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別說合理了，根本就不合法。

首先罰公司員工的錢就不合法了，你可以因為員工行為不合理，違法員工守則進行下發處罰通知，然後根據員工守則約定內容給予相應處罰。但是肯定不是你想罰多錢員工就掏多錢。比如，員工遲到，根據員工守則不予發放全勤獎。注意是不發獎不是扣工資。

第二讓你掏就更不合法了，你因為沒完成他交代的任務而罰款，未寫到員工守則也未寫到勞動合同。

你們公司有重大的人力風險啊。

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直接從工資里扣不好嗎，老闆就是要搞你吧

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當然不合理啦。想想為啥罰錢，罰錢本事應該就有問題吧。

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謝謝邀請。

你們公司老闆的做法，讓人匪夷所思。

公司員工行為不符合企業文化和公司制度，一線銷售人員沒有完成銷售業績，可以在公司規章制度里標註清楚，並通知到每個人。如果有人沒有做到，那就進行警告或者處罰，至於罰款，完全可以在員工工資里扣。

讓會計人員去收員工罰款，這已經很不尋常了，如果沒有收到，就讓你去掏錢，更是難以讓人理解。

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罰可以，但是提成不能少

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