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我這沒有這限制，據我所知的很多公司也沒有這條限制，主要還是看面試，看技術水平

只不過最近幾年搞棋牌的技術積累實在太低了，大都向網狐等公司買代碼做二次開發，有好多做棋牌的人做了幾年都是用的第一個月學到的技術，毫無技術積累。大都只會一種腳本語言（Lua或者Js，偶爾幾個Python）,甚至連語言的一些高級特性都沒聽說過，多年經驗都是擼Ifelse,for,while。這種當然在正規遊戲公司的競爭力是比較弱的，畢竟我招個基礎還不錯的應屆畢業生五六千七八千月薪培訓1個月也能幹的事為什麼我要招一個要求月薪12k15k的人來干呢？

還有一種是容易被HR端卡掉的情況就是近幾年棋牌發展太混亂，有好多小公司小老闆看著賺錢投錢組團隊試水，試完水看看不行就止損砍掉了。程序員出來之後因為只有棋牌開發的經驗，所以當然是繼續投棋牌的公司薪資高點，過幾月又被砍掉了。加上最近一年又有政策風險，大量團隊被「和諧」，所以他們就一直在高速重複著換公司-被裁員-換公司的循環。這種簡歷拿到HR手裡看到你兩三年時間快速換了五六個公司甚至七八個公司，直接就被HR扔垃圾桶了。就算HR這關過了，多半老闆那也過不去。

so，奉勸畢業生珍愛生命，遠離小型棋牌公司，雖然有的看起來薪資開得很高，但真的對成長不利。

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每個行業對職位的要求不同，所以遊戲公司對所要招聘的人員選擇也不同

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術業有專攻，遊戲公司也分好多類，做手游，做棋牌，做休閑，做放置類，從我了解的輕快來說，做手游的比例多一些，棋牌類遊戲也不是所有公司都可以做的，近兩年管的比較嚴了，比較容易觸線，風險很大，很多老牌棋牌類業務也在收縮。

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ennn。。。我真的不知道誒。。。

我是做原畫的，可能是針對程序的？因為棋牌項目可以搬的源代碼挺多的

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每個遊戲公司都有自己所熟知的一些用戶，有一個好的定位人群就讓遊戲製作更加簡單，如果所有類型的遊戲都做你的遊戲製作的難度就會增大很多，並且不是每個策劃都會設計所有類型的遊戲；對於棋牌遊戲的類型：現在的遊戲圈比較火熱的遊戲類型幾乎是卡牌、MOBA…，跟著成功案例做遊戲是一種比較符合大眾需求的處理方式，，也比較容易獲得利益。

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