最近在考慮機會，但是這家公司的信息不多，出來的人也不多

長期關注創業公司內部文化發展，也關注Airwallex的發展，畢竟已經是獨角獸級別的公司了。

感覺樓主的這個問題，可能去到任何一家非國企非上市企業都會再次出現吧。看你怎麼看，關於「該不該996」的奇葩說那期看過嗎？薛兆豐說，年輕人要為自己的簡歷打工。這一點先想明白吧，養老公司大把的，沒必要對一個創業公司question這個。還有一個可能大家都很關心的點吧，bonus，年終之前提離職，自然是經過深思熟慮的，即便也沒什麼「一定」「肯定」「確定」Bonus多少多少，這也是個常識吧~ 實在是看太多了

利益相關：上海office在職員工，匿了

來Airwallex快一年，公司的工作環境和團隊氛圍都很積極，福利待遇也蠻好的。可能因為辦公室年輕人比較多的關係，大家工作的時候十分專業，空餘時間又都非常接地氣，總體來說還是很愉快的。

創業公司嘛，平時工作節奏很快，從各方面來說都很有挑戰性，但對個人來說也是非常難得的提升自己的機會，加上能和一羣非常優秀的同事和nice的leader一起共事，一年不到感覺自己成長了很多，切身體會到適當的壓力的確是可以變成動力的。

說回公司本身，感覺從入社以來就在一直見證Airwallex的迅速增長，前不久公司剛剛完成D輪融資，家裡人都覺得很喫驚。隨著Airwallex越來越壯大，感覺公司內部也在做一些積極的系統化調整，慢慢地把公司在往更成熟的發展路子上帶，所以相信公司接下來還是有很大的發展潛力的，一起加油！

請問lz入職了嗎？技術崗待遇怎麼樣？

我也是今天剛面試這家公司 銷售 怎麼樣啊

同問，消息很少。請問你最後怎麼考慮 的啊

同事不錯也很專業，招聘要求很高, 可惜公司管理水平有比較明顯的不足。

講幾件事情。

  1. 招聘時允諾期的期權回購, 現在取消了。
  2. 年終獎3-6個月， 實際上performance最好的才能拿到3個月（除了老闆特別喜歡的team），一般就是2個月，無普調。
  3. 由於管理能力的問題，無法完成股東的預期，老闆沒有安全感，強制要求員工996 。可是牌照買不下來，996都不知道在幹啥。沒人敢先走。因為加班和績效掛鉤。
  4. 某team調整，leader被裁。老闆不過癮，該leader離職第二天， 大羣裡面通報批評，潑髒水。下面所有在職中層管理被迫公開表示要傳播正能量。

5. 為了降低員工對年終的預期，在D輪已經差不多融資完的情況下，過年前一直宣稱公司融資有困難。

6. 發年終前提離職的員工年終取消。因為老闆說不和公司共進退的員工就別拿年終。

7. meetx，每週五晚佔用大家一個半小時下班時間來宣（xi）講（nao）。

8. 996福報，平時加班30塊飯補，週末50塊飯補，10點後打車報銷，別的沒了。

同事們真的很不錯。別的不多說了。

上了外匯局的黑名單，牌照別想了。

https://www.mpaypass.com.cn/news/201908/30151418.html

前陣子看機會，面試過這家公司的產品設計崗位，體驗很不愉快，就在公開平臺上反饋一下吧。

Airwallex的產品面試沿用谷歌和臉書那一套，留case study，做完後再進行下一輪環節。我對出題水平不評價，但出題人在討論過程中沒表達對解題方案的看法，不但讓我覺得很不尊重勞動成果，還讓我無法對管理者的水平進行考察。此外，發布的JD和真實崗位要求明顯不匹配，JD裏寫了很多hands-on duty，但終面時候說這個role的價值是mindset。這樣的錯誤我只在小公司中看到過。最後，作為候選人，我花了很多時間和精力在case study上，被拒的結果居然是自己追著問出來的。

本人對面試作業這類免費勞動其實是非常排斥的，雙方沒有簽署合同的情況下，產生的工作往來實屬自願。也就是說，除非我覺得這家公司是我覺得OK的，才會考慮做題，而且做了勢必百分之百認真。之前僅做過兩家大公司的題，一家給了offer，另一家給了拒信和解題分析，作為落選者能體會到尊重。第三家，Airwallex，這家在跨國科技公司的品牌包裝讓人心生好感，但是近距離一打交道，它的細節和人文著實需要再花點功夫。

作為一名Airwallex的前員工，真誠的給個建議：理念包裝很好，融資能力很強，但是產品要好好打磨，多關注客戶，業務的中高層都換一輪新鮮血液。畢竟你現在care的是客戶量和流水。

屬於創業型公司，整體福利待遇個人覺得還是很OK的。

每個人都有績效考覈，能者居上，所以待遇方面肯定有所差異，這個點估計哪個公司都一樣，主要看你自己的能力了。

如果說你在考慮機會，你的經驗特別重要，畢竟老闆都希望你一上手就能帶來利潤的那種。

關於薪資這塊，現在我還在就職，不太方便，不過根據對市場薪資的瞭解，我的薪資應該是比平均的高出一大截。

總體來說還是很不錯的，最後就看你的了，祝你成功。

匿了，已離職

創業公司的好處就是能很快的學到新的東西，要求新人能快速獨當一面，but

1.漫無目的的加班：現在奉行的10-10-5政策，因為公司頭頭Jack在香港回不來, 不然就是996。而且，加班是一種做樣子的文化。

2.漏洞百出的產品：產品一般都是趕鴨子上架，漏洞百出，有時需要連夜補修

3. 層層壓迫: 這種文化是從頭頭Jack那裡來的吧，上司欺負下屬，偶爾也會有類似PUA行為。所以阿諛奉承是必備技能。

4. 做樣子：以非常優秀的PR來拉投資，是一家很「虛」的公司。可是產品本身也不是什麼創新產品，在市場上也沒太多的競爭力，大概是想做成中國的Strip或Ayden.

就算是紅杉資本投資過的公司，也有約40%的公司無法上市。目前這家公司也只是靠投資續命。還是祝福他們一切順利吧。

挺好的這家公司，做跨境支付的。公司環境好，同事之間的氛圍也不錯。

公司的工作環境還不錯，工作氛圍整體挺好的，同事大部分都挺好相處，具體到部門的話會有一些差異，技術團隊相對比較簡單一些，業務團隊人際關係相對複雜。薪資水平在同行業算還可以的，也是業績導向的。

當然也逃脫不掉大部分創業公司的弊端，流程不太規範，產品、項目管理比較薄弱。

有能力的人不少，但是公司管理層的能力和水平實在是太嫩了。

建議查查外匯管制

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