你就告訴他，勞動力充分自由流通是無產階級最可行的最有效的被證明唯一可以提升勞動者地位的方針。

所以，作為新世紀的，肩負祖國未來的，無產階級先鋒隊，當然應該努力地，不惜代價地貫徹這個方針。

如果他接著問，那麼所有人都留在一二線城市客觀上阻止了勞動力進一步自由流通你怎麼看？你就告訴他，我不舔一線的資本家，就被他們舔走啦，這可不行。

我覺得吧，改革開放之後，高速發展帶來的就是差異化的兩端極值的拉大。

我們不按高低貴賤去劃分，就按照每個人的生活習慣、認識、經歷來劃分一個差異度從0到10，以前發展慢，車票貴而且車次少，大家天南地北的很難相遇，差異性不會特別大，平均差異也就是3。但是現在這個人員流動的速率，我感覺社會平均差異起碼是5，個別情況很可能是7。就好像現在中國的最北邊的東北人和最南邊的南海人很可能在北京是同事。你說吧，這個差異大不大。又或者一個新疆少數民族同事與一個新疆漢族同事和你都是同事，但是你們之間的差異，很明顯你和新疆那兩哥們任何一個的差異性都比較大，而新疆少數民族和新疆漢族的差異可能沒那麼大。

也就是說，你和你對面那個HR，把你們的生活經歷、生活習慣、知識結構來判斷的話，很可能你們的差異性是5甚至是7，而更高級別的8/9/10那就是傳說了，基本無法交流的那種。

HR把一些ta認為比較敏感的話題問出來，ta認為你能懂ta的話外之音，結果往往是...雞同鴨講。

打個更有意思的比方，很多動畫片都會用動物形象，你和這個HR很明顯是不同種類的動物形象。所以真的是雞同鴨講。

所以呢，當你真的不知道HR想問什麼的時候，你要和ta確認一下，ta這個問題到底想問什麼。不然，很可能就是答不對題，又或者HR覺得你的回答是迴避性質的回答，是避重就輕，不老實不說實話。

按照一般套路，這個HR大概是關心你的穩定性，也就是說你入職之後能不能待到讓HR拿到全套的KPI獎勵...因為不少HR和我表示，很多人來了沒多久就走了，自己全年最後沒完成...還要被領導批評...

推薦閱讀：
相關文章