如題，想知道一個真實點三七互娛，網上褒貶不一，求前輩給最新的情況。

從一些的方面就能大概看出三七互娛好不好了，跳開盈利能力等商業方面，三七在社會責任這塊內容做得挺好的，起碼在這次新冠疫情就妥妥的把1000萬通過捐款捐物的方式用到了實處。有的人可能說扯遠了，那最簡單的一項，關注員工的身體健康情況，每年都會組織員工到好的體檢中心去免費體檢，還有其它各式各樣的員工福利，無論是對社會還是員工，我覺得三七真的是挺好的一家遊戲龍頭企業了。

根據他們最近發布的半年報來看，三七互娛上半年營業收入79.89億元，同比增長31.59%，這個數據在國內的遊戲行業進行橫向對比的話，發展得非常好了，雖然市場佔有率已經超10%，但是距離老大和老二還是有挺大差距的，不過這也絲毫不影響它穩坐老三的位置，因為老三和老四差距也是很大的，所以如果你有機會能進三七的話，不失為一個好選擇。

從產品的角度可以看出是一家的好壞，以前三七的產品其實挺「偏科」的，感覺大家看視頻的時候肯定也能看到那些跳出來的廣告，三七很多都是那類型的遊戲，還挺賺錢的，現在三七的產品做戰略轉型了，加大研發投入，逐漸形成「研運一體」的模式。2020年前三季度研發費用達到8.56 億，同比上升666%，研發與技術人員在員工總數中的佔比已超過 50%，有點期待最後會有什麼新的產品。

我覺得三七有個點特別好，就是他願意不斷的為員工的成長付費，負責培訓的HR經常都會跟業內的其它大廠相互交流，學習，看到別的龍頭公司有好的內容也適合三七員工學習的，也會高薪聘請過來為大家講課培訓，例如這次就請了騰訊的同款講師過來培訓，這種為了員工成長，為了公司更長遠發展的格局，大概也是三七能越走越好的其中一個重要內因吧。

其實正如三七的老闆說的，看一家遊戲公司，要先看穩健性，三七發展至今10年了，穩健性是值得肯定的，其次就是收入或者說分佈是不是合理。再看人才的密集度，可以通過薪酬或者研發成本去評估。以上無論是哪幾個方面，三七其實都符合一家互聯網遊戲行業頭部公司的標準。

對於應屆生，有一點比薪酬福利那些都來得更實際，每一位新入職的員工都擁有專業的新手培訓計劃，畢業生入職即可享受3年定製培訓，超級大牛陪跑帶飛，補充各類互聯網知識，新人2-3年可成長為核心骨幹或主管/經理級人物，表現優秀者更是1年就能擁有進入管理層的機會，這晉陞制度它不香嗎。

說市值，今天年內市值高點一千億，說地位，全球Top20、中國Top3的上市遊戲企業，說業務，除了過硬的遊戲業務，還有在線教育、影視、音樂、藝人經紀、動漫、泛文娛媒體、VR/AR、文化健康、社交等文化創意領域。就是一家在業務有如此優秀條件的公司，你說好不好呢。

總的來說，三七還是好的比不好的多，鑒於可能有些剛畢業的應屆生對工作可能還沒有很多瞭解，這裡我說下我的想法。剛畢業的時候其實最好是去大公司工作，大公司完善的薪酬福利體系，培訓制度，工作背景是一般的中小公司無法比擬的，可能會有人說中小公司能學習到更多的東西，這也是有可能的，但是對於大部分的應屆生來說，像騰訊、三七互娛這類的遊戲龍頭公司就是最好的選擇，等到自我成長到對工作有自己的看法，瞭解到社會工作的規則之後，再換公司也不晚，所以我說三七好的比不好的多，至少大部分求職者考慮的條件，三七絕大部分都做得非常好。

好：辦公環境，企業福利，公司發展前景，穩定。

不好：工作強度大，公司部門多，溝通成本大。

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