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科大訊飛教育事業羣員工。在這裡工作，意識到太多的坑，意識到資本家的無限剝削。小公司是直接剝削，而大公司是披著精美的外衣，假裝大公司形象暗地裡加倍剝削。（以下所說只針對合肥總部）

1. 加班文化盛行，沒有工資，只能調休，而調休完還是需要面對堆積成山的工作，只能加班完成。我所在的部門大多數崗位都需要週末值班，忙碌的時候，值班的工作量是大於8小時的。大多數人因為距離遠選擇在家值班，在家值班無打卡記錄，甚至連調休都不能。領導之前說可以調休，但只是劃了個餅，從未真正實施，更別提加班工資。

2. 大略估計有一半員工屬於外包公司（待遇低，福利較差），招聘大量211-985實習生，做簡單機械的重複性工作。為什麼會有這麼多的外編和實習生呢，因為人力成本低啊～畢竟每年虧本，都是靠合肥政府補貼～

3. 最可怕的是隨隨便便一個理由辭退員工（該類例子知乎上一搜一大把）。我所經歷的員工辭退其實都沒有理由，比如不適合這個崗位，試用期不通過。還有一個十幾年的老員工，因為提前幾秒去食堂喫飯，被辭退……更有甚者，開會時官宣，某位員工年後將會被辭退……更搞笑的是：一個星期前官宣領導升職，一個星期後官宣領導降職，解散本部門……

4. 很多人會沖著大公司成長快的本意進去，但其實我所瞭解的教育部門很多崗位，很多都是教學經驗非常豐富的老師，但所從事得工作都包括機械的校對這樣的工作內容……枯燥乏味，無成長……（某次座談會中大家集體的心聲就是工作過於機械）

5. 面試時說起成長，面試官說，我們有訊飛大學，有很多的培訓課程。然而問題在於，工作節奏太快，過於忙碌，根本沒有時間去聽培訓呀～連點名需要參加的部門培訓，都需要請假不能參加啊……

讓機器能聽會說能理解會思考的本意，最後彷彿變成了把人變成了能聽會說能理解會思考的機器了……

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挺正規的，裁員還是要尋個理由的。

比如說安排你去異地出差長期封閉開發，不給補貼，中間也不讓回家，因為每週六讓你加班，沒時間讓你回家探親，去時的車票也拖著不報銷。

那麼加班幹嘛呢？沒啥事，但是天天派個人盯著你坐到晚上九點。不想接受？那你自己離職吧。不離職？變著法恐嚇你。教育BG有個叫黃國慶的，特別喜歡搞這些手段。

噢對了，對付老員工很有一套的，每個合同期都讓你換籤一個子公司，清零工齡，反正子公司多得是。其目的，不言而喻。

江濤有句裁員名言：是員工喫掉了公司的利潤。聽的我想笑。

資本家醜惡嘴臉，可見一斑。

總的來說，在這裡工作，感覺尊嚴受侮辱。根本不拿人當人看。

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萬丈深淵的大坑！

建議有理想、有想法、有追求、有能力的畢業生別為了暫時表面的光鮮到訊飛這樣的企業，你們值得與健康和優質的平臺共成長，你們值得在一個相對公平的環境成長，你們的社會競爭力不應在步入社會初期因為錯誤的選擇而被拉低。

建議已在一線城市工作的人想清楚訊飛能給你什麼再決定要不要加入。據瞭解，因為合肥當地人才缺乏，訊飛這些年從一線城市招兵買馬一樣引進了一批人才。來這裡，首先想清楚自己要什麼，這裡的文化氛圍和發展現狀是否適合現在和未來的你。知乎這麼多人說的情況基本屬實。員工和領導不論管理水平還是專業能力都很低、官僚作風嚴重、做事情推諉現象普遍等等這些問題勢必在你工作開展和溝通中存在相當大的阻礙，而且實際情況要遠比想像的困難很多，並不是你有能力有水平就能克服的。還有個現實問題是，你來了之後還想不想回一線城市。近朱者赤近墨者黑，一步落後步步落後。道理很簡單，想清楚的卻很少。

對於家在安徽追求安逸穩定生活的不在此建議範圍內。

已離職一年的員工，希望中肯建議對你有幫助！

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在合肥科大訊飛已經算不錯的了，可以去其他的公司轉轉看看，你會發現訊飛還是不錯的，至少能按時發工資，不拖欠報銷款。

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有選擇，避免受傷害，刷三觀

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