡部一百多號人，我只做其中一塊業務，並不一定能勝任…

所以說有理有弊，看什麼對你是利，什麼對你是弊了

我跟答主情況差不多，一起校招的夥伴們都還在櫃檯，我也剛進櫃檯辦了2周業務，結果接到了去公司部的調令，下週一去報道，我先佔個坑，去體驗一週後再來回答。有經驗的人也可以給我評論一下公司部票據業務崗如何。

我來更新了，本來說體驗一週更新，但是去的第一週實在插不上手，要做的東西基本都不會，只能天天跟在師傅後面看，天天摸魚，沒什麼好寫的。現在兩周了，第二週我師傅就漸漸把手頭上工作交接給我，他馬上要去別的崗位了。崗位主要工作是做票據業務，信用證，保函開立，匯票承兌，保理業務等。不過答主目前還屬於剛畢業的小白，且做這些業務需要相對應許可權，必須去一級分行交易銀行部學習考試之後才能申請相應許可權，所以過段時間會去學習。個人感覺這部分業務比較難，答主屬於四級飄過，六級沒過的英語渣渣，信用證都是全英文的，難受。。。

剩下的就是公司部的業務，也不算業務，答主屬於公司部後臺人員，是為一線的客戶經理服務的。主要就是做客戶經理的業績認定，然後總經理，行長之類的開會找你要數據統計報表，以及負責對人行等報文之類的一些雜活。

個人感覺，目前可能是因為業務不熟練，感覺沒有在網點的時候做的得心應手，自由。經常與領導打交道，難免有些拘束。希望能儘快掌握必要技能吧。

大學畢業入職全國最好的股份制銀行一級分行會計部做計財工作，一年後轉崗公司部票據崗。2年後跳槽後一家股份制銀行27歲做公司業務團隊長，29歲跳槽到城商行一級分行做公司部老總，監管國際業務同業業務中小企業業務，自認能回答這個問題。

1.這是你這輩子最好的逆襲的機會。

2.能在櫃檯實習三個月最好，養成好的工作習慣和服務意識。

3.公司業務部幾乎是所有股份制銀行和城商行業務核心，能學習的東西太多了。

4.公司業務部產品崗等中臺崗位幾乎能接觸到這家銀行的所有核心大客戶。

5.能接觸到這家銀行最核心的人物。

題主，你這個問題我想追加問兩句，入職直接安排到公司部，人力是否也同步落入公司部。看多了部門的套路，從網點要兩個人上來幹活，等不忙了或者有更合適的人來了，你就會重新被安排回櫃檯，那個時候同批次的在櫃檯待了一段時間的同事都正常轉崗了，你卻還要從頭開始做櫃員。所以如果是上述情況，儘早跟領導說。如果是直接人力也落地或者領導已經承諾儘快給你落地，那麼恭喜，好好加油！

我用三年時間，6次網點輪換，外加找關係才從櫃員轉到了信貸。好好珍惜機會吧

我看很多人說是對公客戶經理起步，這個要具體分析了，如果是分行有市場團隊和公司部之分，公司部更偏管理，市場團隊纔是客戶經理團隊，這個公司不崗位大多是分行管理崗位。

如果分行還沒審批部，公司部可能是做對公信審，如果有審批部，公司部做更多營銷推進，比如kpi分解，產品管理等等，這個崗位更是產品經理。

不過不管是市場團隊，還是公司部，在我認知中這種應屆生留下來，要是沒關係，沒啥營銷能力體現被領導賞識，都是被安排做內勤。。。比如信貸內勤這個崗位，偏業務點就是數據報送填表之類的，比如客戶經理拿了客戶的財務報表，需要你一個數字一個數字拍到行裏客戶管理系統裡面的客戶信息的財務模塊裡面；上級分行/總行又下了啥數據上報，資料調閱要求，連夜趕工翻檔案整理材料。有時候還要當半個客戶經理/產品經理的祕書。

不過再如何，公司部起步挺好的

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