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員工提成這塊不好說的，

你說有提成的話，必須保留相應的證據，

然後再去勞動仲裁

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提成要證明完成提成的事實。

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提成相較於基本工資而言，具有一定的不確定性。

所謂不確定性，換句話說就是不好舉證。當然，如果一旦員工和公司書面把提成款確定，那就是相當於確定證據了。

在確定了證據以後，公司不給提成，那麼可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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找勞動監察大隊，這個組織調查後會上升到法律效力的，公司不敢不執行。

提前計算好各部分提成額度，找到公司的提成明細文檔，勞動合同原件，列印好工資卡明細等

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保存證據，走勞動仲裁

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獎金的發放取決於當初書面約定的規則。如果公司給予的獎金達到個人發放標準，同時有公司簽署的書面約定，在這種情況下公司沒有發放，可以到勞動仲裁申請。如果沒有書面約定或者在文件中明確說明員工離職在獎金髮放日之前不予發放，那麼就只能接受這個結果了。

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提成問題主要看是否有明確約定

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看好是怎麼約定的，是起訴還是仲裁，但是你要有證據的話，最好是仲裁，這樣會給的快一點，要是訴訟的話時間太長了

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這個沒啥辦法，因為合同中也不會寫提成這種條款，而且離職協議中也寫了所有款項已經結清。

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沒有合同的話只能忍氣吞聲，一般都是這樣的。

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收集證明去投訴，投訴不成就去告，如果平時有加班，沒有加班費，也可以收集去告，保你一告就贏

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找下家公司，賺他的錢

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